Generally, organizations have found

Generally, organizations have found that having managers and employees write job descriptions is not recommended for several reasons. First, there is no consistency in format and details, both of which are important given the legal consequences of job descriptions. Second, managers and employees vary in their writing skills. Also, they may write the job descriptions and job specifications to reflect what they do and what their personal qualifications are, not what the job requires.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั่วไป องค์กรพบว่า มีผู้บริหารและพนักงานที่เขียนคำอธิบายงานไม่แนะนำเนื่องด้วยหลายสาเหตุ ครั้งแรก ได้ไม่สอดคล้องกันในรูปแบบและรายละเอียด ซึ่งทั้งสองมีความสำคัญให้ผลทางกฎหมายของคำอธิบายงาน ที่สอง ผู้จัดการและพนักงานในทักษะการเขียนแตกต่างกันไป ยัง พวกเขาจะเขียนคำอธิบายงานและข้อกำหนดงานถึงสิ่งที่พวกเขาทำและอะไรคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขาเป็น ไม่ว่างานต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยทั่วไปองค์กรที่ได้พบว่ามีผู้บริหารและพนักงานเขียนรายละเอียดงานไม่แนะนำด้วยเหตุผลหลายประการ แรกมีความมั่นคงในรูปแบบและรายละเอียดไม่ซึ่งทั้งสองมีความสำคัญที่ได้รับผลกระทบทางกฎหมายของคำบรรยายลักษณะงาน ประการที่สองผู้บริหารและพนักงานแตกต่างกันในทักษะการเขียนของพวกเขา นอกจากนี้พวกเขาอาจจะเขียนคำบรรยายลักษณะงานและคุณสมบัติงานที่สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่พวกเขาทำและสิ่งที่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขาจะไม่ใช่สิ่งที่จำเป็นต้องใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไป องค์กร ได้พบว่า มีผู้บริหารและพนักงานเขียนงานไม่แนะนำด้วยเหตุผลหลายประการ ข้อแรก ไม่มีความสอดคล้องในรูปแบบและรายละเอียด ซึ่งทั้งสองเป็นสำคัญได้รับผลทางกฎหมายของรายละเอียดงาน ประการที่สอง ผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ที่แตกต่างกันไปในทักษะการเขียน . นอกจากนี้พวกเขาอาจจะเขียนคําอธิบายงานและข้อมูลงานที่สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่พวกเขาทำและสิ่งที่คุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขาจะไม่สิ่งที่งานต้องการ