Seniority is the length of time tha

Seniority is the length of time that an individual has served in a job or worked for an organization. Seniority can bring higher status, rank, or precedence to an employee who has served an organization for a longer period of time.

Seniority is important in some private sector workplaces, professions, skilled trades, and in union-represented workplaces. Forward thinking organizations are less likely to provide preference for senior employees unless the preference is part of a number of factors considered in salary, promotion, layoffs, and other workplace employment decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อายุระยะเวลาที่แต่ละบุคคลในงาน หรือทำงาน ในองค์กรได้ อายุสามารถนำสถานะสูง ตำแหน่ง หรือความสำคัญกับพนักงานที่ได้ทำหน้าที่องค์กรเป็นเวลานานของเวลา

อาวุโสเป็นเรื่องสำคัญ ในบางภาคดัง อาชีพ ชำนาญเทรด และทำงานแทนสหภาพได้ องค์กรคิดไปข้างหน้ามีแนวโน้มให้ตั้งค่าสำหรับพนักงานอาวุโสเว้นแต่ชอบเป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยในการพิจารณาเงินเดือน โปรโมชั่น เสียใจ และตัดสินใจจ้างงานอื่น ๆ ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาวุโสเป็นระยะเวลาที่แต่ละคนได้ทำหน้าที่ในการงานหรือทำงานให้กับองค์กร อาวุโสสามารถนำสถานะที่สูงกว่าการจัดอันดับหรือความสำคัญกับพนักงานที่ได้ทำหน้าที่ขององค์กรเป็นระยะเวลานานของเวลาอาวุโสเป็นสิ่งที่สำคัญในบางสถานที่ทำงานภาคเอกชนอาชีพธุรกิจการค้าที่มีความเชี่ยวชาญและในสถานที่ทำงานเป็นตัวแทนของสหภาพ ไปข้างหน้าองค์กรคิดมีโอกาสน้อยที่จะให้การตั้งค่าสำหรับพนักงานอาวุโสเว้นแต่การตั้งค่าเป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยการพิจารณาในการเงินเดือนโปรโมชั่นการปลดพนักงานและการตัดสินใจการจ้างงานในสถานที่ทำงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาวุโสคือความยาวของเวลาที่แต่ละคนได้ให้บริการในงาน หรือทำงานให้กับองค์กร สามารถนำวุฒิสูงกว่าสถานภาพ อันดับ หรือ ความสําคัญกับพนักงานที่มีให้บริการองค์กรสำหรับระยะเวลานานของเวลา .

อาวุโสเป็นสิ่งสำคัญในบางภาคเอกชน ที่ทำงาน อาชีพ มีทักษะเทรด และร่วมแสดงในสถานประกอบการคิดไปข้างหน้าองค์กรมีโอกาสน้อยที่จะมีการตั้งค่าสำหรับพนักงานอาวุโส เว้นแต่การเป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยที่พิจารณาในเงินเดือน , โปรโมชั่น , ปลดพนักงาน , และการตัดสินใจจ้างงานสถานประกอบการอื่น ๆ