7. Preparing the host country workf

7. Preparing the host country workforce for expatriate managers: The neglected other side of the coin (Vance & Ring, 1994)
8. Focusing the international personnel performance appraisal process (Harvey, 1997)
9. Developing expatriates for the Asia-Pacific region: A comparative analysis of multinational enterprise managers from five countries across three continents (Osman-Gani, 2000)
10. Staffing the global organization: “Cultural nomads” (McPhail, Fisher, Harvey, & Moeller, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. เตรียมการโฮสต์ประเทศบุคลากรสำหรับผู้บริหารชาวต่างชาติ: การละเลยอีกด้านหนึ่งของเหรียญ (บากและแหวน 1994) 8. เน้นกระบวนการประเมินประสิทธิภาพบุคลากรระหว่างประเทศ (Harvey, 1997) 9. พัฒนาชาวต่างชาติสำหรับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก: การวิเคราะห์เปรียบเทียบผู้จัดการองค์กรข้ามชาติจาก 5 ประเทศ 3 ทวีป (Osman-Gani, 2000) 10. พนักงานองค์กรสากล: "วัฒนธรรมโนแมด" (McPhail, Fisher, Harvey และ Moeller, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7. เตรียมความพร้อมแรงงานประเทศเจ้าภาพสำหรับผู้บริหารชาวต่างชาติ: ละเลยด้านอื่น ๆ ของเหรียญ (แวนซ์และแหวน, 1994)
8 มุ่งเน้นประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรระหว่างประเทศขั้นตอนการประเมิน (ฮาร์วีย์, 1997)
9 ชาวต่างชาติที่กำลังพัฒนาในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก: การวิเคราะห์เปรียบเทียบบริหารองค์กรข้ามชาติจากห้าประเทศทั่วทั้งสามทวีป (Osman-Gani, 2000)
10 พนักงานองค์กรระดับโลก "ร่อนเร่วัฒนธรรม" (แม็กเฟลฟิชเชอร์, ฮาร์วีย์และ Moeller 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . การเตรียมประเทศเจ้าภาพแรงงานสำหรับผู้บริหารชาวต่างชาติ : ละเลยด้านอื่น ๆของเหรียญ ( แวนซ์ & แหวน , 1994 )8 . เน้นบุคลากรการประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างประเทศกระบวนการ ( ฮาร์วีย์ , 2540 )9 . พนักงานพัฒนาภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก : การวิเคราะห์เปรียบเทียบผู้จัดการองค์กรข้ามชาติ จาก 5 ประเทศ ใน 3 ทวีป ( อุสมาน กานิ , 2000 )10 . พนักงานองค์กรระดับโลก " พเนจรทางวัฒนธรรม " ( mcphail ฟิชเชอร์ ฮาร์วีย์ และ โมลเลอร์ , 2012 )