Management Consulting Firms Frequen

Management Consulting Firms Frequently called executive recruiters or "headhunter'' these are actually specialized private employment agencies. They specialize in middle- and top-level executive placement, as well as hard-to-fill positions such as actuaries, IT specialists, or managers with international experience. In addition to the level at which they recruit, the features that distinguish executive search agencies llom most private emplo).rynent agencies are their fees, their nationwide contacts, and the thoroughness of their investigations. In searching for an individual of vice-president caliber, whose compensation package may far exceed S250,000 a year, the potential employer may be willing to pay a high fee to locate exactly the right individual to fill the vacancy: up to 35 percent of the executive's first-year salary is not unusual as a charge for finding and recruiting the individual. Executive Search Firms Execrutive search firms canvass their contacts and do preliminary screening. They seek out highly effective executives who have the right skills, can adjust to the organization, and most important, are willing to consider new challenges and opportunities. Such individuals may be frustrated by their inability to move up quickly in their current organization, or they'gnay have been recently passed over for a major promotion. The executive search firm acts as a buffer for screening candidates and, at the same time, keeps the prospective employer anonynous. In the final stages, senior executives in the prospective firm can move into the negotiations and determine the degree of mutual interest.r3
Schools, Colleges, and Universities Educational institutions at all levels offer opportunities for recruiting recent graduates. Most educational institutions operate placement seryices where prospective employers can review credentials and interview graduates. Most also allow employers to see a prospective employee's performance through cooperative arrangements and internships. Whether the job requires a high school diploma, specific vocational training, or a bachelor's, masters, or doctoral degree, educational institutions are an excellent source ofpotential employees. High schools or vocational-technical schools can prove to be a good source of part-time and entry-level employees. Community colleges along with other two- and four-year colleges and graduate schools can provide professional and manageriallevel personnel. Although educational institutions are usually viewed as sources for inexperienced entrants to the workforce, it is not uncommon to find individuals with

