As at December 31, 2014, the Corpor

As at December 31, 2014, the Corporation and its subsidiaries are parties to various
labor claims. Based on the Corporation’s and its subsidiaries’ payment history, a
provision of R$32,684 was set up. In the opinion of the Management and legal counsel,
this provision is sufficient to face probable losses. Most of the labor claims filed against
the Corporation and its subsidiaries refer to matters usually questioned in this industry,
such as dismissal for just cause, preparation time, breaks for personnel who work in
refrigerated environments, commuting time and ergonomic risk, among others. The
Management of the Corporation believes no individual labor claim is relevant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ณวันที่ 31 ธันวาคม 2557 บริษัทและบริษัทย่อยมีภาคีต่าง ๆแรงงานเรียกร้อง ตามประวัติการชำระเงินของบริษัทและของบริษัทย่อย การของ R$ 32,684 ถูกตั้งค่าไว้ ในความเห็นของผู้บริหารและกฎหมายบทบัญญัตินี้เพียงพอที่จะเผชิญกับการขาดทุนน่าเป็น ส่วนใหญ่เรียกร้องค่าแรงที่ยื่นต่อบริษัทและบริษัทย่อยหมายถึงเรื่องที่จะสอบสวนในอุตสาหกรรมนี้เช่นไล่ออกเพียงสาเหตุ เวลาเตรียม แบ่งสำหรับบุคลากรที่ทำงานในตู้เย็นและสภาพแวดล้อม ไม่กี่เวลาและอุปกรณ์ความเสี่ยง หมู่คนอื่น ๆ ที่บริหารของบริษัทเชื่อว่า ไม่เรียกร้องค่าแรงแต่ละจะเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2014, บริษัท และ บริษัท
ย่อยเป็นภาคีต่างๆเรียกร้องแรงงาน ขึ้นอยู่กับ บริษัท และประวัติการชำระเงินที่ บริษัท
ย่อยเป็นบทบัญญัติของR $ 32,684 ถูกจัดตั้งขึ้น
ในความคิดเห็นของผู้บริหารและที่ปรึกษาทางกฎหมายของบทบัญญัตินี้ก็เพียงพอแล้วที่จะเผชิญกับการสูญเสียที่น่าจะเป็น ส่วนใหญ่ของแรงงานเรียกร้องยื่นต่อ
บริษัท และ บริษัท
ย่อยหมายถึงเรื่องที่ถามมักจะอยู่ในอุตสาหกรรมนี้เช่นการเลิกจ้างเพียงทำให้เวลาในการเตรียมแบ่งสำหรับบุคลากรที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เย็น,
การเดินทางเวลาและความเสี่ยงที่เหมาะกับการทำงานอื่น ๆ ในกลุ่ม
บริหารของ บริษัท เชื่อว่าไม่มีแรงงานเรียกร้องบุคคลที่มีความเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2553 บริษัทและบริษัทย่อย คือฝ่ายที่เรียกร้องแรงงานต่าง ๆ

ขึ้นอยู่กับ บริษัท และประวัติการชำระเงินของบริษัท ' ,
) R $ 32684 คือตั้งขึ้น ในทัศนะของผู้บริหารและที่ปรึกษาทางกฎหมาย ,
บทบัญญัตินี้มีเพียงพอที่จะเผชิญกับความสูญเสียเกิดขึ้น ที่สุดของแรงงานเรียกร้องฟ้อง
บริษัทและบริษัทย่อย อ้างถึงเรื่องมักจะถามในอุตสาหกรรมนี้ เช่น การเลิกจ้าง
สาเหตุ เพียงแค่เตรียมเวลาหยุดพักสำหรับบุคลากรที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เย็น
, การเดินทางเวลาและความเสี่ยงที่เหมาะในหมู่คนอื่น ๆ โดยการจัดการของ บริษัท เชื่อว่าไม่มีบุคคลแรงงานเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง