The Performance Rating is the ratin

The Performance Rating is the rating that best characterizes the employee's overall performance as it relates to job function and responsibilities for the entire review period. The following should be taken into consideration in determining the rating: overall goal attainment, significant contributions and overall performance for the review period, including development feedback.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คะแนนผลการดำเนินงานคือการจัดอันดับที่ดีที่สุดของลักษณะประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นการทำงานและความรับผิดชอบเป็นระยะเวลาการตรวจสอบทั้งหมด ต่อไปนี้ควรจะนำมาพิจารณาในการกำหนดคะแนน: ความสำเร็จโดยรวมของเป้าหมายการมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญและประสิทธิภาพโดยรวมเป็นระยะเวลาการตรวจสอบรวม​​ถึงข้อเสนอแนะในการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นจัดอันดับที่ระบุลักษณะของประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานส่วนเกี่ยวข้องกับงานหน้าที่และความรับผิดชอบสำหรับงวดทั้งหมด ต่อไปนี้ควรนำมาพิจารณาในการกำหนดการประเมิน: โดยเป้าหมายโดยรวม ผลงานสำคัญ และประสิทธิภาพโดยรวมสำหรับรอบระยะเวลาตรวจสอบ รวมถึงข้อเสนอแนะในการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพ การทำงานการจัดอันดับความน่าเชื่อถือที่ได้รับการจัดอันดับที่ดีที่สุดทำให้ ประสิทธิภาพ การทำงานโดยรวมของพนักงานต่อพนักงานที่ไม่ได้ว่ามีความเกี่ยวข้องกับหน้าที่และความรับผิดชอบของงานในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบทั้งหมด ต่อไปนี้ควรจะเข้าสู่การพิจารณาในการกำหนดการจัดอันดับความน่าเชื่อถือที่เป็นผลสำเร็จเป้าหมายโดยรวมการบริจาคอย่างมีนัยสำคัญและ ประสิทธิภาพ โดยรวมสำหรับช่วงเวลาการตรวจสอบรวมถึงความคิดเห็นการพัฒนา