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการให้คำปรึกษาบริษัทมักเกิดขึ้นในประเทศบริหารหรือ "headhunter '' เป็นความจริงส่วนตัวหน่วยงาน พวกเขามีความเชี่ยวชาญในระดับกลาง และสุดบริหารตำแหน่ง ตำแหน่งเติมยากเช่น actuaries ผู้เชี่ยวชาญไอที หรือผู้จัดการ มีประสบการณ์นานาชาติ นอกจากนี้ในระดับที่จะสรรหา คุณลักษณะที่แยกหน่วยงานค้นหาผู้บริหาร llom emplo ส่วนตัวมากที่สุด) หน่วยงาน.rynent มีค่าของพวกเขา ผู้ติดต่อของพวกเขาทั่วประเทศ และ thoroughness ของการสืบสวน ในการค้นหาบุคคลของ caliber รอง แพคเกจค่าตอบแทนอาจไกลเกิน S250, 000 ปี นายจ้างที่มีศักยภาพอาจจะยินดีจ่ายค่าธรรมเนียมสูงเพื่อค้นหาว่าบุคคลขวาเต็มตำแหน่งที่ว่าง: ถึงร้อยละ 35 ของเงินเดือนปีแรกของผู้บริหารเป็นเรื่องปกติเป็นค่าธรรมเนียมสำหรับการสรรหาบุคคล และค้นหาได้ การคัดกรองค้นหาผู้บริหารบริษัท Execrutive บริษัทค้นหา canvass ติดต่อของพวกเขา และทำเบื้องต้น พวกเขาหาผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพสูงที่มีทักษะเหมาะสม สามารถปรับ องค์กร และสำคัญที่สุด ยินดีที่จะพิจารณาโอกาสและความท้าทายใหม่ ๆ บุคคลดังกล่าวอาจผิดหวัง โดยไม่สามารถเลื่อนขึ้นอย่างรวดเร็วในองค์กรปัจจุบันของพวกเขา หรือ they'gnay ได้แล้วเพิ่งส่งผ่านสำหรับโปรโมชั่นหลัก บริษัทค้นหาผู้บริหารทำหน้าที่เป็นบัฟเฟอร์การคัดกรองผู้สมัคร และ พร้อม กัน รักษา anonynous นายจ้างที่คาดหวัง ในขั้นตอนสุดท้าย ผู้บริหารระดับสูงในอนาคตบริษัทสามารถย้ายไปเจรจา และกำหนดระดับของ interest.r3 ซึ่งกันและกันโรงเรียน วิทยาลัย และมหาวิทยาลัยสถาบันการศึกษาทุกระดับมีโอกาสในการสรรหาบุคลากรบัณฑิตล่าสุด สถาบันการศึกษาส่วนใหญ่มี seryices ตำแหน่งที่นายจ้างมีแนวโน้มสามารถตรวจสอบข้อมูลประจำตัว และสัมภาษณ์บัณฑิต สุดยัง อนุญาตให้นายจ้างเพื่อดูประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีแนวโน้มการจัดการสหกรณ์และฝึกงาน ว่างาน ต้องประกาศนียบัตรมัธยม การอบรมเฉพาะ หรือของปริญญาตรี ปริญญาโท ปริญญา สถาบันการศึกษาจะเป็นแหล่งแห่ง ofpotential พนักงาน โรงเรียนสูงหรือโรงเรียนเทคนิคอาชีวศึกษาสามารถพิสูจน์ให้ เป็นแหล่งที่ดีของพนักงานชั่วคราว และสำหรับ วิทยาลัยชุมชน 2 และ 4 ปีวิทยาลัยและบัณฑิตวิทยาลัยโรงเรียนอื่น ๆ สามารถให้บุคลากรมืออาชีพและ manageriallevel แม้ว่าสถาบันการศึกษามักจะดูเป็นแหล่งสำหรับมือใหม่ entrants การแรง ไม่ใช่เพื่อค้นหาบุคคลที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ที่ปรึกษาการบริหารจัดการที่เรียกว่าบ่อยนายหน้าผู้บริหารหรือ "ทาบทาม '' เหล่านี้มีความเชี่ยวชาญจริง บริษัท จัดหางานเอกชน. พวกเขาเชี่ยวชาญในกลางและระดับบนตำแหน่งผู้บริหารเช่นเดียวกับตำแหน่งที่ยากต่อการกรอกเช่นสถิติ, ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีหรือผู้จัดการ ที่มีประสบการณ์ในระดับนานาชาติ. นอกจากนี้ในระดับที่พวกเขารับสมัครที่มีคุณสมบัติที่แตกต่างหน่วยงานการค้นหาผู้บริหาร llom emplo ส่วนตัวมากที่สุด) หน่วยงาน .rynent ค่าธรรมเนียมของพวกเขารายชื่อทั่วประเทศของพวกเขาและทั่วถึงของการสืบสวนของพวกเขา. ในการค้นหาของแต่ละบุคคล รองประธานขนาดเส้นผ่าศูนย์กลางที่มีแพคเกจค่าตอบแทนไกลอาจเกิน S250,000 ปีที่นายจ้างที่มีศักยภาพอาจจะยินดีที่จะจ่ายค่าบริการสูงเพื่อค้นหาว่าบุคคลที่เหมาะสมที่จะเติมช่องว่างที่: ถึง 35 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารเงินเดือนแรกปี