This letter is being written to inf

This letter is being written to inform you that your job reporting performance is needs to improve behavior immediately. Despite repeated verbal discussions, you are not submitting job reports within 30 days after completion of job.
We consider it as the serious breach of conduct and hold your bonus day payment on May’16 period until your improvement. We warn you of strict actions if you don’t improve your behavior and bring changes in your conduct. The lateness of these submissions also effects our company performance with our customers due to we are not billing them in a timely manner as well as affecting the performance of your work colleagues. It also caused additional issues with our recent inventory auditing as we could not account for inventory that had already been consumed.
We hope that this letter will act as warning in advance to avoid complications in future. If you have any say in this regard you may feel free to contact any person in management and report your grievances. We expect you to have a good behavior hereafter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จดหมายนี้จะถูกเขียนแจ้งให้คุณทราบว่า งานของคุณรายงานประสิทธิภาพการทำงานคือ ความต้องการในการปรับปรุงลักษณะการทำงานทันที แม้ มีการสนทนาพูดซ้ำ คุณไม่ต้องการส่งงานรายงานภายใน 30 วันหลังเสร็จสิ้นงาน เราพิจารณาเป็นการฝ่าฝืนจรรยาบรรณร้ายแรง และค้างชำระเงินวันโบนัสบนพฤษภาคม ' 16 ระยะเวลาจนถึงการปรับปรุงของคุณ เราเตือนคุณอย่างเข้มงวดถ้าคุณไม่ปรับปรุงลักษณะการทำงานของคุณ และนำการเปลี่ยนแปลงในการกระทำของคุณ Lateness ของส่งเหล่านี้ยังผลดำเนินงานของเรากับลูกค้าของเราเนื่องจากเราจะไม่เรียกเก็บเงินของพวกเขาในเวลาเหมาะสม รวมทั้งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้มันยังเกิดปัญหาเพิ่มเติมกับสินค้าคงคลังล่าสุดของเราเราไม่สามารถบัญชีสำหรับสินค้าคงคลังที่มีใช้การตรวจสอบ เราหวังว่า จดหมายนี้จะทำหน้าที่เป็นคำเตือนล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนในอนาคต ถ้าคุณมีใด ๆ พูดในเรื่องนี้ คุณอาจลังเลที่จะติดต่อบุคคลในการจัดการ และรายงานความทุกข์ของคุณ เราหวังว่าคุณจะมีพฤติกรรมดีโดย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จดหมายฉบับนี้จะถูกเขียนขึ้นมาเพื่อแจ้งให้ทราบว่างานของคุณในการรายงานผลการดำเนินงานคือความต้องการที่จะปรับปรุงพฤติกรรมทันที แม้จะมีการอภิปรายซ้ำวาจาคุณไม่ได้ส่งรายงานงานภายใน 30 วันหลังจากเสร็จสิ้นการงาน.
เราคิดว่ามันเป็นช่องโหว่ร้ายแรงของการดำเนินการและถือการชำระเงินวันโบนัสของคุณในช่วงเวลา May'16 จนการปรับปรุงของคุณ เราเตือนคุณของการกระทำที่เข้มงวดถ้าคุณไม่ปรับปรุงพฤติกรรมของคุณและนำการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินการของคุณ ความล่าช้าของการส่งเหล่านี้ยังมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ของเรากับลูกค้าของเราเนื่องจากเราไม่ได้เรียกเก็บเงินพวกเขาในเวลาที่เหมาะสมเช่นเดียวกับที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณ นอกจากนี้ยังก่อให้เกิดปัญหาอื่น ๆ ที่มีการตรวจสอบสินค้าคงคลังล่าสุดของเราในขณะที่เราไม่สามารถบัญชีสำหรับสินค้าคงคลังที่ได้รับการบริโภคอยู่แล้ว.
เราหวังว่าจดหมายฉบับนี้จะทำหน้าที่เป็นคำเตือนล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนในอนาคต หากคุณมีกล่าวว่าในเรื่องนี้คุณอาจจะรู้สึกอิสระที่จะติดต่อบุคคลใดในการบริหารจัดการและรายงานความคับข้องใจของคุณ เราคาดหวังว่าคุณจะมีพฤติกรรมที่ดีต่อจากนี้