Job dissatisfaction is reported to

Job dissatisfaction is reported to be strongly associated with nurse turnover (Hayes et al. 2006) and intent to leave (Brewer et al. 2009) thus highlighting the importance of understanding what promotes nursing staff job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีรายงานความไม่พอใจงานจะสัมพันธ์อย่างยิ่งกับพยาบาลหมุนเวียน (เฮย์ส et al. 2006) และเจตนาปล่อย (เหล้า et al. 2009) จึง เน้นความสำคัญของการทำความเข้าใจสิ่งส่งเสริมพยาบาลพนักงานงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่พอใจงานเป็นรายงานที่จะมีความสัมพันธ์อย่างมากกับผลประกอบการพยาบาล (Hayes et al. 2006) และความตั้งใจที่จะออก (บรูเออร์ et al. 2009) จึงเน้นความสำคัญของการทำความเข้าใจสิ่งที่พึงพอใจในงานส่งเสริมบุคลากรทางการพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานความไม่พอใจรายงานจะเกี่ยวข้องอย่างมากกับการหมุนเวียนของพยาบาล ( เฮย์ et al . 2549 ) และความตั้งใจที่จะลาออก ( Brewer et al . 2009 ) จึงเน้นความสำคัญของความเข้าใจสิ่งที่ส่งเสริมเจ้าหน้าที่พยาบาล ความพึงพอใจ