as for gender identity companies ar

as for gender identity companies are increasingly putting in place polies to govern how their organization treats employees who change genders (often called transgender emplpyees) in 2001 only eight companies in the fortune 500 had policies on gender identity by 2006 that number had swelled to 124 ibm is one of them brad salavich a diversity manager for ibm says "we believe that having strong transgender and gender identification policies is a natural extension of ibm's corporate culture" dealing with transgenderempolyees requires some special considerations such as for bathrooms employee names and so on58

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับข้อมูลเฉพาะตัวเพศมากจะวางในสถานที่ polies เพื่อควบคุมวิธีที่องค์กรของพวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานที่เปลี่ยน (มักเรียกว่ากลุ่ม emplpyees) ผสานระหว่างเพศทั้งบริษัทในประเทศเพียง 8 2001 ฟอร์จูน 500 มีนโยบายประจำเพศ โดย 2006 ที่มีหมายเลข swelled กับ 124 ibm เป็นหนึ่งในนั้นแบรด salavich ผู้จัดการความหลากหลายสำหรับ ibm กล่าวว่า "เราเชื่อว่า มีแรงกลุ่มเพศระบุนโยบายและ ส่วนขยายเป็นธรรมชาติของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทไอบีเอ็ม" กับ transgenderempolyees ต้องการบางข้อพิจารณาพิเศษดังกล่าวสำหรับห้องน้ำพนักงานชื่อและ on58 ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นเพศตัวตนของ บริษัท มีมากขึ้นวางในสถานที่ที่จะ polies ควบคุมวิธีการที่องค์กรของพวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานที่เปลี่ยนเพศ (มักเรียกว่า emplpyees เพศ) ในปี 2001 เพียงแปด บริษัท ใน Fortune 500 ได้นโยบายในอัตลักษณ์ทางเพศในปี 2006 จำนวนที่เพิ่มขึ้น 124 IBM เป็นหนึ่งในพวกเขาแบรด salavich ผู้จัดการหลากหลายสำหรับ IBM กล่าวว่า "เราเชื่อว่าการมีเพศที่แข็งแกร่งและนโยบายการระบุเพศเป็นส่วนขยายของธรรมชาติของวัฒนธรรมองค์กรของไอบีเอ็ม" การจัดการกับ transgenderempolyees ต้องพิจารณาเป็นพิเศษบางอย่างเช่นสำหรับห้องน้ำชื่อพนักงานและอื่น ๆ on58

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และเพศสถานะบริษัทมากขึ้นวางในสถานที่ polies ควบคุมวิธีการที่องค์กรของพนักงานที่ถือว่าเปลี่ยนเพศ ( มักจะเรียกว่าเพศ emplpyees ) ในปี 2001 เพียง 8 บริษัทใน Fortune 500 มีนโยบายด้านเอกลักษณ์ทางเพศ โดยปี 2549 ตัวเลขนั้นมีบวม 124 IBM เป็นหนึ่งในพวกเขา แบรด salavich ความหลากหลายผู้จัดการ IBM กล่าวว่า " เรา เชื่อว่า มีแรงและนโยบายการระบุเพศเป็นส่วนขยายของธรรมชาติของวัฒนธรรมของ บริษัท " ไอบีเอ็มจัดการกับ transgenderempolyees ต้องมีบางข้อพิจารณาพิเศษ เช่น ห้องน้ำพนักงาน ชื่อ ดังนั้น on58