Decision-Making Based on Human Reso

Decision-Making Based on Human Resource
Accounting Information and Its Evaluation Method
Abstract
Skillful and specialized human resources are of vital importance for an organization just like
its physical properties and investments. Managers of the organizations spend a lot of money
for training and educating their workers and employees in order to increase the efficiency of
the organization under their control, but human resources accounting system which should be
used for human resources information processing have not been used practically by any
organization in Iran. This paper explores firstly, whether investment decisions are affected by
human resource accounting information disclosed in the financial statements or
not? Secondly it explores as to what factors can interfere in this effect? Thirdly it examines
which evaluation method of human resource is the most appropriate method consistent with
Iranian companies in terms of qualitative characteristics of accounting information? The
results indicate that human resource accounting (HRA) information disclosure in financial
statements is relevant and affect on the optimal investment decisions. Furthermore, other
results state that the most effective and appropriate evaluating method of human resource
consistent with current status of Iranian companies and institutions is the original cost method
(Historical cost).
Keywords: Cost of human resource, Decision-making, Evaluating methods of HR, Human
Resources Accounting
9. Conclusion
With considering to the results of the study, lack of HRA information disclosure in financial
statements and notes of financial statements will lead to obliquity of users. As study results
show, the use of HRA information in financial statements has incremental impact on
individuals' decision-making process in order to stock investment statistically. HRA
information can play a crucial role in internal managerial decision-making, and its measures
can be used to show that investments in a company's human resources may result in
long-term profit for the company.
There are several studies, which have found a significant association between HRA
information and decision-making. The major findings of the study confirm results of Herman
& Mitchell (2008), Flamholtz et al. (2003), Pekin Ogan (1988), Chris Dawson (1994),
Flamholtz (2004), Lev & Schwartz (1971), Elias (1972), Hendricks (1976). Furthermore,
the results indicate that background and experience of individuals' variables no has impact on
decision-making based on HRA information. In the researcher's opinion one of the factors
causing this difference could be due to different cultures. Other results states that there is
significant relationship between the individuals' viewpoints about the evaluation of human
resources and the impact of HRA information on the investment decisions. So, we can state
that HRA is relevant and accountants can clarify it in management accounting information
and disclose in notes of financial statements or they can provide it in financial statement
(such as balance sheet or income statement) in order to better understanding.
The last discussion of the paper had examined the most appropriate of evaluation method of
