Job Analysis is determine the natur

Job Analysis is determine the nature and scope of the various (The nature of a specific job) with regard to a new study. In order to obtain a variety of information related to the work that must be present in its entirety, both in terms of expertise required (skills), knowledge that is required (knowledge) ability to have (abilities) and. responsibilities that must exist (responsibilities), which allows employees to work and prosper.
Job analysis is a method which is done in order to obtain information. Relating to the following:
1. Job entails
2. Type of person
The data obtained from the analysis of the recorded form two kinds.
1. Job Description
2. Job Specifications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์งานเป็นกำหนดลักษณะและขอบเขตของต่าง ๆ (ลักษณะของงานกำหนด) ตามการศึกษาใหม่ เพื่อให้ได้ข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องแสดงทั้งหมด ทั้งในแง่ของความเชี่ยวชาญจำเป็น (ทักษะ), ความรู้ที่ถูกต้อง (ความรู้) ความสามารถในการรับผิดชอบ and. (ความสามารถ) ที่ต้องมีอยู่ (ความรับผิดชอบ), ซึ่งช่วยให้พนักงานทำงาน และเรือง การวิเคราะห์งานเป็นวิธีการที่กระทำเพื่อให้ได้ข้อมูล เกี่ยวข้องดังต่อไปนี้:1. งานเกี่ยว2. ชนิดของบุคคล ข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์ของแบบฟอร์มที่บันทึกไว้สองชนิด1. งาน2. งานข้อมูลจำเพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานคือการกำหนดลักษณะและขอบเขตของต่างๆ (ลักษณะของงานที่เฉพาะเจาะจงการให้) เกี่ยวกับการศึกษาใหม่ เพื่อให้ได้ความหลากหลายของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่จะต้องนำเสนออย่างครบถ้วนทั้งในแง่ของความเชี่ยวชาญที่ต้องการ (ทักษะ) ความรู้ที่จำเป็น (ความรู้) ความสามารถในการมี (ความสามารถ) และ ความรับผิดชอบที่จะต้องมีอยู่ (ความรับผิดชอบ) ซึ่งช่วยให้พนักงานทำงานและประสบความสำเร็จ.
การวิเคราะห์งานเป็นวิธีการที่จะทำเพื่อให้ได้ข้อมูล ที่เกี่ยวข้องต่อไปนี้:
1 ส่งผลงาน
2
ประเภทของบุคคลข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์รูปแบบการบันทึกทั้งสองชนิด.
1 รายละเอียดการทำงาน
2 งานจำเพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์งานกำหนดลักษณะและขอบเขตของต่างๆ ( ธรรมชาติของงานที่เฉพาะเจาะจง ) โดยการศึกษาใหม่ เพื่อที่จะได้รับความหลากหลายของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องมีอยู่อย่างครบถ้วน ทั้งในแง่ของความเชี่ยวชาญที่จำเป็น ( ทักษะ ) ความรู้ที่จำเป็น ( ความรู้ความสามารถ ) มี ( ความสามารถ ) และ ความรับผิดชอบที่ต้องมีอยู่ ( ความรับผิดชอบ )ซึ่งช่วยให้พนักงานทำงาน และเจริญ .
การวิเคราะห์งาน เป็นวิธีที่ทำเพื่อให้ได้ข้อมูล ที่เกี่ยวข้องกับต่อไปนี้ :
1 งานใช้
2 ประเภทของบุคคล
ข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์แบบบันทึกสองชนิด .
1 งาน
2 รายละเอียดงาน