4. Treat employee fairly,including

4. Treat employee fairly,including with respect to wages, working hours and benefits.
PepsiCo suppliers shall comply with all applicable legal and regulatory requirement and will generally apply sound employee relation practices. Working hours , wages , benefits will be consistent with laws and industry standards,including those pertaining to minimum wages,overtime,other elements of compensation,and legally mandated benefits.

5. Prohibit all forms of forced or compulsory labor,
PepsiCo suppliers shall maintain and promote fundamental human rights.Employment decision will be based on free choice and there may be no coerced or prison labor ,and no use of physical punishment or threats of violence or other forms of physical ,sexual,psychological or verbal abuse as a method of discipline or control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. รักษาพนักงานค่อนข้าง รวมกับค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และผลประโยชน์ ซัพพลายเออร์ของ PepsiCo จะสอดคล้องกับการใช้กฎหมาย และกำกับดูแลความต้อง และโดยทั่วไปจะใช้เสียงพนักงานสัมพันธ์ปฏิบัติ ชั่วโมง ค่าจ้าง สวัสดิการในการทำงานจะต้องสอดคล้องกับกฎหมาย และมาตรฐานอุตสาหกรรม รวมผู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ งานล่วง เวลา องค์ประกอบอื่น ๆ ของค่าตอบแทน และกฎหมายกำหนดประโยชน์5. ห้ามแรงงานบังคับ หรือการบังคับ ทุกรูปแบบซัพพลายเออร์ของ PepsiCo จะรักษา และส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ตัดสินใจจ้างงานจะยึดตามตัวเลือกที่ฟรี และจะไม่บีบบังคับ หรือคุกแรงงาน และไม่ใช้การลงโทษทางกายภาพหรือการคุกคามของความรุนแรงหรือรูปแบบอื่น ๆ ทางกายภาพ ทางเพศ ละเมิดด้วยวาจา หรือจิตใจเป็นวิธีการของวินัยหรือควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. รักษาพนักงานอย่างเป็นธรรมรวมทั้งที่เกี่ยวกับค่าจ้างชั่วโมงการทำงานและผลประโยชน์.
ผู้ผลิตเป๊ปซี่โคจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและกฎระเบียบที่ใช้บังคับและโดยทั่วไปจะใช้วิธีการความสัมพันธ์ของพนักงานเสียง ชั่วโมงการทำงานค่าจ้างผลประโยชน์ที่จะต้องสอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานอุตสาหกรรมรวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ, การทำงานล่วงเวลาองค์ประกอบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ได้รับคำสั่งให้ถูกต้องตามกฎหมาย. 5 ห้ามทุกรูปแบบของการบังคับใช้แรงงานหรือบังคับผู้ผลิตเป๊ปซี่โคจะรักษาและส่งเสริมการตัดสินใจ rights.Employment มนุษยชนขั้นพื้นฐานจะขึ้นอยู่กับทางเลือกที่อิสระและอาจจะไม่มีการบังคับหรือแรงงานนักโทษและการใช้งานที่ไม่มีการลงโทษทางร่างกายหรือภัยคุกคามของความรุนแรงหรือรูปแบบอื่น ๆ ทางกายภาพทางเพศการละเมิดทางวาจาหรือทางจิตวิทยาเป็นวิธีการของวินัยหรือการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . ดูแลพนักงานอย่างเป็นธรรม รวมทั้งมีการจ่ายค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และผลประโยชน์
กำลังซัพพลายเออร์จะสอดคล้องกับความต้องการทางกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และโดยทั่วไปจะใช้เสียงพนักงานสัมพันธ์ ) เวลาทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ จะสอดคล้องกับกฎหมาย และมาตรฐานอุตสาหกรรม รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำล่วงเวลาองค์ประกอบอื่น ๆของการชดเชยและการบังคับตามกฎหมายประโยชน์

5 ห้ามทุกรูปแบบของการบังคับหรือแรงงานบังคับ
กำลังซัพพลายเออร์จะรักษาและส่งเสริมสิทธิมนุษยชนพื้นฐาน การตัดสินใจ การจ้างงานจะขึ้นอยู่กับทางเลือกที่ฟรีและไม่มีผู้ใดบังคับหรือแรงงานนักโทษ และไม่มีการใช้การลงโทษทางร่างกายหรือภัยคุกคามของความรุนแรงหรือรูปแบบอื่น ๆของร่างกาย ทางเพศจิต หรือวาจาละเมิดเป็นวิธีการของวินัยหรือการควบคุม