 Day care and maternity leave: Wom

 Day care and maternity leave: Women still bear the primary responsibility for child rearing.
 So their increased participation in the paid workforce has led to a growing demand for maternity-leave policies and child-care services.
 In its research of 168 countries, a Harvard School of Public Heath study found that more than 160 guarantee paid maternity leave, whereas the U.S. mandates only unpaid leave (except in California and Washington).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันที่ดูแลและคลอดออก: ผู้หญิงยังคงแบกความรับผิดชอบหลักสำหรับการเพาะเลี้ยง เพื่อการเข้าร่วมแรงงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นได้นำไปสู่การเติบโตความต้องการบริการสวัสดิการและนโยบายการลาคลอด การวิจัยประเทศ 168 ศึกษาฮาร์วาร์ดโรงเรียนของสาธารณะสุขภาพพบว่า 160 กว่ารับประกันการชำระเงินลาคลอด ในขณะที่สหรัฐอเมริกาด้วยตนเองเท่านั้นยังปล่อย (ยกเว้นในแคลิฟอร์เนียและกรุงวอชิงตัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดูแลและวันลาคลอด: ผู้หญิงยังคงแบกความรับผิดชอบหลักในการอบรมเลี้ยงดูเด็ก
ดังนั้นการมีส่วนร่วมของพวกเขาเพิ่มขึ้นในแรงงานจ่ายเงินได้นำไปสู่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับนโยบายที่คลอดออกและบริการดูแลเด็ก
ในงานวิจัยของ 168 ประเทศทั่วโลก , โรงเรียนฮาร์วาของการศึกษาสาธารณสุขพบว่ามากกว่า 160 รับประกันการจ่ายเงินลาคลอดในขณะที่เอกสารที่สหรัฐอเมริกาเท่านั้นลาค้างชำระ (ยกเว้นในรัฐแคลิฟอร์เนียและวอชิงตัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันดูแลและลาคลอด : ผู้หญิงยังแบกความรับผิดชอบหลักในการเลี้ยงดูเด็ก
เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในค่าใช้จ่ายแรงงานได้นำไปสู่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการลาคลอด และนโยบาย บริการดูแลเด็ก
ในการวิจัยของ 168 ประเทศ โรงเรียนสาธารณสุขฮาร์วาร์ด พบว่า กว่า 160 รับประกันลาคลอดจ่าย ในขณะที่สหรัฐเอกสารที่จ่ายไปเท่านั้น ( ยกเว้นในแคลิฟอร์เนียและวอชิงตัน )