The reward system is a tool to moti

The reward system is a tool to motivate employees to perform.
Pizzeria should practice fairer distribution of profit, whereby the initial reward scheme
that motivates the manager should be scraped. The reward should go to the employees
and managers instead of only the manager and in any circumstances, without the approval
of higher management; the employee benefits should not be taken away. They should
redesign the reward system, to one that includes profit sharing schemes and recognition
to employees. This will see that the needs of the employees are satisfied, hence achieving
greater productivity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบรางวัลเป็นเครื่องมือในการจูงใจให้พนักงานปฏิบัติพิซเซอเรียควรปฏิบัติธรรมแจกจ่ายกำไร โดยโครงร่างเริ่มต้นสะสมที่ได้แรงบันดาลใจที่ผู้จัดการควรขูด รางวัลควรไปหาพนักงานและผู้จัดการ แทนผู้จัดการเท่านั้น และ ใน กรณีใด ๆ ไม่มีการอนุมัติบริหารสูง ผลประโยชน์พนักงานไม่ควรดำเนินการไป พวกเขาควรออกแบบระบบรางวัล ที่มีรูปแบบแบ่งปันผลกำไรและการรับรู้กับพนักงาน นี้จะเห็นว่า ความต้องการของพนักงานพอใจ ดังนั้น บรรลุประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการให้รางวัลเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นให้พนักงานที่จะดำเนินการ.
Pizzeria ควรปฏิบัติกระจายเป็นธรรมของกำไรโดยโครงการที่ได้รับรางวัลครั้งแรก
ที่กระตุ้นผู้จัดการควรจะคัดลอกมา รางวัลควรจะไปที่พนักงาน
และผู้จัดการแทนที่จะเป็นเพียงผู้จัดการและในสถานการณ์ใด ๆ โดยไม่ได้รับการอนุมัติ
ในการบริหารจัดการที่สูงขึ้น ผลประโยชน์ของพนักงานไม่ควรที่จะนำออกไป พวกเขาควรจะ
ออกแบบระบบการให้รางวัลที่หนึ่งที่มีรูปแบบการแบ่งปันผลกำไรและการรับรู้
ให้กับพนักงาน นี้จะเห็นว่าความต้องการของพนักงานมีความพึงพอใจจึงประสบความสำเร็จใน
การผลิตมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบรางวัลเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นให้พนักงานแสดง .
Pizzeria ควรปฏิบัติเป็นธรรมกระจายกำไร ซึ่งเริ่มต้นรางวัล
ที่ motivates ผู้จัดการควรจะขูด . รางวัลควรไปพนักงาน
และผู้จัดการแทนเพียงผู้จัดการและในสถานการณ์ใด ๆ โดยไม่มีการอนุมัติ
การจัดการที่สูงขึ้น ; ผลประโยชน์ของพนักงานไม่ควรพาไปพวกเขาควรจะ
ออกแบบระบบรางวัล หนึ่งที่มีรูปแบบการแบ่งปันผลกำไรและการรับรู้
ให้กับพนักงาน นี้จะเห็นได้ว่า ความต้องการของพนักงานมีความพึงพอใจ ดังนั้นขบวนการ
ผลผลิตมากขึ้น