1. Pac Health Dialog. 2012 Apr;18(1

1. Pac Health Dialog. 2012 Apr;18(1):166-77.

A review of health leadership and management capacity in the Solomon Islands.

Asante A(1), Roberts G, Hall J.

Author information:
(1)Human Resources for Health Knowledge Hub, School of Public Health and
Community Medicine, The University of New South Wales. [e-mail]

ACCESS AND UTILISATION OF HEALTH CARE: The armed conflict that engulfed the
Solomon Islands between 1998 and 2003 significantly disrupted the provision of
health care especially in rural and remote areas. There is one doctor for 3,300
people and approximately 13 nurses and midwives for 10,000 people. Despite
limitations 87% of people seek health care when sick. FINANCING THE HEALTH
SYSTEM: The SIG placed a series of reservations on ministerial goods and services
budgets that effectively the budget by 33%, severely impacting provincial budgets
and resulting in acquired debts. Shortfalls have been addressed by allocating
Health Sector Support Program funds to the provinces to allow services to
continue, a strategy that will likely recur, but by which donor support replaces
government provision Provincial health accountants have received training in MYOB
in 2009 but acquittal systems require higher level accounting skills for reports
to be submitted on time to permit the release of subsequent funding tranches.
HUMAN RESOURCES FOR HEALTH: The shortage of doctors and specialists is a key
challenge. As at December 2010, there were a total of 2,728 health workers in the
public sector in Solomon Islands. Staff costs consume on average 55% of
provincial health grants Filled Public Service Division staff establishments and
budgetary reservations have reduced the ability to meet the salary and wage costs
of new graduates. Solomon Islands is currently negotiating to assist Vanuatu in
filling its nursing staff vacancies with its surplus The return of 75 Cuban
trained medical officers from 2013 presents the management challenge of accessing
budget provisions for so many new positions and in funding the infrastructure
needed to house, equip and maintain them in service. HEALTH MANAGEMENT STRUCTURE:
Provincial health managers are operationally responsive to local needs,
managerially responsible to provincial governments, while being concerned with
adherence to central MHMS policy and to Ministry of Finance and Public Service
Division regulations. The delineation of central and provincial health
authorities' responsibilities requires guidelines in a changing system, where
both population-based and targeted vertical programs are implemented at local
levels. NUMBER AND DISTRIBUTION OF MANAGERS: Nine of the 10 positions of
Provincial Health Director have experienced high turnover, which reportedly
