The ILO [International Labor Organi

The ILO [International Labor Organization. Women in Management, Breaking Through the Glass
Ceiling, An Update 2004. Geneva, Switzerland: International Labor Office; 2004.] reported that
working women are still concentrated in lower level management positions, thus perpetuating women’s
social and economic injustice. The accounting profession is no different with few women gaining a
partnership in the international accounting firms. This study analyses demographics of 183 respondents
in the large international accounting firms to examine women’s career progression. We used a three-way
analysis of covariance to investigate the dependent variable, management at five levels from
partner to accounting senior. Independent factors are gender, dependent children, the number of years
for accountants to attain their current position, the number of years in the profession, and accountants
working in two countries, Australia and Singapore. Differing levels of institutional and social support
may assist women accountants’ promotion. Singapore has more institutional and social support for
working mothers compared to Australia, which has yet to introduce universal paid maternity leave.
We found that gender and dependent children significantly affected management advancement of
female accountants, particularly mothers. In contrast managerial advancement of fathers was more
positive and occurred more quickly than their female counterparts. The results also indicate that
differing institutional and social support in Australia and Singapore made little difference to female
promotion in international accounting firms. This suggests that international accounting firms should
have formal policies globally such as flexible working arrangements and appropriate job design to
encourage a more mothers into senior management rather than in many cases, informal arrangements.
Moreover, the international accounting firms should also produce credible employee reports that
provide informative analyses about employees for the public.
© 2005 Elsevier Ltd. All rights reserved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอล [องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้หญิงในการจัดการ ผ่านแก้วเพดาน 2004 การปรับปรุง เจนีวา สวิตเซอร์แลนด์: นานาชาติแรงงานสำนักงาน 2004] รายงานว่าคนทำงานจะยังคงเข้มข้นในตำแหน่งผู้บริหารระดับล่าง จึง เกิดเป็นผู้หญิงความอยุติธรรมทางสังคม และเศรษฐกิจ วิชาชีพบัญชีจะไม่แตกต่างกับผู้หญิงที่ไม่ได้รับการห้างหุ้นส่วนในบริษัทบัญชีระหว่างประเทศ ศึกษาวิเคราะห์ลักษณะประชากรของผู้ตอบคนที่ 183ในขนาดใหญ่ระหว่างประเทศบัญชีบริษัทเพื่อตรวจสอบความก้าวหน้าอาชีพของผู้หญิง เราใช้สามทางการวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วมการตรวจสอบขึ้นอยู่กับตัวแปร การจัดการที่ระดับ 5 จากหุ้นส่วนการบัญชีอาวุโส ขึ้นอยู่กับปัจจัยคือ เพศ เด็กขึ้น จำนวนปีสำหรับบัญชีบรรลุตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา จำนวนปีในอาชีพ และการบัญชีทำงานในประเทศ 2 ออสเตรเลียและสิงคโปร์ สนับสนุนสถาบัน และสังคมในระดับที่แตกต่างกันอาจช่วยส่งเสริมสตรีผู้จัดทำบัญชีของ สิงคโปร์มีการสนับสนุนสถาบัน และสังคมที่เพิ่มมากขึ้นสำหรับแม่ทำงานเปรียบเทียบกับออสเตรเลีย ที่ยังไม่ได้ลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้างสากลเราพบว่าเพศ และเด็กขึ้นมากผลก้าวหน้าการจัดการของบัญชีหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมารดา ใน ความก้าวหน้าการบริหารจัดการของบิดาถูกเพิ่มเติมบวก และเกิดขึ้นรวดเร็วขึ้นกว่าคู่ของพวกเขาหญิง ผลลัพธ์ยังบ่งชี้ว่าสนับสนุนสถาบัน และสังคมที่แตกต่างกันในออสเตรเลียและสิงคโปร์ทำให้ความแตกต่างน้อยไปเพศหญิงโปรโมชั่นบริษัทบัญชีระหว่างประเทศ นี้แนะนำบริษัทบัญชีระหว่างประเทศควรมีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นเตรียมทำงานแบบยืดหยุ่นและออกแบบงานที่เหมาะสมส่งเสริมให้มารดาเพิ่มเติมไป ยังผู้บริหารระดับสูง มากกว่า ในหลาย กรณี จัดเป็นนอกจากนี้ บริษัทบัญชีนานาชาติยังควรผลิตรายงานพนักงานที่น่าเชื่อถือที่ให้วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานส่วน© 2005 Elsevier จำกัด สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ [องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้หญิงในการบริหารจัดการทะลุกระจกเพดานการปรับปรุง 2004 เจนีวาสวิตเซอร์: สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
