HRM policies may play an important

HRM policies may play an important role in building the organisation’s human
capital pool by developing its rare, inimitable and non-substitutable internal
resources (resource-based view). According to the resource-based view, HRM
policies have a direct impact on employee attributes such as skills, attitudes and
behaviour, the so-called HRM outcomes, which are subsequently translated into

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบาย HRM อาจมีบทบาทสำคัญในการสร้างมนุษย์ขององค์กร
สระหลวงพัฒนาของหายาก inimitable และไม่ substitutable ภายใน
ทรัพยากร (ทรัพยากรตามมุมมอง) ตามตามทรัพยากรมุมมอง HRM
นโยบายมีผลกระทบโดยตรงกับคุณลักษณะของพนักงานเช่นทักษะ ทัศนคติ และ
พฤติกรรม เรียกว่า HRM ผล ซึ่งต่อมาได้แปลเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบาย HRM อาจมีบทบาทสำคัญในการสร้างมนุษย์ขององค์กร
สระว่ายน้ำของเงินทุนโดยการพัฒนาภายในของหายากเลียนแบบไม่ได้และไม่ทดแทน
ทรัพยากร (ดูทรัพยากรที่ใช้) ตามมุมมองทรัพยากรที่ใช้, HRM
นโยบายมีผลกระทบโดยตรงต่อการทำงานของพนักงานลักษณะเช่นทักษะทัศนคติและ
พฤติกรรมที่เรียกว่าผล HRM ซึ่งจะถูกแปลงมาเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์อาจมีบทบาทสำคัญในการสร้างองค์กรด้วยการพัฒนาทุนมนุษย์
สระ ของหายาก เลียนแบบ และไม่มีทรัพยากรภายใน
ซึ่งเป็นตัวแทน ( แนวคิด ) ตามมุมมองทรัพยากร นโยบาย HRM
มีผลกระทบโดยตรงกับพนักงานคุณลักษณะ เช่น ทักษะ ทัศนคติ และพฤติกรรม
, ผลหรือที่เรียกว่า ซึ่งต่อมาได้แปลเป็น