Since the foundation of Twinpalms P

Since the foundation of Twinpalms Phuket Resort in 2004, our core values have established our company as Phuket‘s most exciting
& stylish contemporary resort and a proud member of the ‘Small Luxury Hotels of the World’ group. Our vision, culture and our
fundamental beliefs are the keys to our continued success and they will continue to guide our growth into the future. Foremost of
our core values is our enduring belief that our members of staff are our greatest asset.
Twinpalms Phuket recognises the important contributions of the individual to their role within the team and we consequently seek to
employ caring, dependable members of the community who are ethical and trustworthy. In order to offer a superior experience and
our unique blend of quality, consistency and personalised service each time our cherished guests visit Twinpalms Phuket Resort,
we are committed to improving the professional skills of our team members.
Our friendly and open workplace relationships enable us to provide an environment which focuses on the growth of the employee
and their personal development. We help to instil pride in the Twinpalms brand, as well as nurturing attention to detail and openness
to displaying innovation in finding new ways to meet the needs of our guests.
We are delighted to hear all comments about the time our clients spend with us, as they help to clarify the highs and the lows of the
guest experience and to identify further training needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่รากฐานของทวินปาล์มภูเก็ตรีสอร์ทในปี 2004 ค่านิยมหลักของเรามีการจัดตั้ง บริษัท
ของเราเป็นที่น่าตื่นเต้นที่สุดของภูเก็ตรีสอร์ทร่วมสมัยและทันสมัยและเป็นสมาชิกภูมิใจของ'โรงแรมหรูขนาดเล็กของโลกกลุ่ม
วิสัยทัศน์ของเราวัฒนธรรมของเราและความเชื่อพื้นฐานที่เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของเราและพวกเขาจะยังคงเป็นแนวทางในการเจริญเติบโตของเราในอนาคต
สำคัญของค่านิยมหลักของเราคือความเชื่อที่ยั่งยืนของเราที่สมาชิกของเราของพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ของเรา. ทวินปาล์มภูเก็ตตระหนักถึงความสำคัญของแต่ละบุคคลที่จะมีบทบาทของพวกเขาภายในทีมและเราจึงต้องการที่จะจ้างการดูแลสมาชิกที่เชื่อถือได้ของชุมชนที่มีจริยธรรมและเชื่อถือได้ เพื่อที่จะนำเสนอประสบการณ์ที่เหนือกว่าและการผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของเราที่มีคุณภาพสม่ำเสมอและบริการส่วนบุคคลในแต่ละครั้งของผู้เข้าพักหัวแก้วหัวแหวนของเราเยี่ยมชมทวินปาล์มภูเก็ตรีสอร์ท, เรามีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความเป็นมืออาชีพของทีมงานของเรา. มิตรและเปิดความสัมพันธ์กับการทำงานของเราช่วยให้เรา ให้สภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นการเจริญเติบโตของพนักงานที่และการพัฒนาบุคคลของพวกเขา เราช่วยในการปลูกฝังความภาคภูมิใจในแบรนด์ทวินปาล์มเช่นเดียวกับการบำรุงใส่ใจในรายละเอียดและการเปิดกว้างเพื่อแสดงนวัตกรรมในการหาวิธีการใหม่ ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของแขกผู้เข้าพักของเรา. เรามีความยินดีที่จะได้ยินทุกความคิดเห็นเกี่ยวกับเวลาที่ลูกค้าของเราใช้เวลากับเรา ขณะที่พวกเขาช่วยในการชี้แจงเสียงสูงและต่ำของการเข้าพักและการระบุความต้องการฝึกอบรมเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่รากฐานของ รีสอร์ท ทวินปาล์ม ภูเก็ต ในปี 2004 , ค่านิยมหลักของเราได้ก่อตั้ง บริษัท ของเราเป็น บริษัท ของภูเก็ต ที่น่าตื่นเต้นที่สุด&
สไตล์ร่วมสมัย และเป็นสมาชิกภูมิใจของ ' โรงแรมหรูขนาดเล็กของโลกกลุ่ม วิสัยทัศน์ของเรา วัฒนธรรมและความเชื่อของเรา
พื้นฐานเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของเราและพวกเขาจะยังคงที่จะแนะนำของเราเติบโตไปในอนาคต
ชั้นดีของค่านิยมหลักของเราคือของเราเจาะความเชื่อที่สมาชิกของเราของพนักงานเป็นทรัพยากรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา
ทวินปาล์ม ภูเก็ต ตระหนักถึงความสำคัญในแต่ละบทบาทภายในทีม และเราจึงแสวงหา
จ้างดูแล เชื่อถือได้ สมาชิกของชุมชนที่ มีจริยธรรม และเชื่อถือได้ เพื่อเสนอประสบการณ์ที่เหนือกว่าและ
ผสมเฉพาะของที่มีคุณภาพความสอดคล้องและบริการส่วนบุคคลในแต่ละครั้งของเราหัวแก้วหัวแหวนผู้เยี่ยมชม ทวินปาล์ม ภูเก็ต รีสอร์ท
เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงทักษะวิชาชีพของสมาชิกในทีมของเรา .
ของเราเป็นมิตร และเปิดความสัมพันธ์ในที่ทำงานช่วยให้เราเพื่อให้สภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นการเจริญเติบโตของพนักงาน
และการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขา เราช่วยปลูกฝังความภาคภูมิใจในทวินปาล์มยี่ห้อตลอดจนการเลี้ยงดูใส่ใจในรายละเอียดและการเปิดกว้าง
การแสดงนวัตกรรมในการหาวิธีการใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าของเรา เรายินดีที่จะได้ยิน
ความคิดเห็นเกี่ยวกับเวลาลูกค้าของเราใช้กับเรา เช่นที่พวกเขาช่วยให้สูงและต่ำของ
ประสบการณ์แขก และระบุความต้องการฝึกอบรมเพิ่มเติม