occurs without adequate handover to incoming appointees, most of whom are recent
clinical graduates. Health services in the Honiara urban area are provided
through the Honiara City Council. Church health services are staffed by
government employees. COMPETENCE OF DISTRICT HEALTH MANAGERS: Management skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. กล่องโต้ตอบในการสุขภาพ pac 2012 เม.ย. 18 (1): 166-77รีวิวของความเป็นผู้นำและการจัดการสุขภาพในหมู่เกาะโซโลมอนAsante A(1) โรเบิร์ต G อาคารเจข้อมูลผู้เขียน: (1) ทรัพยากรบุคคลสำหรับสุขภาพความรู้ฮับ โรงเรียนสาธารณสุข และเวชศาสตร์ชุมชน มหาวิทยาลัยของนิวเซาท์เวลส์ [e-mail]การเข้าถึงและใช้ประโยชน์ของการดูแลสุขภาพ: ความขัดแย้งด้วยอาวุธที่ห้อมล้อมการหมู่เกาะโซโลมอนระหว่างปี 1998-2003 มากหยุดชะงักการการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน พื้นที่ชนบทห่างไกล มีหมอคนหนึ่งสำหรับ 3,300คน และประมาณ 13 พยาบาล และ midwives 10,000 คน แม้มีข้อจำกัด 87% ของคนที่แสวงหาการดูแลสุขภาพเมื่อเจ็บป่วย การเงินสุขภาพระบบ: SIG ที่วางชุดจองจากรัฐมนตรีต่างประเทศของสินค้าและบริการงบประมาณงบประมาณที่มีประสิทธิภาพ โดย 33% รุนแรงส่งผลกระทบต่องบประมาณจังหวัดและส่งผลให้หนี้ที่ได้รับ มีระบุไข โดยจัดสรรเงินภาคสนับสนุนโปรแกรมสุขภาพในจังหวัดที่ให้บริการต่อ กลยุทธ์ที่อาจจะเกิดขึ้น แต่แทนที่ผู้บริจาคสนับสนุน รัฐบาลเตรียมสุขภาพส่วนภูมิภาคนักบัญชีได้รับการฝึกอบรมใน MYOBในปี 2552 แต่มาตรการ ระบบต้องการบัญชีระดับสูงสำหรับรายงาน จะถูกส่งตรงเวลาให้ของราคาทุนตามมาทรัพยากรบุคคลเพื่อสุขภาพ: การขาดแคลนแพทย์และผู้เชี่ยวชาญเป็นคีย์ความท้าทาย ตามที่ที่ 2553 ธันวาคม มีทั้งหมด 2,728 อนามัยในการภาครัฐในหมู่เกาะโซโลมอน ค่าใช้เฉลี่ย 55% ของสุขภาพจังหวัดให้เต็มส่วนราชการพนักงานสถานประกอบการ และ จองงบประมาณลดลงความสามารถในการตอบสนองทุนเงินเดือนและค่าจ้างของนักศึกษาจบใหม่ ขณะนี้มีการเจรจาต่อรองหมู่เกาะโซโลมอนวานูอาตูในการช่วยเหลือบรรจุพยาบาลของพนักงานตำแหน่งงานว่างกับส่วนเกินของการกลับมาของคิวบา 75เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ผ่านการฝึกอบรมจากการนำเสนอความท้าทายในการจัดการการเข้าถึงงบประมาณ สำหรับตำแหน่งใหม่หลาย และทุนโครงสร้างพื้นฐานต้องบ้าน สวมใส่ และการเก็บรักษาใน โครงสร้างการจัดการสุขภาพ:ผู้จัดการสุขภาพจังหวัดจะช่วยตอบสนองความต้องการท้องถิ่นmanagerially ชอบรัฐบาลจังหวัด ในขณะที่มีการเกี่ยวข้องกับยึดมั่นนโยบาย MHMS กลาง และกระทรวงการคลังและบริการสาธารณะระเบียบของฝ่าย อำนาจของส่วนกลาง และส่วนภูมิภาคความรับผิดชอบของหน่วยงานต้องมีหลักเกณฑ์ในระบบเปลี่ยนแปลง ที่มีการใช้งานโปรแกรมแนวตั้งทั้ง ตามประชากรเป้าหมาย และในท้องถิ่นระดับ จำนวนและการกระจายของผู้จัดการ: เก้าของตำแหน่ง 10กรรมการสุขภาพจังหวัดประสบกับการหมุนเวียนสูง ซึ่งรายงานว่าเกิดขึ้นโดยไม่ส่งมอบเพียงพอเพื่อเข้า appointees ส่วนใหญ่ที่อยู่ล่าสุด ผู้สำเร็จการศึกษาทางคลินิก ให้บริการสุขภาพในพื้นที่เมืองโฮนีอาราผ่านสภาโฮนีอารา มีพนักงานบริการคริสตจักรพนักงานของรัฐ ความสามารถของผู้จัดการสุขภาพอำเภอ: ทักษะการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. แพคโต้ตอบสุขภาพ 2012 เมษายน; 18 (1):. 