Tactical HRISTactical human resourc

Tactical HRIS

Tactical human resource information systems provide managers with support for decisions that emphasize the allocation of resources.

Within the domain of HR, these include recruitment decisions, job analysis, and design decisions, training and development and also employee compensation plans. Tactical HRIS also has a few subparts that are explained below:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hris ให้ยุทธวิธีระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ยุทธวิธีให้ผู้จัดการสนับสนุนการตัดสินใจที่เน้นการจัดสรรทรัพยากร ภายในโดเมนของ HR เหล่านี้รวมถึงตัดสินใจสรรหาบุคลากร การ วิเคราะห์งาน และตัดสินใจออกแบบ ฝึกอบรม และพัฒนา และแผนค่าตอบแทนพนักงาน Hris ให้ยุทธวิธีมีกี่ subparts ที่อธิบายไว้ด้านล่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยุทธวิธี HRIS

ยุทธวิธีทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูลให้ผู้จัดการด้วยการสนับสนุนสำหรับการตัดสินใจที่เน้นการจัดสรรทรัพยากร.

ภายในโดเมนของทรัพยากรบุคคลเหล่านี้รวมถึงการตัดสินใจการจัดหา, การวิเคราะห์งานและตัดสินใจในการออกแบบ, การฝึกอบรมและการพัฒนาและแผนค่าตอบแทนของพนักงาน ยุทธวิธี HRIS ยังมี subparts ไม่กี่แห่งที่มีการอธิบายไว้ด้านล่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRIS ยุทธวิธียุทธวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศสนับสนุนการตัดสินใจให้ผู้จัดการที่เน้นการจัดสรรทรัพยากรภายในโดเมนของทรัพยากรบุคคล ได้แก่ งานสรรหาบุคลากร การตัดสินใจ การวิเคราะห์ และการตัดสินใจการออกแบบ การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานค่าตอบแทนและแผน HRIS ก็มีไม่กี่ใช้ยุทธวิธีที่อธิบายไว้ด้านล่าง :