2004] รายงานว่าผู้หญิงที่ทำงานที่มีความเข้มข้นยังคงอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับที่ต่ำกว่าจึงยืนยาวของผู้หญิงความอยุติธรรมทางสังคมและเศรษฐกิจ วิชาชีพบัญชีไม่แตกต่างกันกับผู้หญิงไม่กี่ดึงดูดหุ้นส่วนใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศ การศึกษาครั้งนี้วิเคราะห์ประชากรของผู้ตอบแบบสอบถาม 183 ใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่จะตรวจสอบความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง เราใช้สามทางวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วมในการตรวจสอบตัวแปรขึ้นอยู่กับผู้บริหารที่ห้าระดับจากพันธมิตรเพื่อบัญชีอาวุโส ปัจจัยที่มีอิสระทางเพศเด็กขึ้นอยู่กับจำนวนปีสำหรับนักบัญชีที่จะบรรลุตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาเป็นเวลาหลายปีในอาชีพและบัญชีทำงานในสองประเทศออสเตรเลียและสิงคโปร์ ที่แตกต่างกันระดับของการสนับสนุนสถาบันและสังคมอาจช่วยส่งเสริมผู้หญิงบัญชี ' สิงคโปร์มีมากขึ้นและสนับสนุนสถาบันทางสังคมสำหรับมารดาที่ทำงานเมื่อเทียบกับออสเตรเลียซึ่งยังไม่ได้แนะนำการคลอดบุตรจ่ายสากลออก. เราพบว่าเพศและขึ้นอยู่กับเด็กได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของความก้าวหน้าการจัดการบัญชีหญิงมารดาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในทางตรงกันข้ามความก้าวหน้าการบริหารจัดการของบรรพบุรุษของได้มากขึ้นในเชิงบวกและเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วกว่าคู่ของพวกเขาหญิง ผลยังระบุว่าแตกต่างกันสนับสนุนสถาบันและสังคมในประเทศออสเตรเลียและสิงคโปร์ทำให้ความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ หญิงโปรโมชั่นในบริษัท บัญชีระหว่างประเทศ นี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศควรมีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นและการออกแบบงานที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้คุณแม่มากยิ่งขึ้นในผู้บริหารระดับสูงมากกว่าในหลายๆ กรณีการเตรียมการอย่างไม่เป็นทางการ. นอกจากนี้ยังมี บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศนอกจากนี้ยังควรจัดทำรายงานการทำงานของพนักงานที่น่าเชื่อถือว่าให้การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานสำหรับประชาชน. © 2005 เอลส์ จำกัด สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานระหว่างประเทศ ILO [ องค์กร ผู้หญิงในการจัดการ การแบ่งผ่านกระจก
เพดาน , การปรับปรุง 2004 เจนีวา , สวิตเซอร์แลนด์ : สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ ; 2004 ) รายงานว่า ยังคงเข้มข้น
ผู้หญิงทำงานในตำแหน่งระดับบริหาร ดังนั้น perpetuating ของผู้หญิง
ทางเศรษฐกิจและสังคม ความอยุติธรรม วิชาชีพบัญชี ก็ไม่ต่างกับผู้หญิงไม่ดึงดูด
หุ้นส่วนใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศ งานวิจัยนี้วิเคราะห์ประชากรของ 183 ผู้ตอบ
ในขนาดใหญ่ระหว่างประเทศ บริษัท บัญชีเพื่อตรวจสอบความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง เราใช้แบบ
การวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วม ( ANCOVA ) เพื่อศึกษาตัวแปรตาม , การจัดการ 5 ระดับจาก
หุ้นส่วนอาวุโส บัญชี ตัวแปรอิสระ คือ เพศ ขึ้นอยู่กับเด็ก ,จำนวนปี
สำหรับนักบัญชีตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา จำนวนปีในอาชีพ และนักบัญชี
ทำงานใน 2 ประเทศ คือ ออสเตรเลีย และสิงคโปร์ ต่างกัน ระดับสถาบัน และแรงสนับสนุนทางสังคม
อาจช่วยส่งเสริมนักบัญชี ' ผู้หญิง สิงคโปร์สถาบันมากขึ้น และแรงสนับสนุนทางสังคมใน
แม่ทำงานเมื่อเทียบกับออสเตรเลียซึ่งยังมีการแนะนำสากลลาคลอดจ่าย .
เราพบว่าเพศและขึ้นอยู่กับเด็กอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติการจัดการความก้าวหน้า
บัญชี หญิง โดยเฉพาะแม่ ในทางตรงกันข้ามการจัดการความก้าวหน้าของบรรพบุรุษเป็น
บวกและเกิดขึ้นรวดเร็วกว่า counterparts ชายของพวกเขา ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า
และการสนับสนุนทางสังคมต่างกัน สถาบันในออสเตรเลียและสิงคโปร์ ทำให้ความแตกต่างเล็กน้อยเพื่อส่งเสริมสตรี
ใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศ นี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศควร
มีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลก เช่น การเตรียมการ ทำงานที่ยืดหยุ่นและเหมาะสม การออกแบบงานให้มากขึ้น

แม่เป็นผู้บริหารระดับสูงมากกว่า ในหลายกรณีการจัดเรียงเป็นทางการ .
นอกจากนี้ บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศควรผลิตรายงานพนักงานวิเคราะห์ข้อมูลให้น่าเชื่อถือว่า
เกี่ยวกับพนักงานสำหรับประชาชน .
© 2005 บริษัท จำกัด สงวนลิขสิทธิ์