HR based on viewpoints of experts and by using qualitative characteristics of accounting
information. Results of the survey indicate that historical cost method, also called the original
cost, is the most applicable method in current status of Iranian companies. In this method
human resource cost (HRC) includes the acquiring, recruit, training and development
costs. This method has greater acceptability by tax agencies and it is more common than
other methods in the accounting operations of assessment assets. Concerning the findings
mentioned abovewe found that the inclusion of HRA data in published financial statements
resulted in, one, significantly different ratings of analysts’ preparedness to meet future
challenges and opportunities in Iranian context and, two, statistically different evaluating of a
firm's position in terms of external users.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัดสินใจขึ้นอยู่กับทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลทางบัญชีและวิธีการประเมินบทคัดย่อฝีมือดี และเฉพาะบุคคลสำคัญขององค์กรเหมือนของคุณสมบัติทางกายภาพและการลงทุน ผู้บริหารขององค์กรที่ใช้เงินเป็นจำนวนมากสำหรับการฝึกอบรม และให้การปฏิบัติงานและพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรภายใต้การควบคุมของพวกเขา แต่ระบบบัญชีทรัพยากรบุคคลซึ่งควรใช้สำหรับการประมวลผลสารสนเทศยังไม่ได้ใช้จริง โดยมีทรัพยากรบุคคลองค์กรในอิหร่าน สำรวจเอกสารนี้ก่อน ว่าที่ตัดสินใจลงทุนได้รับผลกระทบโดยข้อมูลบัญชีทรัพยากรบุคคลที่เปิดเผยในงบการเงิน หรือไม่ ประการที่สอง จะพิจารณาอะไรเป็นปัจจัยสามารถแทรกแซงในลักษณะนี้หรือไม่ ตรวจสอบประการวิธีการประเมินทรัพยากรมนุษย์คือวิธีการที่เหมาะสมสอดคล้องกับบริษัทอิหร่านในลักษณะเชิงคุณภาพของข้อมูลทางบัญชีหรือไม่ ที่ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า ทรัพยากรมนุษย์บัญชี (HRA) การเปิดเผยข้อมูลในทางการเงินคำเกี่ยวข้อง และมีผลต่อการตัดสินใจลงทุนที่เหมาะสม นอกจากนี้ อื่น ๆระบุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด และประเมินวิธีการทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมสอดคล้องกับสถานะปัจจุบันของบริษัทอิหร่านและสถาบันเดิมต้นทุนวิธีการ(ต้นทุนในอดีต)คำสำคัญ: ต้นทุนของทรัพยากรบุคคล ตัดสินใจ การประเมินวิธีการของ HR มนุษย์บัญชีทรัพยากร9. บทสรุปด้วยการพิจารณาถึงผลลัพธ์ของการศึกษา ขาดการเปิดเผยข้อมูล HRA ในทางการเงินคำสั่งและบันทึกย่อของงบการเงินจะนำไปสู่ obliquity ผู้ เป็นผลการศึกษาแสดง ใช้ HRA ข้อมูลในงบการเงินมีผลกระทบเพิ่มขึ้นกระบวนการตัดสินใจของบุคคลเพื่อการลงทุนหุ้นทางสถิติ HRAข้อมูลสามารถมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจบริหารจัดการภายใน และมาตรการของสามารถใช้เพื่อแสดงว่า การลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทอาจส่งผลกำไรระยะยาวสำหรับบริษัทมีหลายการศึกษา ซึ่งพบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง HRAข้อมูลและตัดสินใจ ผลการศึกษาที่สำคัญของการศึกษายืนยันผลของเฮอร์แมนและ Mitchell (2008), Flamholtz และ al. (2003), Pekin Ogan (1988) Chris ดอว์สัน (1994),Flamholtz (2004), ลิฟเย และ Schwartz (1971), เอเลีย (1972) นดริกส์ (1976) นอกจากนี้ผลระบุว่า เบื้องหลังและประสบการณ์ของตัวแปรของแต่ละบุคคลไม่มีผลกระทบตัดสินใจตามข้อมูล HRA ในความคิดของนักวิจัยปัจจัยอย่างใดอย่างหนึ่งทำให้เกิดความแตกต่างนี้อาจเป็น เพราะวัฒนธรรมที่แตกต่าง รัฐอื่น ๆ ผลลัพธ์ที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างมุมมองของบุคคลเกี่ยวกับการประเมินบุคคลทรัพยากรและผลกระทบของการตัดสินใจลงทุนข้อมูล HRA ดังนั้น เราสามารถระบุHRA ที่จะเกี่ยวข้อง