Richard E. Walton (1974) explains q

Richard E. Walton (1974) explains quality of work life in terms of eight broad conditions of employment that constitute desirable quality of work life (QWL). He proposed the same criteria for measuring QWL. Those conditions/criteria include:
1) Adequate and fair compensation Does pay received completely meet determined standards of sufficiency or the recipient's subjective standard? Does pay received for certain work bear an appropriate relationship to pay received for other work (Walton, 1974)?
A number of participants stated that they believe that salary levels should be mandated: "There should be a uniform or consistent payment guideline for employers to follow for registered social employees.” Many employees feel they are not compensated fairly for their work (Antel, 2006).
2) Safe and healthy environment It is comprehensively accepted that employees should not be exposed to working conditions which can adversely affect their physical and mental health. Consequently, the results of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ริชาร์ดอีวัลตัน (1974) อธิบายคุณภาพชีวิตการทำงานใน 8 กว้างเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นการสมควรคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) เขาเสนอเงื่อนไขเดียวกันสำหรับวัด QWL เงื่อนไข/เกณฑ์เหล่านั้นรวมถึง: 1) เพียงพอ และเป็นธรรมค่าตอบแทนค่าจ้างไม่ได้รับอย่างสมบูรณ์ตรงตามมาตรฐานกำหนดพอเพียงหรือมาตรฐานตามอัตวิสัยของผู้รับ ค่าจ้างไม่ได้รับบางงานหมีรับความสัมพันธ์ที่เหมาะสมเพื่อการชำระค่าจ้างสำหรับงานอื่น ๆ (วัลตัน 1974) จำนวนผู้เรียนระบุว่า พวกเขาเชื่อว่า ควรกำหนดระดับเงินเดือน: "ควรมีแนวทางสอดคล้องกัน หรือเป็นรูปแบบการชำระเงินของนายไปตามสังคมพนักงานลงทะเบียน" พนักงานจำนวนมากรู้สึกไม่ทว่าค่อนข้างทำงาน (Antel, 2006) 2) ปลอดภัย และสุขภาพสภาพแวดล้อมนั้นสาธารณชนยอมรับว่า พนักงานจะไม่สามารถสัมผัสกับสภาพการทำงานซึ่งสามารถส่งผลกระทบสุขภาพกาย และจิตใจ ดังนั้น ผลลัพธ์ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ริชาร์ดอีวอลตัน เขาเสนอหลักเกณฑ์เดียวกันในการวัดคุณภาพชีวิต เงื่อนไข Richard E. Walton (1974) explains quality of work life in terms of eight broad conditions of employment that constitute desirable quality of work life (QWL). He proposed the same criteria for measuring QWL. Those conditions/criteria include:
1) 1) Adequate and fair compensation Does pay received completely meet determined standards of sufficiency or the recipient's subjective standard? Does pay received for certain work bear an appropriate relationship to pay received for other work (Walton, 1974)?
A number of participants stated that they believe that salary levels should be mandated: "There should be a uniform or consistent payment guideline for employers to follow for registered social employees.” Many employees feel they are not compensated fairly for their work (Antel, 2006).
2) Safe and healthy environment It is comprehensively accepted that employees should not be exposed to working conditions which can adversely affect their physical and mental health. Consequently, the results of

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ริชาร์ดอี วอลตัน ( 1974 ) อธิบายถึงคุณภาพของชีวิตการทำงานในแง่ของแปดเงื่อนไขของการจ้างงานที่กว้างเป็นคุณภาพที่พึงประสงค์ของชีวิต ( การทำงาน ) เขาเสนอเกณฑ์เดียวกัน เพื่อวัดการทำงาน . เงื่อนไข / หลักเกณฑ์ ได้แก่ :
1 ) ที่เพียงพอและยุติธรรมไม่จ่ายชดเชยได้รับสมบูรณ์ตรงกับกำหนดมาตรฐานของความพอเพียงหรือมาตรฐานส่วนตัวของผู้รับ ?ไม่จ่ายได้รับบางงานหมีความสัมพันธ์เหมาะสมจ่ายได้รับงานอื่น ( 2517 วอลตัน )
จํานวนผู้เข้าร่วมกล่าวว่า พวกเขาเชื่อว่า ระดับเงินเดือนควรบังคับ : " ควรจะมีเครื่องแบบ หรือชำระเงินสำหรับนายจ้างที่จะปฏิบัติตามแนวทางที่สอดคล้องกันสำหรับการลงทะเบียนพนักงานสังคม " พนักงานหลายคนรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรมสำหรับการทำงานของพวกเขา ( แอนเทล ,2006 )
2 ) สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีมันกว้างยอมรับว่าพนักงานไม่ควรสัมผัสกับสภาพการทำงานของพวกเขาซึ่งสามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพกายและสุขภาพใจ จากผลของ