we've identified how some of the ch

we've identified how some of the characteristic we use to describe individuals can be high in the trait of openness,
as can a team. along the same lines, have you noticed that some team seem to be smart, while others seem, um, dumb?
this characteristic has nothing to do with the average IQ of the team members but instead reflects the functionality of the whole team.
team that are synergistic excel in logical analysis, brainstorming, coordination, planning , and moral reasoning. and teams that are dumb? think of long unproductive meetings , social loafing, and interpersonal conflicts.
you might be remembering a few teams you've witnessed that are in the dumb category, but we hope you can you think of a few that excelled.
smart team tend to be smart in everything-for any task, they will find a workable solution. But what makes them smart?
researchers in an MIT study grouped 697 subjects into team of 2-5 members to solve task, looking for the characteristics of smart team (they weren't all smart).
the findings were:
1.smart teams did not allow individual members to dominate.
instead , there were more equal contribution from members than in other teams
2.smart team had more members who were able to read minds.
just kidding. but the members were able to read complicated emotions by looking into the eyes of other. there is a test for this ability called reading the mind in the eye.
3.smart team had more women.
it's not that smart teams had more women. this result might be partly due to the fact that more women scored higher in the reading the mind in the eyes test.

the researchers recently replicated the study using 68 team and again found that some teams were smarter than other.
this study added a new angle to the research: how would team working in person differ form teams working online?
surprisingly, there was little difference: all smart teams had more equal member communication (and plenty of it) and were good at emotion reading. when the online collaborators could not see each other, they practiced theory of mind, remembering and reacting to the emotional cues they were able to detect through any mode of communication. theory of mind is related to emotional intelligence(EI)
when we have the opportunity to head-pick team members, we can look for those who listen as much as they speak, express empathy , and remember what others tell them about themselves, for team to which we are assigned, we can seek these attributes in others and help guide the team toward its best self. as for IQ? here's the good news: recent research indicates that our membership in a team actually makes us smarter decision -makers as individuals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้ระบุบางลักษณะที่เราใช้เพื่ออธิบายถึงบุคคลจะไรสูงในลักษณะของการเปิดกว้างเป็นทีมได้ ทางเดียว คุณสังเกตเห็นว่า บางทีมที่ดูเหมือน จะสมาร์ท ในขณะที่คนอื่น ๆ ดูเหมือน um โง่ลักษณะนี้ไม่ มีค่าเฉลี่ยไอคิวของสมาชิกในทีมมีอะไร แต่สะท้อนถึงการทำงานของทีมทั้งหมดแทนทีมที่ทำงานร่วมกัน excel ในการวิเคราะห์เชิงตรรกะ ระดมสมอง ประสานงาน วางแผน และเหตุผลทางศีลธรรม และทีมที่เป็นใบ้ คิดนานก่อผลประชุม loafing สังคม และความขัดแย้งระหว่างบุคคลคุณอาจจำกี่ทีมคุณได้เห็นว่า อยู่ในประเภทโง่ แต่เรา หวังว่า คุณคิดว่า กี่ที่นนท์ทีมสมาร์ทมักจะ เป็นอัจฉริยะในทุกสิ่ง-สำหรับงานใด ๆ พวกเขาจะพบวิธีการแก้ปัญหาสามารถทำงานได้ แต่สิ่งที่ทำให้พวกเขาสมาร์ทนักวิจัยในการศึกษา MIT กลุ่มวิชา 697 เป็นทีมของสมาชิก 2-5 การแก้งาน มองหาลักษณะของสมาร์ททีม (พวกเขาไม่สมาร์ททั้งหมด)ผลการวิจัยถูก:1.สมาร์ททีมไม่อนุญาตให้สมาชิกแต่ละรายจะครองแทน มีการสมทบจากสมาชิกกว่าทีมอื่น ๆ2.สมาร์ททีมมีสมาชิกที่มีความสามารถในการอ่านจิตใจล้อเล่นน่ะ แต่สมาชิกสามารถอ่านอารมณ์ซับซ้อนไปตาอื่นดู มีการทดสอบความสามารถนี้เรียกว่าอ่านใจในดวงตา3.สมาร์ททีมมีผู้หญิงไม่ว่า ทีมสมาร์ทมีผู้หญิง ผลนี้อาจเป็นบางส่วนเนื่องจากความจริงที่ว่าผู้หญิงคะแนนสูงในการอ่านจิตใจในการทดสอบสายตาได้นักวิจัยการศึกษาที่ใช้ 68 ทีมการจำลองแบบเมื่อเร็ว ๆ นี้ และอีกครั้ง พบว่า บางทีมฉลาดกว่ากันการศึกษานี้เพิ่มมุมมองใหม่กับงานวิจัย: วิธีจะทีมงานบุคคลแตกต่างกันฟอร์มทีมทำงานแบบออนไลน์หรือไม่น่าแปลกที่ มีความแตกต่างน้อย: สมาร์ททุกทีมมีมากเท่ากับการสื่อสารของสมาชิก (และมันมากมาย) และมีดีที่อ่านอารมณ์ เมื่อผู้ร่วมงานออนไลน์อาจเห็นกัน พวกเขาฝึกฝนทฤษฎีของจิตใจ จดจำ และทำปฏิกิริยากับสัญลักษณ์ทางอารมณ์ที่สามารถตรวจพบได้ ด้วยโหมดใดของการสื่อสาร ทฤษฎีของจิตใจเกี่ยวข้องกับอารมณ์ intelligence(EI)เมื่อเรามีโอกาสที่จะเลือกหัวหน้าทีม เราสามารถค้นหาผู้ที่ฟังมากที่สุดเท่าที่พวกเขาพูด express เอาใจใส่ และจำไว้ว่า คนอื่นบอกไว้เกี่ยวกับตัวเอง ทีมที่เราจะกำหนดให้ เราสามารถค้นหาแอตทริบิวต์เหล่านี้ในคนอื่น และช่วยนำทีมไปสู่ความคิดที่ดีที่สุด ส่วนไอคิว นี่คือข่าวดี: การวิจัยล่าสุดบ่งชี้ว่า สมาชิกในทีมงานของเราจริง ๆ ทำให้เราฉลาดขึ้นเครื่องชงเป็นรายบุคคล - การตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้ระบุว่าบางส่วนของลักษณะที่เราใช้ในการอธิบายถึงบุคคลที่สามารถสูงในลักษณะของการเปิดกว้างที่
เป็นสามารถเป็นทีม พร้อมสายเดียวกันได้คุณสังเกตเห็นว่าทีมงานบางคนดูเหมือนจะเป็นสมาร์ทขณะที่คนอื่นจะดูเหมือน UM ใบ้?
ลักษณะนี้มีอะไรจะทำอย่างไรกับไอคิวเฉลี่ยของสมาชิกในทีม แต่แทนที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการทำงานของทีมงานทั้งหมด
ทีมที่มีการทำงานร่วมกันเก่งในการวิเคราะห์ตรรกะการระดมความคิดการประสานงานการวางแผนและการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรม และทีมงานที่เป็นใบ้? คิดว่าการประชุมนานอุดมสมบูรณ์เดินเล่นทางสังคมและความขัดแย้งระหว่างบุคคล
คุณอาจจะจดจำไม่กี่ทีมที่คุณได้ร่วมเป็นสักขีพยานที่อยู่ในประเภทการใบ้ แต่เราหวังว่าคุณคุณอาจจะคิดว่าไม่กี่คนที่เก่ง
ทีมงานสมาร์ทมีแนวโน้มที่จะสมาร์ทในทุกสิ่งสำหรับงานใด ๆ พวกเขาจะหาวิธีการแก้ปัญหาที่สามารถทำงานได้ แต่สิ่งที่ทำให้พวกเขามาร์ท?
นักวิจัยในการศึกษาการจัดกลุ่ม MIT 697 อาสาสมัครเข้ามาในทีม 2-5 สมาชิกในการแก้งานที่กำลังมองหาลักษณะของทีมงานสมาร์ท (พวกเขาไม่ได้สมาร์ท)
ผลการวิจัยพบว่า
ทีม 1.smart ไม่อนุญาตให้สมาชิกแต่ละคนที่จะครอง
แทนที่จะมีผลงานเท่ากับเพิ่มเติมจากสมาชิกกว่าทีมอื่น ๆ
2.smart ทีมมีสมาชิกมากขึ้นที่มีความสามารถในการอ่านใจ
ผมล้อเล่น. แต่สมาชิกก็สามารถที่จะอ่านอารมณ์ที่ซับซ้อนโดยการมองเข้าไปในดวงตาของคนอื่น ๆ มีการทดสอบความสามารถในการอ่านใจเรียกว่าในตา
ทีม 3.smart มีผู้หญิงมากขึ้น
ก็ไม่ได้ว่าทีมงานสมาร์ทมีผู้หญิงมากขึ้น ผลนี้อาจจะมีส่วนหนึ่งเป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้หญิงมากขึ้นทำแต้มที่สูงขึ้นในการอ่านใจในการทดสอบสายตา

นักวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการจำลองแบบการศึกษาโดยใช้ 68 ทีมและอีกครั้งพบว่าบางทีมฉลาดกว่าที่อื่น ๆ
การศึกษาครั้งนี้ได้เพิ่มมุมมองใหม่ให้กับการวิจัย: วิธีจะทำงานเป็นทีมในคนที่แตกต่างกันฟอร์มทีมทำงานออนไลน์ได้หรือไม่
น่าแปลกใจที่มีความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ : ทุกทีมสมาร์ทมีการสื่อสารสมาชิกที่เท่าเทียมกันมากขึ้น (และความอุดมสมบูรณ์ของมัน) และมีดีที่การอ่านอารมณ์ เมื่อทำงานร่วมกันแบบออนไลน์ไม่สามารถมองเห็นแต่ละอื่น ๆ ที่พวกเขาได้รับการฝึกฝนทฤษฎีของจิตใจจดจำและทำปฏิกิริยากับตัวชี้นำทางอารมณ์ที่พวกเขาสามารถที่จะตรวจสอบผ่านโหมดของการสื่อสารใด ๆ ทฤษฎีของจิตใจมีความเกี่ยวข้องกับความฉลาดทางอารมณ์ (EI)
เมื่อเรามีโอกาสที่จะมุ่งหน้า-เลือกสมาชิกในทีม เราสามารถมองหาผู้ที่ฟังมากที่สุดเท่าที่พวกเขาพูดเอาใจใส่ด่วนและจำสิ่งที่คนอื่นบอกพวกเขาเกี่ยวกับตัวเองให้กับทีมเพื่อที่เราจะได้รับมอบหมายเราสามารถแสวงหาแอตทริบิวต์เหล่านี้ในคนอื่น ๆ และช่วยให้คำแนะนำทีมต่อตนเองดีที่สุด สำหรับ IQ? นี่เป็นข่าวดี: งานวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าสมาชิกของเราในทีมจริงทำให้เรา -makers ตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเป็นบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราระบุได้ว่าบางส่วนของลักษณะที่เราใช้เพื่ออธิบายถึงบุคคลที่สามารถสูงในลักษณะเปิดเผยโดยทีม พร้อมสายเดียวกัน , คุณสังเกตเห็นว่าบางทีมที่ดูเหมือนจะฉลาด ในขณะที่คนอื่น ๆดูเหมือน เอ่อ . . . . . . โง่ ?ลักษณะนี้ไม่เกี่ยวข้องกับไอคิวเฉลี่ยของสมาชิกในทีม แต่สะท้อนให้เห็นถึงการทำงานของทีมทั้งหมดทีมที่ที่ Excel ในการวิเคราะห์เชิงตรรกะ การประสานงาน การวางแผน และการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรม และทีมงานที่โง่ ? คิดนานไม่เถลไถลการประชุมทางสังคม และความขัดแย้งระหว่างบุคคลคุณอาจจำไม่กี่ทีมที่คุณเคยเห็นที่ในประเภทโง่ แต่เราหวังว่าคุณจะสามารถคุณคิดไม่กี่ที่ excelled .ทีมงานสมาร์ทมักจะฉลาดในทุกอย่างสำหรับงานใด ๆ พวกเขาจะหาทางออกได้ แต่สิ่งที่ทำให้พวกเขาฉลาดนักวิจัย MIT การศึกษาแบ่งเป็นทีมของสมาชิก 697 คน งานแก้ งานมองหาลักษณะของทีมงานสมาร์ท ( ไม่ฉลาด )จากการศึกษาพบว่าทีม 1.smart ไม่อนุญาตให้สมาชิกแต่ละรายไปครอง .แทน มีมากเท่าผลงานจากสมาชิกกว่าทีมอื่น ๆทีม 2.smart มีสมาชิกที่สามารถอ่านใจได้แค่ล้อเล่นน่ะ แต่สมาชิกสามารถอ่านอารมณ์ที่ซับซ้อน โดยมองเข้าไปในดวงตาของอื่น ๆ มีการทดสอบความสามารถนี้เรียกว่า การอ่านใจ ในดวงตาทีม 3.smart มีผู้หญิงมากขึ้นไม่ใช่ทีมที่ฉลาด มีผู้หญิงมากขึ้น ผลนี้อาจเป็นส่วนหนึ่งเนื่องจากความจริงที่ว่าผู้หญิงยิ่งคะแนนสูงในการอ่านใจในสายตาทดสอบนักวิจัยเมื่อเร็ว ๆนี้นำจำนวน 68 ทีมอีกครั้งและพบว่าบางทีมที่ฉลาดกว่าคนอื่นการศึกษานี้เป็นมุมที่ใหม่เพื่อการวิจัย : วิธีการทำงานเป็นทีมในบุคคลแตกต่างทีมฟอร์มทำงานออนไลน์จู่ ๆ มีความแตกต่างกันเล็กน้อย ทีมสมาร์ท มีการสื่อสารสมาชิกเท่าเทียมกันมากขึ้น ( มากมาย ) และเก่งการอ่านอารมณ์ เมื่อคนออนไลน์ไม่อาจพบกัน พวกเขาฝึกทฤษฎีจิต ระลึกถึงและ reacting ไปคิวทางอารมณ์ที่พวกเขาสามารถตรวจสอบผ่านโหมดใด ๆของการสื่อสาร ทฤษฎีของจิตใจจะเกี่ยวข้องกับความฉลาดทางอารมณ์ ( EI )เมื่อเรามีโอกาสไปเลือกสมาชิกทีมเราสามารถมองหาคนที่ฟังตามที่เขาพูด แสดงความเห็นใจ และจำสิ่งที่คนอื่นบอกพวกเขาเกี่ยวกับตัวเอง เพื่อทีมที่เราได้รับมอบหมาย เราสามารถหาคุณสมบัติเหล่านี้ในผู้อื่นและช่วยแนะนำทีมต่อตนเองดีที่สุด สำหรับไอคิว ? นี่เป็นข่าวดี งานวิจัยล่าสุดพบว่า สมาชิกในทีมงานจริงทำให้เราฉลาดในการตัดสินใจ - ผู้ผลิต เป็นบุคคล