Alper et al. (2000) showed that con

Alper et al. (2000) showed that conflict management based upon mutual benefit
predicted the degree to which team members believed they could tackle various conflicts, as well as their supervisor's evaluations about their team's effectiveness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Alper et al. (2000) พบว่าการจัดการความขัดแย้งนั้นขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ร่วมกัน คาดการณ์ระดับที่สมาชิกในทีมเชื่อว่า พวกเขาสามารถแสวงความขัดแย้งต่าง ๆ ตลอดจนประเมินหัวหน้างานของพวกเขาเกี่ยวกับประสิทธิผลของทีมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Alper et al, (2000)
แสดงให้เห็นว่าการจัดการความขัดแย้งขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ร่วมกันคาดการณ์ระดับที่สมาชิกในทีมเชื่อว่าพวกเขาสามารถแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต่างๆเช่นเดียวกับการประเมินผลผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเกี่ยวกับประสิทธิภาพของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลเพอร์ et al . ( 2000 ) พบว่า การจัดการความขัดแย้ง ยึดผลประโยชน์ซึ่งกันและกัน
ทำนายระดับที่สมาชิกของทีมเชื่อว่าพวกเขาสามารถแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต่าง ๆ ตลอดจนการประเมินของผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับทีมของพวกเขา ประสิทธิภาพ