On the face of it the evidence from

On the face of it the evidence from these three examples would seem; to suggest that it is over-optimistic to expect the ordinary worker to' avail himself of opportunities for higher level partial participation and that the conclusion should be that the contemporary theory of democracy is right to start with the fact of apathy as a basic datum. However, the evidence is capable of being interpreted in a different way. At Scott Bader, like the John Lewis Partnership, there are few opportunities for lower level participation and yet all our evidence has shown that ordinary worken are interested in this level.t It could be argued that lack of such opportunities where interest exists could lead to the higher level participation opportunities seeming remote from the rank and file worker, for little in his everyday work experience prepares him for these. It is significant that attitudes of employees at different job levels in the Commonwealth differ gready as is illustrated by the question of the Board of Directon and the Founder Memben' shares. Before 1963 the Founder Memben had certain rights and held IO% of the shares and in 1957 Ernest Bader offered to transfer these shares to the Commonwealth. Discussion groups were formed to consider this proposal, reporting that it was acceptable providing that the right of electing directon was also vested in the Commonwealth. This Ernest Bader rejected. In 1959, Blum asked questions on both these points, and it was the managerial and laboratory workers who were mostly in favour, and the factory workers who wete mostly against or uncertain about handing over the shares or electing the directors. 'What on earth would we do, we don't know who should go on the Board, only the higher ups know that', and 'No, the Founder shares shouldn't go to the Commonwealth, after all he founded the 6rm. it was his money in the fint place' were typical comments from the latter (pp. 146-s2). The difference in attitudes on this point might offer support for Cole's view of the 'training for subservience' received by most ordinary worken. That is to say, even in a situation where higher levd opportunities are opened up for the ordinary worker, who has been socialised into the existing system of industrial authority structures and who still bas no opportunity to participate every day at the lower level, notions such as the election of directon are frequendy just not 'available', in the way that they are to higher status worken.t

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนใบหน้าของมันมีหลักฐานจากทั้งสามตัวอย่างจะดูเหมือน; เพื่อแสดงให้เห็นว่ามันเป็นมากกว่าที่คาดหวังในแง่ดีคนงานสามัญ 'ประโยชน์ตัวเองของโอกาสในการมีส่วนร่วมในระดับที่สูงขึ้นบางส่วนและว่าข้อสรุปที่ควรจะเป็นว่าทฤษฎีร่วมสมัยของประชาธิปไตยเป็นสิทธิที่จะเริ่มต้นด้วยความเป็นจริงของความไม่แยแสเป็นตัวเลขพื้นฐาน อย่างไรก็ตามหลักฐานที่มีความสามารถที่จะถูกตีความในลักษณะที่แตกต่าง ที่สกอตต์ Bader เช่นจอห์นลูอิสห้างหุ้นส่วนมีโอกาสน้อยในการเข้าร่วมเป็นระดับที่ต่ำกว่าและยังหลักฐานทั้งหมดของเราได้แสดงให้เห็นว่า worken สามัญมีความสนใจใน level.t นี้มันอาจจะแย้งว่าการขาดโอกาสดังกล่าวที่น่าสนใจที่มีอยู่อาจนำไปสู่ โอกาสมีส่วนร่วมในระดับที่สูงขึ้นตามที่เห็นระยะไกลจากตำแหน่งและปฏิบัติงานไฟล์เล็ก ๆ น้อย ๆ ในประสบการณ์ของเขาในชีวิตประจำวันการทำงานเตรียมความพร้อมให้เขาเหล่านี้ มันมีความหมายว่าทัศนคติของพนักงานในระดับที่แตกต่างกันในการทำงานในเครือจักรภพ gready แตกต่างกันตามที่แสดงโดยคำถามของคณะ Directon และผู้ก่อตั้งหุ้น Memben ส์ ก่อนที่ปี 1963 ผู้ก่อตั้ง Memben มีสิทธิบางอย่างและถือ IO% ของหุ้นและในปี 1957 เออร์เนส Bader เสนอที่จะโอนหุ้นเหล่านี้เพื่อเครือจักรภพ กลุ่มการสนทนากำลังก่อตัวขึ้นในการพิจารณาข้อเสนอนี้รายงานว่ามันเป็นที่ยอมรับว่าการให้สิทธิในการเลือกตั้ง directon ตกเป็นยังอยู่ในเครือจักรภพ เออร์เนสนี้ Bader ปฏิเสธ ในปี 1959 บลัมคำถามที่ถามทั้งจุดเหล่านี้และมันเป็นการบริหารและผู้ปฏิบัติงานในห้องปฏิบัติการซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในความโปรดปรานและคนงานในโรงงานที่ Wete ส่วนใหญ่ต่อต้านหรือไม่แน่ใจเกี่ยวกับการมอบหุ้นหรือเลือกตั้งกรรมการ 'อะไรในโลกที่เราจะทำเราไม่ทราบว่าใครควรจะไปในคณะกรรมการเท่านั้นที่อัพสูงรู้ว่า' และ 'ไม่มีหุ้นผู้ก่อตั้งไม่ควรไปเครือจักรภพหลังจากทั้งหมดที่เขาก่อตั้งขึ้น 6rm มันเป็นเงินของเขาในสถานที่ฟินต์ 'เป็นความคิดเห็นทั่วไปจากหลัง (PP. 146-S2) ความแตกต่างในทัศนคติในประเด็นนี้อาจมีการสนับสนุนสำหรับมุมมองของโคลของ 'การฝึกอบรมสำหรับการส่งเสริม' ที่ได้รับจาก worken สามัญที่สุด กล่าวคือแม้จะอยู่ในสถานการณ์ที่สูงขึ้นโอกาส levd จะเปิดขึ้นสำหรับคนงานธรรมดาที่ได้รับการสังสรรค์เข้าสู่ระบบที่มีอยู่ของโครงสร้างอำนาจในอุตสาหกรรมและที่ยังคง BAS โอกาสที่จะมีส่วนร่วมทุกวันไม่อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าความคิดดังกล่าว การเลือกตั้งที่มี directon frequendy ก็ไม่ 'ที่มีอยู่' ในทางที่พวกเขาจะ worken.t สถานะที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนใบหน้าของหลักฐานจากทั้งสามตัวอย่างจะดู ให้แนะนำว่ามันมีมากกว่า มองโลกในแง่ดี คาดว่าคนงานธรรมดากับกล้องตัวเองเปิดโอกาสให้สูงกว่าระดับการมีส่วนร่วมบางส่วนและข้อสรุปควรจะว่าทฤษฎีร่วมสมัยของประชาธิปไตยที่ถูกต้องเริ่มต้นด้วยข้อเท็จจริงของความไม่แยแสที่ตัวเลขพื้นฐาน อย่างไรก็ตามหลักฐานคือความสามารถในการตีความในทางที่แตกต่างกัน ที่ Scott Bader , เช่น หุ้นส่วน จอห์น ลูอิส มีโอกาสน้อยสำหรับลดระดับการมีส่วนร่วม และยังมีหลักฐานทั้งหมดของเราได้แสดงให้เห็นว่าธรรมดา worken สนใจในระดับนี้มันอาจจะแย้งว่า การขาดโอกาสต่างๆ ที่สนใจอยู่จะนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของโอกาสที่ห่างไกลจากตำแหน่ง และคนงานที่ไฟล์เล็ก ๆน้อย ๆสำหรับประสบการณ์ทุกวันทำงานของเขาเตรียมเขาสำหรับเหล่านี้มันเป็นสิ่งสำคัญว่าทัศนคติของพนักงานระดับทำงานแตกต่างกันในเครือจักรภพแตกต่าง gready เป็นภาพประกอบ โดยคำถามของคณะกรรมการ directon และผู้ก่อตั้ง บริษัท memben ' หุ้น ก่อน พ.ศ. 2506 ผู้ก่อตั้ง memben มีสิทธิและจัดขึ้น IO % ของหุ้น และในปี 1957 เออร์เนสต์ Bader เสนอที่จะโอนหุ้นเหล่านี้ในเครือจักรภพกลุ่มสนทนาขึ้นเพื่อพิจารณาข้อเสนอนี้ รายงาน มันเป็นที่ยอมรับให้สิทธิในการเลือกตั้ง directon ก็ชอบธรรมในเครือจักรภพ นี้เนส บาเดอร์ปฏิเสธ ในปี 1959 Blum ถามในจุดนี้ และเป็นผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งส่วนใหญ่ ในความกรุณาและคนงานในโรงงานที่ Wete ส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วย หรือความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการมอบหุ้นหรือเลือกกรรมการ . เราจะทำอะไร เราไม่รู้ว่าใครควรไปบนกระดาน แต่เบื้องบนรู้ว่า ' และ ' ไม่ ผู้ก่อตั้งหุ้นไม่ควรไปจักรภพ หลังจากนั้นเขาได้ก่อตั้ง 6rm . มันเป็นเงินของเขาในสถานที่ที่ ' fint มีความเห็นโดยทั่วไปจากหลัง ( .146-s2 ) ความแตกต่างของทัศนคติในจุดนี้อาจเสนอการสนับสนุนสำหรับโคล มุมมองของ ' การยอมรับ ' ได้รับโดยทั่วไปมากที่สุด worken . ต้องบอกว่า แม้ในสถานการณ์ที่ levd โอกาสสูงจะถูกเปิดขึ้นสำหรับคนงานธรรมดาใครมีสังคมในระบบที่มีอยู่ของโครงสร้างอุตสาหกรรมที่ยังคงมีอำนาจ และไม่มีโอกาสที่จะเข้าร่วมทุกวันในระดับล่าง ช่อง เช่น การเลือกตั้งของ directon เป็น frequendy ไม่ ' ใช้ได้ ' ในทางที่พวกเขาจะขึ้นสถานะ worken T
.