Organizations with the aim of growt

Organizations with the aim of growth in global market started to realize that the priority must be dedicated to
human. It is argued that organizations are not successful on finding, training and retaining employees who can
particularly work within different cultures and geographies. Talent perspective does not take its place in natural
features of many organizations. However, this fact started to change nowadays, and it became a natural extension of
human resources while getting more popular

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ มีจุดมุ่งหมายของการเจริญเติบโตในตลาดโลกเริ่มตระหนักว่า ต้องทุ่มเทความสำคัญกับมนุษย์ มันจะโต้เถียงว่า องค์กรไม่ประสบความสำเร็จในการค้นหา การฝึกอบรม และรักษาพนักงานที่สามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานในวัฒนธรรมที่แตกต่างและ geographies มุมมองความสามารถใช้สถานที่ในธรรมชาติลักษณะการทำงานของหลายองค์กร อย่างไรก็ตาม ความจริงเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน และมันเป็นส่วนขยายตามธรรมชาติของทรัพยากรบุคคลขณะที่รับความนิยมมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีจุดมุ่งหมายของการเจริญเติบโตในตลาดโลกเริ่มที่จะตระหนักถึงความสำคัญที่จะต้องทุ่มเทให้กับ
มนุษย์ มันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่ว่าองค์กรที่ไม่ได้ประสบความสำเร็จในการหาการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานที่สามารถ
ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่อยู่ในวัฒนธรรมที่แตกต่างและภูมิศาสตร์ มุมมองความสามารถพิเศษไม่ได้เกิดขึ้นในธรรมชาติ
คุณสมบัติของหลายองค์กร แต่ความเป็นจริงนี้เริ่มเปลี่ยนไปในปัจจุบันและมันก็กลายเป็นส่วนขยายของธรรมชาติของ
ทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ได้รับความนิยมมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีจุดมุ่งหมายของการเติบโตในตลาดทั่วโลกเริ่มตระหนักว่า อันดับแรกต้องทุ่มเทเพื่อ
มนุษย์ มันแย้งว่า องค์กรจะประสบความสำเร็จในการ ฝึกอบรม และการรักษาพนักงานที่สามารถทำงานภายใน
โดยเฉพาะต่างวัฒนธรรมและภูมิศาสตร์ . มุมมองยังไม่ได้ใช้สถานที่ในธรรมชาติ
คุณสมบัติขององค์กรต่างๆ มากมาย อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงนี้เริ่มเปลี่ยนไป ทุกวันนี้ และมันเป็นส่วนขยายของธรรมชาติของ
ทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ได้รับความนิยมมากขึ้น