และผู้จัดทำบัญชีสามารถชี้แจงได้ในข้อมูลบัญชีการจัดการและเปิดเผยในหมายเหตุงบการเงิน หรือพวกเขาสามารถแสดงในงบการเงิน(เช่นงบดุลหรืองบกำไรขาดทุน) เพื่อให้เข้าใจสนทนาสุดท้ายของกระดาษได้ตรวจสอบที่เหมาะสมที่สุดของวิธีการประเมินชั่วโมงตามมุมมอง ของผู้เชี่ยวชาญ และ โดยใช้ลักษณะเชิงคุณภาพของบัญชีข้อมูล ผลการสำรวจบ่งชี้วิธีที่ต้นทุนในอดีต เดิมเรียกว่าต้นทุน เป็นวิธีใช้มากที่สุดในสถานะปัจจุบันของบริษัทในอิหร่าน ในวิธีนี้ต้นทุนทรัพยากรมนุษย์ (เอชอาร์ซี) รวมถึงการได้รับ รับสมัครงาน ฝึกอบรม และพัฒนาค่าใช้จ่าย วิธีนี้มีมากกว่า acceptability ภาษีหน่วยงาน และทั่วไปมากกว่าวิธีการอื่น ๆ ในการดำเนินการทางบัญชีของสินทรัพย์ประเมิน ผลการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับabovewe ดังกล่าวพบว่าการรวม HRA ข้อมูลในงบการเงินเผยแพร่ส่งผลให้ อันดับหนึ่ง แตกต่างอย่างมากของนักวิเคราะห์เตรียมความพร้อมเพื่อตอบสนองในอนาคตความท้าทายและโอกาสในบริบทอิหร่านและ สอง แตกต่างทางสถิติประเมินของการกำหนดของตำแหน่งงานในแง่ของผู้ใช้ภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจบนพื้นฐานของทรัพยากรสารสนเทศทางการบัญชีและวิธีการประเมินมันบทคัดย่อทรัพยากรมนุษย์และทักษะความชำนาญและความเชี่ยวชาญที่มีความสำคัญที่สำคัญสำหรับองค์กรเช่นเดียวกับคุณสมบัติทางกายภาพและการลงทุน ผู้จัดการขององค์กรที่จะใช้จ่ายเงินเป็นจำนวนมากสำหรับการฝึกอบรมและให้ความรู้คนงานและพนักงานของพวกเขาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรภายใต้การควบคุมของพวกเขาแต่ทรัพยากรมนุษย์ระบบบัญชีซึ่งควรจะใช้สำหรับทรัพยากรการประมวลผลข้อมูลของมนุษย์ไม่ได้ถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติโดยใด ๆขององค์กรในอิหร่าน กระดาษนี้จะสำรวจแรกไม่ว่าจะเป็นการตัดสินใจลงทุนได้รับผลกระทบจากข้อมูลบัญชีทรัพยากรมนุษย์เปิดเผยในงบการเงินหรือไม่? ประการที่สองมันเป็นไปสำรวจสิ่งที่ปัจจัยที่สามารถแทรกแซงในผลกระทบนี้? ประการที่สามมันจะตรวจสอบวิธีการประเมินผลของทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดให้สอดคล้องกับบริษัท อิหร่านในแง่ของลักษณะเชิงคุณภาพของข้อมูลทางบัญชี? ผลแสดงให้เห็นว่าการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ (HRA) การเปิดเผยข้อมูลทางการเงินงบมีความเกี่ยวข้องและส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจการลงทุนที่ดีที่สุด นอกจากนี้อื่น ๆผลของรัฐที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและมีความเหมาะสมในการประเมินวิธีการของทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับสถานะปัจจุบันของ บริษัท อิหร่านและสถาบันเป็นวิธีราคาทุนเดิม (ค่าใช้จ่ายที่สำคัญทางประวัติศาสตร์). คำสำคัญ: ค่าใช้จ่ายของทรัพยากรมนุษย์, การตัดสินใจ, การประเมินวิธีการในการบริหารทรัพยากรบุคคล มนุษย์ทรัพยากรบัญชี9 สรุปด้วยการพิจารณาผลการศึกษาที่ขาดการเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน HRA ในงบและหมายเหตุประกอบงบการเงินจะนำไปสู่ความเอียงของผู้ใช้ ขณะที่การศึกษาผลการแสดงการใช้ข้อมูล HRA ในงบการเงินมีผลกระทบเพิ่มขึ้นในกระบวนการตัดสินใจของประชาชนในการที่จะลงทุนหุ้นทางสถิติ HRA ข้อมูลสามารถมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจในการบริหารจัดการภายในและมาตรการที่สามารถนำมาใช้เพื่อแสดงให้เห็นว่าการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท อาจส่งผลให้กำไรในระยะยาวให้กับบริษัท . มีหลายการศึกษาซึ่งได้พบอย่างมีนัยสำคัญ ความสัมพันธ์ระหว่าง HRA ข้อมูลและการตัดสินใจ ผลการวิจัยของการศึกษายืนยันผลของเฮอร์แมนและมิทเชล (2008), Flamholtz et al, (2003), เพกิน Ogan (1988), คริสดอว์สัน (1994), Flamholtz (2004) เลฟและชวาร์ตซ์ (1971), อีเลียส (1972), เฮ็นดริก (1976) นอกจากนี้ผลการแสดงพื้นหลังที่และประสบการณ์ของตัวแปรบุคคล'ไม่ได้มีผลกระทบต่อการตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลHRA ในความคิดของนักวิจัยของหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้เกิดความแตกต่างนี้อาจเป็นเพราะวัฒนธรรมที่แตกต่าง ผลอื่น ๆ ระบุว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างมุมมองบุคคลที่เกี่ยวกับการประเมินผลของมนุษย์ทรัพยากรและผลกระทบของข้อมูลHRA กับการตัดสินใจลงทุน ดังนั้นเราสามารถระบุว่า HRA มีความเกี่ยวข้องและนักบัญชีสามารถชี้แจงในข้อมูลการจัดการการบัญชีและเปิดเผยในหมายเหตุประกอบงบการเงินหรือพวกเขาสามารถให้มันอยู่ในงบการเงิน(เช่นงบดุลหรืองบกำไรขาดทุน) เพื่อที่จะเข้าใจที่ดีขึ้น. สุดท้าย การอภิปรายของกระดาษได้ตรวจสอบที่เหมาะสมที่สุดของวิธีการประเมินผลการบริหารทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับมุมมองของผู้เชี่ยวชาญและโดยใช้ลักษณะเชิงคุณภาพของการบัญชีข้อมูล ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าวิธีราคาทุนเดิมเรียกว่าเดิมค่าใช้จ่ายเป็นวิธีการบังคับมากที่สุดในสถานะปัจจุบันของ บริษัท อิหร่าน ในวิธีนี้ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRC) รวมถึงการแสวงหาสมัครฝึกอบรมและการพัฒนาค่าใช้จ่าย วิธีการนี้มีการยอมรับมากขึ้นโดยหน่วยงานภาษีและมันเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าวิธีการอื่น ๆ ในการดำเนินงานทางบัญชีของสินทรัพย์ที่ประเมิน เกี่ยวกับผลการวิจัยที่กล่าวถึง abovewe พบว่าการรวมของข้อมูล HRA ในงบการเงินที่ตีพิมพ์ผลในการอย่างใดอย่างหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญการให้คะแนนที่แตกต่างกันของการเตรียมความพร้อมของนักวิเคราะห์ที่จะตอบสนองในอนาคตความท้าทายและโอกาสในบริบทอิหร่านและสองที่แตกต่างกันทางสถิติการประเมินผลของตำแหน่งของบริษัท ในแง่ ของผู้ใช้ภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจบนพื้นฐานของทรัพยากรมนุษย์
ข้อมูลทางการบัญชีและวิธีการประเมินผลที่เก่งและเชี่ยวชาญนามธรรม

ทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญมากสำหรับองค์กรเช่นเดียวกับ
สมบัติทางกายภาพ และการลงทุน ผู้จัดการขององค์กรใช้จ่ายมากของเงินสำหรับการฝึกอบรมและการให้ความรู้ของพวกเขา
คนงานและพนักงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของ
องค์กรภายใต้การควบคุมของพวกเขา แต่ทรัพยากรมนุษย์ระบบบัญชีที่ควร
ใช้สำหรับการประมวลผลข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้ถูกใช้ในทางปฏิบัติโดย
องค์การในอิหร่าน กระดาษนี้พิจารณาประการแรกว่า การตัดสินใจลงทุนได้รับผลกระทบโดย
ข้อมูลการบัญชีทรัพยากรมนุษย์เปิดเผยในงบการเงินหรือ
?ประการที่สอง ศึกษาว่าปัจจัยสามารถแทรกแซงในลักษณะนี้ ประการที่สามมันตรวจสอบ
ซึ่งผลการประเมินทรัพยากรมนุษย์เป็นที่เหมาะสมที่สุดวิธีที่สอดคล้องกับ
อิหร่าน บริษัท ในแง่ของลักษณะคุณภาพของข้อมูลบัญชี
กลุ่มทรัพยากรมนุษย์การบัญชี ( ต่อ ) การเปิดเผยข้อมูลในงบการเงิน
งบที่เกี่ยวข้อง และมีผลต่อการตัดสินใจลงทุนที่เหมาะสม นอกจากนี้
ผลรัฐว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุดและเหมาะสมในการประเมินวิธีการ
ทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับสถานะปัจจุบันของ บริษัท อิหร่านและสถาบันเป็นวิธีราคาทุนเดิม ( Historical
ต้นทุน )
คำสำคัญ : ต้นทุนของทรัพยากรมนุษย์ , การตัดสินใจ , การประเมินวิธี HR , มนุษย์
ทรัพยากรการบัญชี
9 สรุป
กับพิจารณาผลการศึกษา ขาดการเปิดเผยข้อมูลในงบการเงิน
HRA และบันทึกงบการเงินจะนำไปสู่การลาดเอียงของผู้ใช้ เป็นการแสดงผล
การศึกษาใช้ข้อมูลในงบการเงินที่มีผลกระทบต่อโลกใน
บุคคล ' กระบวนการในการตัดสินใจเพื่อการลงทุนทางสถิติ
!ข้อมูลสามารถมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจ การจัดการภายใน และมาตรการ
สามารถใช้เพื่อแสดงให้เห็นว่า การลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท อาจจะส่งผลให้กำไรระยะยาวสำหรับบริษัท
.
