Indeed, the American Psychological Association (APA) Task Force on Employment
Testing of Minority Groups (1969) specifically emphasized that the most appropriate (i.e., logically
relevant) criterion for evaluating tests is a direct measure of the degree ofjob proficiency
developed by an employee after an appropriate period of time on the job (e.g., six months to a
year). To be sure, the most relevant criterion measure will not always be the most expedient or
the cheapest. A well-designed work sample test or perforrnance management system may require
a great deal of ingenuity, effort, and expense to construct (e.g., Jackson, Harris, Ashton,
McCarthy, & Tremblay, 2000).
แน่นอน สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน ( APA ) งานในการทดสอบการจ้างงาน
ของชนกลุ่มน้อย ( 1969 ) โดยเฉพาะเน้นที่เหมาะสมที่สุด ( เช่น ตรรกะ
ที่เกี่ยวข้อง ) เกณฑ์การประเมินการทดสอบเป็นมาตรการโดยตรงของสาขางานพัฒนาความสามารถ
พนักงานตามระยะเวลาที่เหมาะสมกับงาน ( เช่น หกเดือนถึงหนึ่งปี
) เพื่อให้แน่ใจวัดเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดจะไม่เสมอเป็นประโยชน์มากที่สุดหรือ
ราคาถูก ดี ตัวอย่างงานทดสอบหรือระบบการจัดการ perforrnance อาจต้องการ
การจัดการที่ดีของความฉลาด , ความพยายาม , และค่าใช้จ่ายในการสร้าง ( เช่น แจ็คสัน แฮร์ริส , แอชตัน ,
McCarthy , & เทรมเบลย์ , 2000 )
การแปล กรุณารอสักครู่..