With the liberalization of the econ

With the liberalization of the economy and the introduction of political reforms in the late 1980s and early 1990s, the system of employee relations was transformed by the introduction of new pluralist Industrial Relations Law and the subsequent emergence of autonomous trade unions with more adversary approaches to employee-employer relations than the UGTA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการเปิดเสรีของเศรษฐกิจและการแนะนำของการปฏิรูปการเมืองในปลายทศวรรษ 1980 และช่วงต้นทศวรรษ 1990 ระบบของพนักงานถูกเปลี่ยนไป โดยการแนะนำของใหม่ pluralist วินัยกฎหมาย และเกิดขึ้นมาของสหภาพแรงงานอิสระกับคู่ต่อสู้เพิ่มเติมวิธีการความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงานกว่า UGTA

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการเปิดเสรีของเศรษฐกิจและการแนะนำของการปฏิรูปทางการเมืองในช่วงปลายทศวรรษ 1980 และต้นปี 1990 ระบบการทำงานของพนักงานสัมพันธ์ที่ถูกเปลี่ยนโดยการแนะนำของกฎหมายใหม่พหุแรงงานสัมพันธ์และต่อมาวิวัฒนาการของสหภาพการค้าของตนเองกับฝ่ายตรงข้ามมากขึ้นวิธีการทำงานของพนักงาน ความสัมพันธ์ -employer กว่า UGTA

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับการเปิดเสรีทางเศรษฐกิจและการแนะนำของการปฏิรูปทางการเมืองในปลายทศวรรษ 1980 และ 1990 , ระบบพนักงานสัมพันธ์ถูกเปลี่ยนโดยการแนะนำของกฎหมายอุตสาหกรรมสัมพันธ์ pluralist ใหม่และการเกิดขึ้นตามมาของสหภาพการค้าอิสระกับคู่อริแนวทางความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างกว่า ugta .