มีหลายการศึกษา ซึ่งได้พบความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลหระ
และการตัดสินใจ ผลการวิจัยจากการศึกษายืนยันผลของเฮอร์แมน
&มิทเชลล์ ( 2008 ) , flamholtz et al . ( 2003 ) , เอเชีย โอแกน ( 1988 ) , คริส ดอว์สัน ( 1994 ) ,
flamholtz ( 2004 ) , เลฟ & Schwartz ( 1971 ) , เอเลียส ( 1972 ) , เฮนดริกซ์ ( 1976 ) นอกจากนี้
ผลการวิจัยพบว่า ภูมิหลังและประสบการณ์ของบุคคล ' ตัวแปรไม่มีผลต่อการตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลทาง
. ในความเห็นของผู้วิจัย ปัจจัยหนึ่ง
ก่อให้เกิดความแตกต่างนี้อาจเป็นเพราะวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ผลลัพธ์อื่น ๆระบุว่ามี
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทัศนะเกี่ยวกับการประเมินทรัพยากรมนุษย์
และผลกระทบต่อข้อมูลในการลงทุน การตัดสินใจ ดังนั้น เรา สามารถ รัฐ ที่เกี่ยวข้อง และนักบัญชี
HRA สามารถชี้แจงข้อมูลการบัญชีเพื่อการจัดการ
และเปิดเผยในหมายเหตุประกอบงบการเงิน หรือพวกเขาสามารถให้บริการได้ในงบการเงิน
( เช่นงบดุลหรืองบกำไรขาดทุน ) เพื่อความเข้าใจที่ดียิ่งขึ้น .
อภิปรายสุดท้ายของกระดาษมีการตรวจสอบที่เหมาะสมที่สุดของวิธีการประเมินผลตามทัศนะของผู้เชี่ยวชาญ
HR และโดยใช้ลักษณะคุณภาพของข้อมูลทางการบัญชี

ผลการสำรวจพบว่า ค่าใช้จ่าย วิธีการทางประวัติศาสตร์ ที่เรียกว่าต้นทุนเดิม
, เป็นวิธีที่ใช้มากที่สุดในสถานะปัจจุบันของ บริษัท ของอิหร่าน ในวิธีนี้
มนุษย์ทรัพยากรต้นทุน ( HRC ) รวมถึงการสรรหา การฝึกอบรม และการพัฒนา
ต้นทุน วิธีการนี้มีมากขึ้นการยอมรับโดยหน่วยงานภาษีและเป็นทั่วไปมากขึ้นกว่า
วิธีอื่นในการดำเนินงานของบัญชีทรัพย์สินที่ประเมิน เกี่ยวกับผลการวิจัย พบว่า abovewe
กล่าวถึงรวมของข้อมูลในหัวข้อต่องบการเงิน
ให้หนึ่งคะแนนแตกต่างกันของนักวิเคราะห์การเตรียมความพร้อมเพื่อตอบสนองความท้าทายในอนาคต
และโอกาสในบริบทของอิหร่าน และ สอง แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ การประเมินของ
ตำแหน่งของ บริษัท ในแง่ของผู้ใช้ภายนอก