attract advertisement experience j

attract
advertisement
experience
job
recruitment
available
candidates
employees
management
required


The Human Resource Department is responsible for the staff คำตอบ
of a company. When there is a vacancy in the company, the department will place an คำตอบ
in a newspaper to คำตอบ
qualified candidates to apply for the คำตอบ
position. Another way to recruit is to place an announcement on the company's notice-board or in its newsletter. This is to invite คำตอบ
who are already working for the company to apply for the คำตอบ
.



The advertisement for job คำตอบ
usually includes a short job description, and information regarding work conditions and salary. The candidates are คำตอบ
to submit introductions and คำตอบ
. After all the information is submitted and considered by the คำตอบ
committee, the selected candidates will be called for interviews.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดึงดูด โฆษณา ประสบการณ์ งาน สรรหาบุคลากรพร้อมใช้งานผู้สมัคร พนักงาน การจัดการ ต้องระบุฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบคำตอบพนักงาน ของบริษัท เมื่อมีตำแหน่งว่างในบริษัท แผนกจะทำการคำตอบ หนังสือการคำตอบ คุณสมบัติผู้สมัครเพื่อใช้สำหรับการคำตอบตำแหน่ง อีกวิธีหนึ่งในการสรรหาคือการ วางข้อความประกาศ ที่ บอร์ดประกาศของบริษัท หรือ ในจดหมายข่าวของ นี้เป็นการเชิญคำตอบ ที่ทำงานอยู่สำหรับบริษัทที่จะใช้สำหรับการคำตอบ. การโฆษณาสำหรับงานคำตอบ มักจะมีคำอธิบายสั้นงาน และข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานและเงินเดือน สมัครเป็นคำตอบ ส่งบทนำและคำตอบ. หลังจากส่งข้อมูลทั้งหมด และโดยคำตอบ กรรมการ ผู้สมัครที่เลือกจะถูกเรียกสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดึงดูด
โฆษณา
ประสบการณ์
งาน
สรรหาบุคลากร
ที่มีอยู่
ผู้สมัคร
พนักงาน
การจัดการ
ที่จำเป็นกรมทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับพนักงานคำตอบของ บริษัท เมื่อมีตำแหน่งว่างใน บริษัท ที่กรมจะวางคำตอบในหนังสือพิมพ์ให้คำตอบผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะใช้สำหรับคำตอบตำแหน่ง วิธีการรับสมัครก็คือการวางการประกาศแจ้งให้ทราบคณะกรรมการของ บริษัท หรือในจดหมายข่าวของ นี้คือการเชิญชวนให้คำตอบที่มีอยู่แล้วทำงานให้กับ บริษัท ที่จะใช้สำหรับคำตอบ. โฆษณาสำหรับงานที่คำตอบมักจะมีรายละเอียดงานระยะสั้นและข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานและเงินเดือน ผู้สมัครที่มีคำตอบที่จะส่งแนะนำและคำตอบ หลังจากที่ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งเข้ามาและการพิจารณาจากคำตอบของคณะกรรมการผู้สมัครที่เลือกจะถูกเรียกว่าสำหรับการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดึงดูดโฆษณาประสบการณ์งานการสรรหาพร้อมผู้สมัครพนักงานการจัดการที่ต้องการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบพนักงาน Speaking inของ บริษัท เมื่อมีตำแหน่งงานว่างในบริษัท แผนกจะวาง Speaking inในหนังสือพิมพ์ Speaking inผู้ที่มีคุณสมบัติสมัคร Speaking inตำแหน่ง อีกวิธีในการรับสมัครคือสถานที่ประกาศในบอร์ด ของ บริษัท หรือในจดหมายข่าวของ นี้คือการเชิญ Speaking inที่ได้ทำงานสำหรับ บริษัท ที่จะใช้สำหรับ Speaking in.โฆษณางาน Speaking inมักจะมีงานที่สั้น และข้อมูลเกี่ยวกับสภาพงาน และเงินเดือน ผู้สมัครเป็น Speaking inส่ง Speaking in แนะนำตัวและ. หลังจากที่ข้อมูลทั้งหมดถูกส่ง และการพิจารณาโดย Speaking inคณะกรรมการคัดเลือกผู้สมัครจะเรียกสัมภาษณ์