Theory X is assumptions that employ

Theory X is assumptions that employees dislike work and Theory Y is assumptions that employees like work.

I believe that Herzberg's Motivational Theory is most appropriate theory. It differentiates the factors that satisfies and dissatisfies a job clearly. If followed, it would definitely benefit the productivity of output of a certain organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎี X มีสมมติฐานที่ว่า พนักงานไม่ชอบทำงานและทฤษฎี Y มีสมมติฐานที่ว่า พนักงานต้องทำงานเชื่อว่า ทฤษฎีหัดของ Herzberg เป็นทฤษฎีที่เหมาะสมที่สุด มันแตกต่างปัจจัยที่ตรง และ dissatisfies งานอย่างชัดเจน ถ้าตาม มันจะได้ประโยชน์ประสิทธิผลของผลผลิตขององค์กรบางอย่างแน่นอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎี X เป็นสมมติฐานที่ว่าพนักงานไม่ชอบการทำงานและทฤษฎี Y เป็นสมมติฐานที่ว่าพนักงานเช่นการทำงานผมเชื่อว่าแรงจูงใจทฤษฎีของเฮอร์ซเบิร์กเป็นทฤษฎีที่เหมาะสมที่สุด มันแตกต่างปัจจัยที่สร้างความพึงพอใจและ dissatisfies งานอย่างชัดเจน ถ้าปฏิบัติตามก็แน่นอนจะได้รับประโยชน์ในการผลิตของการส่งออกขององค์กรบางอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎี คือ ทฤษฎีและสมมติฐานที่คนไม่ชอบทำงาน Y เป็นสมมติฐานที่พนักงานอยากทำงาน

ผมเชื่อว่าทฤษฎี คือ ทฤษฎีแรงจูงใจของเฮอร์สเบอร์กที่เหมาะสมที่สุด มันเป็นปัจจัยที่น่าพอใจ และ dissatisfies งานอย่างชัดเจน ถ้าตาม มันแน่นอนจะได้รับประโยชน์เพิ่มของผลผลิตขององค์กรหนึ่ง