In July 1995, HR executive, Alok Gu

In July 1995, HR executive, Alok Gupta received a complaint from line supervisor, Prakash Sharma that production was suffering due to absenteeism in his department. Alok Gupta was perplexed. The reason being that with 52 weekly off, 9 casual leaves and 22 earned leaves provided to the workers in line with Factory Act 1948 under Section 52, the absenteeism rate was still 18 %.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเดือน 1995 กรกฎาคม ผู้บริหาร HR กุปตาถึงได้รับการร้องเรียนจากผู้ควบคุมรายการ Sharma ชที่ผลิตมีความทุกข์เนื่องจากขาดในแผนกของเขา ถึงกุปตางงได้ เหตุผลก็คือ มี 52 สัปดาห์ปิด ใบสบาย ๆ 9 และ 22 ได้ปล่อยให้คนงานตามโรงงานตามพระราชบัญญัติ 1948 ภายใต้ส่วน 52 อัตราการขาดเรียนยังเป็น 18%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเดือนกรกฎาคมปี 1995 ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล Alok แคนด์ได้รับการร้องเรียนจากผู้บังคับบัญชาสายแกชชาว่าการผลิตกำลังทุกข์ทรมานเนื่องจากการขาดในแผนกของเขา Alok แคนด์ได้งง เหตุผลที่ถูกที่ 52 ประจำสัปดาห์ออก, 9 ใบสบาย ๆ และได้รับ 22 ใบให้กับผู้ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติโรงงาน 1948 ตามมาตรา 52, อัตราการขาดยังคงอยู่ 18%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเดือนกรกฎาคมปี 1995 , HR บริหาร , ข้อเสนอ Gupta ได้รับการร้องเรียนจากหัวหน้างานในสายการผลิต , ทดสอบประกาศว่าทุกข์เนื่องจากการขาดงานของพนักงาน ในแผนกของเขา ข้อเสนอของ Gupta เป็นงงงวย เหตุผลที่ 52 สัปดาห์ปิด 9 สบาย ๆและได้รับใบ 22 ใบให้กับแรงงานที่สอดคล้องกับพระราชบัญญัติโรงงานพ.ศ. 2491 มาตรา 52 , เชคคะแนนยัง 18 %