ไม่ได้ผิดปกติเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการค้นหาและการสรรหาบุคคล. ผู้บริหาร บริษัท ที่ปรึกษาค้นหา บริษัท ค้นหา Execrutive ขอรายชื่อของพวกเขาและการตรวจคัดกรองเบื้องต้นทำ พวกเขาหาผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพสูงที่มีทักษะที่เหมาะสมสามารถปรับองค์กรและที่สำคัญที่สุดยินดีที่จะพิจารณาความท้าทายใหม่และโอกาส บุคคลดังกล่าวอาจจะผิดหวังจากการไม่สามารถที่จะย้ายขึ้นอย่างรวดเร็วในองค์กรในปัจจุบันของพวกเขาหรือ they'gnay ได้รับการเพิ่งผ่านมากกว่าสำหรับโปรโมชั่นที่สำคัญ บริษัท ค้นหาผู้บริหารทำหน้าที่เป็นบัฟเฟอร์สำหรับการคัดกรองผู้สมัครและในเวลาเดียวกันช่วยให้นายจ้าง anonynous ในขั้นตอนสุดท้ายผู้บริหารระดับสูงใน บริษัท ที่สนใจสามารถย้ายเข้าไปอยู่ในการเจรจาต่อรองและการกำหนดระดับของกันและกัน interest.r3
โรงเรียนวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยสถาบันการศึกษาในทุกระดับมีโอกาสในการรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด สถาบันการศึกษาส่วนใหญ่ทำงาน seryices ตำแหน่งที่นายจ้างในอนาคตสามารถตรวจสอบข้อมูลประจำตัวและผู้สำเร็จการศึกษาการสัมภาษณ์ ส่วนใหญ่ยังช่วยให้นายจ้างที่จะเห็นการทำงานของพนักงานในอนาคตผ่านการเตรียมการสหกรณ์และการฝึกงาน ไม่ว่าจะเป็นงานที่ต้องมีประกาศนียบัตรมัธยมปลาย, การฝึกอบรมวิชาชีพเฉพาะหรือปริญญาตรีปริญญาโทหรือปริญญาเอกสถาบันการศึกษาเป็นแหล่งที่ดีของพนักงาน ofpotential โรงเรียนมัธยมหรือโรงเรียนอาชีวศึกษาเทคนิคสามารถพิสูจน์ให้เป็นแหล่งที่ดีของนอกเวลาและพนักงานรายการระดับ วิทยาลัยชุมชนพร้อมกับสองอื่น ๆ และวิทยาลัยสี่ปีจบการศึกษาและโรงเรียนสามารถให้บุคลากรมืออาชีพและ manageriallevel แม้ว่าสถาบันการศึกษาจะดูมักจะเป็นแหล่งที่มาสำหรับผู้เข้ามือใหม่แรงงานมันก็ไม่แปลกที่จะหาบุคคลที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการมักเรียกว่านายหน้าหรือผู้บริหาร " ค่าหัว " เหล่านี้เป็นจริงส่วนตัวเฉพาะหน่วยงานการจ้างงาน . พวกเขาเชี่ยวชาญในกลางและตำแหน่งบริหารระดับสูง รวมทั้งยากที่จะกรอกตำแหน่ง เช่น สถิติ , ผู้เชี่ยวชาญ , หรือผู้จัดการที่มีประสบการณ์ระหว่างประเทศ นอกเหนือไปจากระดับที่พวกเขารับสมัครคุณลักษณะที่แยกความแตกต่างค้นหาผู้บริหารหน่วยงาน llom ส่วนบุคคลมากที่สุด emplo ) rynent หน่วยงานเป็นค่าธรรมเนียมของพวกเขา ติดต่อ ทั่วประเทศ และความทั่วถึงของการสอบสวนของพวกเขา ในการค้นหาของแต่ละฝ่าย คาลิเบอร์ ซึ่งแพคเกจค่าตอบแทนอาจจะไกลเกิน s250000 ปีนายจ้างที่มีศักยภาพอาจจะเต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมสูงเพื่อค้นหาตรงแต่ละใส่ให้เต็มถึง 35 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหาร 1 ปี เงินเดือนไม่ได้ผิดปกติเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการค้นหาและการสรรหาบุคคล ค้นหาผู้บริหารบริษัท execrutive ค้นหา บริษัท ตรวจสอบรายชื่อของพวกเขาและทำการคัดกรองเบื้องต้นพวกเขาหาผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพสูงที่มีทักษะด้านขวา สามารถปรับให้เข้ากับองค์กร และที่สำคัญที่สุดจะพิจารณาความท้าทายใหม่และโอกาส บุคคลดังกล่าวอาจจะผิดหวัง โดยตนไม่สามารถขยับขึ้นอย่างรวดเร็วในองค์กรในปัจจุบันของพวกเขาหรือ they'gnay เพิ่งผ่านไป เป็นโปรโมชั่นหลัก