Bachelor’s Degree in HR Management

Bachelor’s Degree in HR Management or Business Management are preferred.
A minimum of 5 years experience in the area of recruitment, training & development.
Very good knowledge and competent (at functional, managerial, and modeling level) in the principles of HR Management, including : organizational development, recruitment and selection.
Very Good interpersonal skills in verbal and written communications in English.
Efficient in computer (Microsoft Word & Excel, etc.).
Be able to work independently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปริญญาตรีบริหารทรัพยากรบุคคลหรือบริหารธุรกิจจะต้อง
อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรมพัฒนา&.
ดีรู้ และเชี่ยวชาญ (ที่ทำงาน จัดการ และการสร้างโมเดลระดับ) ในหลักการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึง: การเลือก และสรรหาบุคลากร พัฒนาองค์กร
ทักษะมนุษยสัมพันธ์ดีในการสื่อสารด้วยวาจา และลายลักษณ์อักษรในภาษาอังกฤษ
ประสิทธิภาพในคอมพิวเตอร์ (& Microsoft Word Excel ฯลฯ .)
จะสามารถทำงานอย่างอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือการจัดการธุรกิจเป็นที่ต้องการ
อย่างน้อยจากประสบการณ์ 5 ปีในพื้นที่ของการรับสมัครการฝึกอบรมและพัฒนา
ความรู้ที่ดีมากและมีอำนาจ (ที่ทำงานในการบริหารและระดับการสร้างแบบจำลอง) ในหลักการของการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมทั้ง : การพัฒนาองค์กรการสรรหาและการเลือก
ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ดีมากในการสื่อสารทางวาจาและเขียนเป็นภาษาอังกฤษ
ที่มีประสิทธิภาพในเครื่องคอมพิวเตอร์ (โปรแกรม Microsoft Word และ Excel ฯลฯ )
จะสามารถทำงานได้อย่างอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือการจัดการธุรกิจที่ต้องการ
อย่างน้อย 5 ปีในพื้นที่ของการสรรหา พัฒนา&การฝึกอบรม ความรู้ดีมากและมีความสามารถ
( ในหน้าที่ การบริหาร และแบบจำลองระดับในหลักการบริหาร HR รวมถึง : การพัฒนาองค์การ , การสรรหาและการคัดเลือก
มาก มนุษยสัมพันธ์ดี ทักษะในการสื่อสารด้วยวาจาและการเขียนในภาษาอังกฤษ มีประสิทธิภาพในการใช้คอมพิวเตอร์ (
& Microsoft Word Excel , ฯลฯ ) .
สามารถทำงานอย่างอิสระ