Proactive behavior can also be dist

Proactive behavior can also be distinguished from related behaviors such as innovation and
adaptivity. Innovation is by definition ‘novel’, whereas being proactive does not necessarily imply
novelty. Employees might, for example, speak out on issues that affect their work group or they
might take charge to resolve a pre-existing problem. Such behavior can be classified as proactive,
yet not as innovative (Unsworth & Parker, 2002). Nevertheless, proactivity and innovation are
related in that future and change-oriented behaviors are important for the implementation aspect of
innovation. For example, Parker & Collins (in press) found high correlations between two proactive
behaviors (taking charge and voice) with the implementation items of Scott and Bruce’s (1994)
individual innovation measure (r=.58, r=.45, both p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะการทำงานเชิงรุกสามารถยังแตกต่างไปจากพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องเช่นนวัตกรรม และ
adaptivity นวัตกรรมคือการนิยาม 'นวนิยาย' ขณะกำลังเชิงรุกได้จำเป็นต้องเป็น
นวัตกรรม พนักงานอาจ เช่น พูดในประเด็นที่มีผลต่อกลุ่มงานของพวกเขาหรือพวกเขา
อาจมีค่าธรรมเนียมในการแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ก่อน พฤติกรรมดังกล่าวสามารถจัดประเภทเป็นเชิงรุก,
ยังไม่เป็นนวัตกรรม (Unsworth &ปาร์คเกอร์ 2002) อย่างไรก็ตาม proactivity และนวัตกรรมมี
ที่เกี่ยวข้องในอนาคต และมุ่ง เน้นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมมีความสำคัญในด้านการใช้งานที่
นวัตกรรม ตัวอย่าง ปาร์คเกอร์&คอลลินส์ (ในข่าว) พบราคาสูงความสัมพันธ์ระหว่างสองเชิงรุก
พฤติกรรม (มีค่าธรรมเนียมและเสียง) มีสินค้านำสก็อตและของบรูซ (1994)
นวัตกรรมแต่ละวัด (r =. 58, r =. 45, p ทั้ง < .01 สำหรับการค่าและเสียง ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Proactive behavior can also be distinguished from related behaviors such as innovation and
adaptivity. Innovation is by definition ‘novel’, whereas being proactive does not necessarily imply
novelty. Employees might, for example, speak out on issues that affect their work group or they
might take charge to resolve a pre-existing problem. Such behavior can be classified as proactive,
yet not as innovative (Unsworth & Parker, 2002). Nevertheless, proactivity and innovation are
related in that future and change-oriented behaviors are important for the implementation aspect of
innovation. For example, Parker & Collins (in press) found high correlations between two proactive
behaviors (taking charge and voice) with the implementation items of Scott and Bruce’s (1994)
individual innovation measure (r=.58, r=.45, both p<.01; for taking charge and voice, respectively

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมเชิงรุกสามารถแตกต่างจากพฤติกรรม เช่น นวัตกรรมและ
adaptivity . นวัตกรรมคือโดยนิยาม ' นวนิยาย ' , ในขณะที่การเชิงรุกไม่จำเป็นต้องบ่งบอกถึง
แปลก พนักงานอาจจะ ตัวอย่าง ออกมาพูดในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานกลุ่มของพวกเขาหรือพวกเขา
อาจดูแลเพื่อแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ก่อน พฤติกรรมดังกล่าวสามารถจัดเป็นเชิงรุก
ยังไม่ได้เป็นนวัตกรรมใหม่ ( นสเวิร์ธ&ปาร์คเกอร์ , 2002 ) อย่างไรก็ตาม proactivity และนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง
ในอนาคตที่มุ่งเน้นพฤติกรรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดำเนินการด้าน
นวัตกรรม ตัวอย่างเช่น ตัว&คอลลินส์ ( นักข่าว ) พบความสัมพันธ์ระหว่างสองสูง
พฤติกรรมเชิงรุก ( รับผิดชอบและเสียง ) กับการใช้รายการของสก็อตต์และบรูซ ( 1994 )
วัดแต่ละนวัตกรรม ( r = . 58 , r = . 45 , P < . 01 สำหรับการชาร์จและเสียงตามลำดับ