166-77 . ทบทวนของการเป็นผู้นำด้านสุขภาพและความสามารถในการบริหารจัดการในหมู่เกาะโซโลมอนAsante A (1), โรเบิร์ต G, ฮอลล์เจข้อมูลผู้แต่ง: (1) ทรัพยากรมนุษย์สำหรับความรู้ฮับสุขภาพ โรงเรียนสาธารณสุขและเวชศาสตร์ชุมชน, มหาวิทยาลัยนิวเซาธ์เวลส์ [e-mail] การเข้าถึงและการใช้ประโยชน์ของการดูแลสุขภาพ: ความขัดแย้งที่กลืนหมู่เกาะโซโลมอนระหว่างปี 1998 และ 2003 อย่างมีนัยสำคัญหยุดชะงักการให้การดูแลสุขภาพโดยเฉพาะในพื้นที่ชนบทห่างไกล มีหมอคนหนึ่งสำหรับเป็น 3,300 คนและประมาณ 13 พยาบาลและผดุงครรภ์สำหรับ 10,000 คน แม้จะมีข้อ จำกัด 87% ของคนที่แสวงหาการดูแลสุขภาพเมื่อเจ็บป่วย การจัดหาเงินทุนสุขภาพของระบบ: ซิกวางชุดของการจองในสินค้าและบริการรัฐมนตรีงบประมาณที่มีประสิทธิภาพงบประมาณ 33% ที่รุนแรงส่งผลกระทบต่องบประมาณของจังหวัดและมีผลในการชำระหนี้ที่ได้มา ไขได้รับการแก้ไขโดยการจัดสรรเงินทุนโครงการสนับสนุนภาคสุขภาพไปยังจังหวัดเพื่อให้บริการเพื่อดำเนินการต่อกลยุทธ์ที่อาจจะเกิดขึ้นอีก แต่โดยที่ผู้บริจาคเงินสนับสนุนแทนที่รัฐบาลบทบัญญัติจังหวัดบัญชีสุขภาพได้รับการฝึกอบรมใน MYOB ในปี 2009 แต่ระบบการตัดสินต้องใช้ที่สูงขึ้น ทักษะการบัญชีระดับสำหรับรายงานที่จะส่งมาในเวลาที่จะอนุญาตให้มีการเปิดตัวของเงินทุนงวดถัดไป. ทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ: ปัญหาการขาดแคลนแพทย์และผู้เชี่ยวชาญเป็นกุญแจสำคัญในความท้าทาย ณ เดือนธันวาคม 2010 มีทั้งสิ้น 2,728 คนทำงานด้านสุขภาพในภาครัฐในหมู่เกาะโซโลมอน ค่าใช้จ่ายพนักงานบริโภคโดยเฉลี่ย 55% ของทุนสาธารณสุขจังหวัดที่เต็มไปกองบริการประชาชนสถานประกอบการและพนักงานจองงบประมาณมีการลดความสามารถในการตอบสนองความเงินเดือนและค่าจ้างค่าใช้จ่ายของผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ หมู่เกาะโซโลมอนในขณะนี้อยู่ระหว่างการเจรจาเพื่อช่วยวานูอาตูในการกรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่างบุคลากรทางการพยาบาลที่มีการเกินดุลของการกลับมาของ 75 คิวบาเจ้าหน้าที่ด้านการแพทย์ได้รับการฝึกฝนจาก 2013 นำเสนอความท้าทายการบริหารจัดการการเข้าถึงบทบัญญัติงบประมาณสำหรับตำแหน่งใหม่มากมายและในการระดมทุนโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นในการบ้านให้ และรักษาพวกเขาในการให้บริการ โครงสร้างการจัดการสุขภาพ: ผู้จัดการสาธารณสุขจังหวัดมีการดำเนินงานเพื่อตอบสนองความต้องการของท้องถิ่น, managerially รับผิดชอบต่อรัฐบาลในขณะที่ถูกที่เกี่ยวข้องกับการยึดมั่นกับนโยบาย MHMS กลางและกระทรวงการคลังและการบริการสาธารณะกฎระเบียบกอง วาดภาพของภาคกลางและสาธารณสุขจังหวัดรับผิดชอบเจ้าหน้าที่ต้องใช้แนวทางในการเปลี่ยนระบบที่ทั้งประชากรตามโปรแกรมที่กำหนดเป้าหมายและแนวตั้งจะดำเนินการในระดับท้องถิ่นระดับ จํานวนและผู้จัดการ: เก้าของ 10 ตำแหน่งของผู้อำนวยการสาธารณสุขจังหวัดมีประสบการณ์การหมุนเวียนสูงซึ่งมีรายงานว่าเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องส่งมอบเพียงพอที่จะดำรงตำแหน่งที่เข้ามาส่วนใหญ่เป็นล่าสุดผู้สำเร็จการศึกษาทางคลินิก บริการด้านสุขภาพในเขตเมืองโฮนีอารามีให้ผ่านสภาเทศบาลเมืองโฮนีอารา บริการด้านสุขภาพที่คริสตจักรมีพนักงานให้บริการโดยพนักงานของรัฐ ความสามารถของผู้จัดการสาธารณสุขอำเภอ: ทักษะการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . กล่องสุขภาพ PAC . 