First . Theory can characterize the

First . Theory can characterize the organization is important.
First . Theory for the study of organizational behavior in the whole picture. It covers the design of structural organization. Systems within the organization , such as technology.
Two . Was to study the relationship of the organization with the external environment.
3. The study of the relationship of one organization to another organization .
Two . Organizational Behavior .
1 . The study of micro-level analysis . Or individuals and groups.
Two . Material organizational behavior related to personality and motivational leadership style on job satisfaction . And stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นครั้งแรก ทฤษฎีที่สามารถอธิบายลักษณะขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ.
แรก ทฤษฎีสำหรับการศึกษาพฤติกรรมขององค์กรในภาพรวม มันครอบคลุมการออกแบบโครงสร้างองค์กร ระบบภายในองค์กรเช่นเทคโนโลยี.
สอง เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ขององค์กรที่มีสภาพแวดล้อมภายนอก.
3การศึกษาความสัมพันธ์ขององค์กรกับองค์กรอื่น.
สอง พฤติกรรมองค์กร.
1 การศึกษาของการวิเคราะห์ระดับจุลภาค หรือบุคคลและกลุ่ม.
สอง วัสดุพฤติกรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพและลักษณะความเป็นผู้นำสร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับความพึงพอใจ ความเครียดและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอนแรก ทฤษฎีสามารถลักษณะขององค์กรเป็นสำคัญ.
แรก ทฤษฎีการศึกษาขององค์การในภาพรวม ครอบคลุมการออกแบบโครงสร้างองค์กร ระบบภายในองค์กร เช่นเทคโนโลยี
2 เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ขององค์กรกับการภายนอกสภาพแวดล้อม
3 การศึกษาความสัมพันธ์ขององค์กรหนึ่งกับองค์กรอื่น
2 พฤติกรรมองค์กร.
1 การศึกษาวิเคราะห์ระดับไมโคร หรือบุคคลและกลุ่ม.
2 วัสดุองค์การเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพและแบบหัดเป็นผู้นำความพึงพอใจในงาน และความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นครั้งแรก. ทฤษฎีสามารถกำหนดลักษณะองค์กรที่มีความสำคัญ.
ครั้งแรก ทฤษฎีการศึกษาพฤติกรรมขององค์กรใน ภาพ ทั้งหมด. โรงแรมครอบคลุมการออกแบบโครงสร้างขององค์กร ระบบ ภายใน องค์กรเช่นสองเทคโนโลยี.
) เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ขององค์กรที่พร้อมด้วย สภาพแวดล้อม ภายนอก .
3การศึกษาของความสัมพันธ์ขององค์กรหนึ่งในองค์กรอื่น..
สอง. ลักษณะการทำงานขององค์กร..
1 . การศึกษาการวิเคราะห์ micro - ระดับ. หรือผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายและแบบกลุ่ม.
สอง. ลักษณะการทำงานขององค์กรในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับความเป็นตัวตนและมีความเป็นผู้นำที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมความพึงพอใจในการทำงาน และความเครียด.