Dr. Kent stated that cover letter s

Dr. Kent stated that cover letter should complement, not duplicate the resume. If possible to get a specific person’s name and position to write the letter to it is much better. But, lacking that, this letter is well done overall. Skills and achievement should be highlighted so that they made good reasons for prospective employers to arrange interviews with applicants. For example, promotion in job should be stated in the letter to eye of employers. The cover letter did not really tell who applicant was and it was basically summarizing the resume.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดร.เคนท์ระบุจดหมายปะหน้าว่าควรเติมเต็ม ไม่ซ้ำการดำเนินการ ถ้าได้รับของบุคคลระบุชื่อและตำแหน่งเขียนจดหมายได้ดี แต่ ขาดที่ จดหมายนี้จะทำได้ดีโดยรวม ทักษะและความสำเร็จควรจะถูกเน้นให้พวกเขาทำเหตุผลดีสำหรับนายจ้างที่คาดหวังเพื่อสัมภาษณ์กับผู้สมัคร ตัวอย่าง โปรโมชั่นงานควรระบุในจดหมายถึงตาของนายจ้าง จดหมายปะหน้าไม่ได้จริง ๆ บอกที่สมัคร และจะถูกสรุปประวัติการทำงานพื้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดร. เคนท์กล่าวว่าจดหมายควรเสริมไม่ซ้ำประวัติ ถ้าเป็นไปได้ที่จะได้รับชื่อเฉพาะบุคคลและตำแหน่งที่จะเขียนจดหมายไปจะดีกว่ามาก แต่ขาดว่าจดหมายฉบับนี้จะทำดีโดยรวม ทักษะและความสำเร็จควรจะเน้นเพื่อให้พวกเขาทำเหตุผลที่ดีสำหรับนายจ้างในอนาคตจะจัดให้มีการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นโปรโมชั่นในงานควรจะระบุไว้ในจดหมายตาของนายจ้าง จดหมายไม่ได้จริงๆบอกได้ว่าใครเป็นผู้ยื่นคำขอและได้รับการพื้นสรุปประวัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดร. เคนกล่าวว่าจดหมายควรกว่า ไม่ซ้ำกัน ประวัติย่อ ถ้าเป็นไปได้ที่จะได้รับชื่อเฉพาะบุคคล และตำแหน่งที่จะเขียนจดหมายไปดีกว่า แต่ ขาดว่า จดหมายฉบับนี้ดีมากโดยรวม ทักษะและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ควรเน้นเพื่อให้พวกเขาให้เหตุผลที่ดีสำหรับนายจ้างที่คาดหวังเพื่อเตรียมการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นโปรโมชั่นในงานควรจะระบุในจดหมายถึงสายตาของนายจ้าง จดหมายไม่ได้จริงๆว่าใครสมัครเป็นและมันเป็นพื้นสรุปประวัติย่อ