The process that links the human re

The process that links the human resource needs of an organization to its strategic plan to ensure that staffing is sufficient, qualified, and competent enough to achieve the organization's objectives. HR planning is becoming a vital organizational element for maintaining a competitive advantage and reducing employee turnover. The HR plan needs to be flexible enough to meet short-term staffing challenges, while adapting to changing conditions in the business and environment over the longer term. Human resource planning is also a continuous process.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

กระบวนการที่เชื่อมโยงความต้องการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเพื่อวางแผนกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน มีเพียงพอ มีคุณภาพ และอำนาจพอที่จะให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร การวางแผนทรัพยากรบุคคลเป็น องค์ประกอบขององค์กรสำคัญรักษาความได้เปรียบเชิงแข่งขัน และลดการหมุนเวียนพนักงาน แผน HR ต้องมีความยืดหยุ่นเพียงพอเพื่อตอบสนองความท้าทายพนักงานระยะสั้น ในขณะที่การปรับเปลี่ยนเงื่อนไขในธุรกิจและสภาพแวดล้อมมากกว่าระยะยาว การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการต่อเนื่อง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

กระบวนการที่เชื่อมโยงความต้องการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรในการวางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่มีความพอเพียงที่ผ่านการรับรองและมีอำนาจมากพอที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร การวางแผนทรัพยากรบุคคลจะกลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญขององค์กรในการรักษาเปรียบในการแข่งขันและลดการหมุนเวียนของพนักงาน แผนทรัพยากรบุคคลจะต้องมีความยืดหยุ่นพอที่จะตอบสนองความท้าทายพนักงานในระยะสั้นในขณะที่ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการดำเนินธุรกิจและสภาพแวดล้อมในระยะยาว การวางแผนทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่อง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

กระบวนการที่เชื่อมโยงความต้องการของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเชิงกลยุทธ์ของแผนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่เพียงพอ เหมาะสม และมีความสามารถเพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กร การวางแผนทรัพยากรองค์กรเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันและลดการหมุนเวียนพนักงานแผน HR ต้องมีความยืดหยุ่นพอที่จะตอบสนองความท้าทายพนักงานระยะสั้น ขณะที่การปรับเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจและสภาพแวดล้อมในระยะยาว . การวางแผนทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการอย่างต่อเนื่อง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.