Employee shall have right to expres

Employee shall have right to express a grievance about their employment. The essential feature of a grievance procedure is that it is mechanism for employees to raise issues of concern with management about terms and conditions, health and safety, working practices, organizational change and most important of fair treatment. Grievance procedure should include the guidance of how workers express their concerns by verbal or written letter, how and when management proceed with review and response.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานจะมีสิทธิในการแสดงการร้องทุกข์เกี่ยวกับการจ้าง สาระสำคัญของกระบวนการร้องทุกข์คือ ว่า มันเป็นกลไกสำหรับพนักงานเพื่อยกระดับปัญหาความกังวลกับการจัดการ เกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไข สุขภาพและความปลอดภัย ปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และสำคัญที่สุดของธรรม กระบวนการร้องทุกข์ควรรวมคำแนะนำ ของวิธีคนแสดงเรื่องโดยทางวาจา หรือลายลักษณ์อักษรจดหมาย วิธี และ เมื่อบริหารดำเนินการทบทวนและการตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะแสดงความข้องใจเกี่ยวกับการจ้างงานของพวกเขา คุณลักษณะที่สำคัญของขั้นตอนข้อข้องใจก็คือว่ามันเป็นกลไกสำหรับพนักงานที่จะยกประเด็นของความกังวลกับการจัดการเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขสุขภาพและความปลอดภัยปฏิบัติงานจริง, การเปลี่ยนแปลงองค์กรและมีความสำคัญที่สุดของการรักษาความยุติธรรม ขั้นตอนข้องใจควรจะรวมถึงการแนะนำของวิธีการที่แรงงานแสดงความกังวลของพวกเขาโดยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรตัวอักษรอย่างไรและเมื่อฝ่ายบริหารดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบและการตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานจะต้องมีสิทธิที่จะแสดงความคับข้องใจเกี่ยวกับการจ้างงานของพวกเขา คุณลักษณะสำคัญของขั้นตอนการร้องทุกข์คือว่ามันเป็นกลไกสำหรับพนักงานที่จะยกประเด็นของปัญหาการจัดการเกี่ยวกับข้อตกลงและเงื่อนไข , สุขภาพและความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงขององค์กร และที่สำคัญที่สุดของการปฏิบัติที่เป็นธรรม ขั้นตอนการร้องทุกข์ควรมีคำแนะนำว่าคนงานแสดงความกังวลของพวกเขาโดยการพูดหรือเขียนจดหมายอย่างไรและเมื่อการจัดการการตรวจสอบและการตอบสนอง