2012 เมษายน ; 18 ( 1 ) : 166-77 .รีวิวของภาวะผู้นำและการจัดการด้านสุขภาพ ความสามารถในหมู่เกาะโซโลมอนขอบคุณคุณ ( 1 ) , โรเบิร์ต จีเจ ฮอลล์ข้อมูลผู้เขียน :( 1 ) ทรัพยากรมนุษย์ด้านสุขภาพ ฮับ , โรงเรียนสาธารณสุขเวชศาสตร์ชุมชน คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนิวเซาท์เวลส์ [e-mail]การเข้าถึงและใช้ประโยชน์ของการดูแลสุขภาพ : ความขัดแย้งที่ปกคลุมเกาะโซโลมอนระหว่างปี 1998 และ 2003 อย่างกระจัดกระจาย บทบัญญัติของการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ชนบทและห่างไกล มีหมอคนหนึ่งที่ให้ผู้คน และ ประมาณ 13 พยาบาลและผดุงครรภ์ สำหรับ 10 , 000 คน แม้ข้อ 87 % ของผู้ที่แสวงหาการดูแลสุขภาพเมื่อเจ็บป่วย การเงินสุขภาพระบบ : Sig อยู่ชุดของการจองสินค้าและบริการในกระทรวงงบประมาณ ว่ามีประสิทธิภาพงบประมาณโดย 33% , อย่างรุนแรงส่งผลกระทบต่องบประมาณจังหวัดและผลที่ได้รับชำระหนี้ ใหม่ได้รับการ addressed โดยจัดสรรภาคสุขภาพโปรแกรมสนับสนุนเงินทุนให้กับจังหวัด เพื่อให้บริการยังคงเป็นกลยุทธ์ที่อาจจะเกิดขึ้นอีก แต่ที่ผู้บริจาคสนับสนุนแทนที่สาธารณสุขรัฐบาลจัดหานักบัญชีได้รับการฝึกฝนใน myobในปี 2009 แต่การตัดสินระบบต้องสูงกว่าระดับทักษะสำหรับรายงานบัญชีจะส่งในเวลาที่จะอนุญาตให้ปล่อยของงวดเดิมที่ตามมาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ : ปัญหาการขาดแคลนแพทย์และผู้เชี่ยวชาญเป็นหลักความท้าทาย ณ เดือนธันวาคม 2553 มีทั้งหมด 2728 สุขภาพคนงานในภาคประชาชนในหมู่เกาะโซโลมอน ค่าใช้จ่ายสิ้นเปลืองเฉลี่ย 55% ของสาธารณสุขมอบบริการประชาชนและเจ้าหน้าที่ในกองเต็มไปหมดจองงบประมาณได้ลดลง ความสามารถในการตอบสนองค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าจ้างของบัณฑิตใหม่ เกาะโซโลมอนกำลังเจรจาเพื่อช่วยเหลือสาธารณรัฐวานูอาตูในเติมที่ว่างของพยาบาลที่มีส่วนเกินกลับ 75 ของคิวบาเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ผ่านการฝึกอบรมจาก 2013 นำเสนอความท้าทายการจัดการการเข้าถึงงบประมาณบทบัญญัติสำหรับตำแหน่งใหม่มากมาย และในการระดมทุนของโครงสร้างพื้นฐานต้องการบ้านที่จัดให้ และรักษาพวกเขาในการให้บริการ โครงสร้างการจัดการสุขภาพผู้จัดการสุขภาพจังหวัด การปฏิบัติเพื่อตอบสนองความต้องการท้องถิ่นการจัดการความรับผิดชอบต่อรัฐบาล ขณะที่การเกี่ยวข้องกับจังหวัดยึดมั่นในนโยบาย mhms กลาง และให้กระทรวงการคลังและการบริการสาธารณะระเบียบกอง ใช้ของส่วนกลางและส่วนภูมิภาค เพื่อสุขภาพเจ้าหน้าที่ความรับผิดชอบต้องใช้แนวทางในการเปลี่ยนแปลงระบบที่- ตามจำนวนประชากร และเป้าหมายทั้งแนวตั้งโปรแกรมจะดำเนินการที่ท้องถิ่นระดับ จำนวนและการกระจายของผู้จัดการ : เก้าของ 10 อัตราผู้อำนวยการสาธารณสุขจังหวัดที่มีการหมุนเวียนสูง ซึ่งมีรายงานว่าเกิดขึ้นโดยไม่ต้องส่งมอบเพียงพอที่จะตามเข้ามา ส่วนใหญ่ของผู้ที่เป็นล่าสุดการศึกษาทางคลินิก บริการสาธารณสุขในเขตเมือง เหรียญ 2 บาทไว้ผ่านโฮนีอาราเมืองสภา บริการสาธารณสุขเป็น staffed โดยคริสตจักรพนักงานของรัฐบาล ความสามารถของผู้บริหารเขต ทักษะการจัดการ