Job DesignThis aspect of management

Job Design
This aspect of management is part of organization structure.
Individuals carry out achivities that lead to the achievement of the organization's objectives.

Job Enrichment
Involving the assignment of more decision-making responsibilities to the worker.

Job Rotation and Enlargement
A reaction against job specialization. Linked to the Human Relations School.

Job Specialization

A process of reducing the job content. There will be minimal variety.



Just in Time (JIT)
A system of inventory control that does away with large stocks.

Leadership Theories
The following represent the leading exponents of leadership theory: Tannenbaum and Suhmidt's contingency theory; House's Path Goal theory of leadership; Vroom-Yetton model


Legacy Systems

Systems based on outdated technology. Organizations usually have invested much money anf effort in them and are often unwilling or unable to replace them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การออกแบบงาน
แง่มุมของการจัดการนี​​้เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างองค์กร.
บุคคลที่ดำเนินการ achivities ที่นำไปสู่​​ความสำเร็จของวัตถุประสงค์ขององค์กร.

งานตกแต่ง
ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดความรับผิดชอบในการตัดสินใจมากขึ้นเพื่อให้คนงาน.

วาระงาน และขยาย
ปฏิกิริยากับงานที่เชี่ยวชาญ ที่เชื่อมโยงกับโรงเรียนความสัมพันธ์ของมนุษย์.

งานที่เชี่ยวชาญ

กระบวนการของการลดปริมาณงาน จะมีความหลากหลายน้อยที่สุด



เพียงในเวลา (JIT)
ระบบการควบคุมสินค้าคงคลังที่จะไปกับหุ้นขนาดใหญ่

ทฤษฎีความเป็นผู้นำ
ต่อไปนี้เป็นตัวแทนของเลขยกกำลังชั้นนำของทฤษฎีความเป็นผู้นำ.. Tannenbaum และทฤษฎีฉุกเฉิน suhmidt ของ; ทฤษฎีเป้าหมายเส้นทางบ้านของผู้นำ Vroom-yetton แบบ


ระบบเดิม

ระบบที่ใช้เทคโนโลยีที่ล้าสมัย องค์กรมักจะมีการลงทุนความพยายามมาก ANF เงินในพวกเขาและมักจะเต็มใจหรือไม่สามารถที่จะแทนที่พวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานออกแบบ
จัดการด้านนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างองค์กร
บุคคลดำเนินการ achivities ที่นำไปสู่ความสำเร็จของวัตถุประสงค์ขององค์กร

งานโดดเด่น
เกี่ยวข้องกับการกำหนดความรับผิดชอบตัดสินใจเพิ่มเติมให้ผู้ปฏิบัติงาน

งานหมุนเวียนและขยาย
ปฏิกิริยากับงานเฉพาะทาง เชื่อมโยงไปมนุษย์สัมพันธ์โรงเรียน

งานเฉพาะทาง

กระบวนการลดเนื้อหางาน จะมีความหลากหลายน้อย.


เพียงแค่ในเวลา (JIT)
ระบบควบคุมสินค้าคงคลังที่ไปกับหุ้นขนาดใหญ่

ทฤษฎีภาวะผู้นำ
เลขชี้กำลังนำของทฤษฎีภาวะผู้นำหมายถึงต่อไปนี้: Tannenbaum และของ Suhmidt ฉุกเฉินทฤษฎี ทฤษฎีเส้นทางเป้าหมายของภาวะผู้นำ รุ่น vroom Yetton


ระบบดั้งเดิม

ระบบตามเทคโนโลยีที่ล้าสมัย องค์กรมักจะมีความพยายามมาก anf เงินในการลงทุน และมักยอม หรือไม่สามารถแทนที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งจะช่วยงานการออกแบบนี้ลักษณะของการจัดการเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างองค์กร.
ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายพกพาออกจาก achivities ที่นำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรของวัตถุประสงค์.


ซึ่งจะช่วยทำให้ร่ำรวยงานเกี่ยวข้องกับการโอนมากกว่าการตัดสินใจการทำหน้าที่ในการให้คนงาน.

งานและการหมุนตัวขยาย
ซึ่งจะช่วยให้การตอบสนองต่องานสาขาที่เชี่ยวชาญ เชื่อมโยงกับโรงเรียนของมนุษย์ความสัมพันธ์.สาขาที่เชี่ยวชาญ

งาน

กระบวนการของการลดเนื้อหางาน จะมีน้อยที่สุดความหลากหลาย.



เพียงในเวลา(ด่านอีป้อง)
ระบบของการควบคุมสินค้าคงคลังที่ไม่อยู่ห่างออกไปในหุ้นขนาดใหญ่พร้อมด้วย.

ความเป็นผู้นำทฤษฎี
ที่ต่อไปนี้:( Weimar syndrome )เป็นตัวแทนที่จะนำไปของความเป็นผู้นำด้านทฤษฎี: tannenbaum suhmidt และเป็นเหตุการณ์ทฤษฎี;บ้านของพาธเป้าหมายทฤษฎีของความเป็นผู้นำด้าน; vroom-yetton รุ่น


รุ่นเก่า ระบบ

ระบบที่ใช้เทคโนโลยีเก่า องค์กรต่างๆโดยปกติแล้วจะมีการลงทุนความพยายาม Grand Asian Buffet เงินมากและมักเป็นไม่เต็มใจหรือไม่สามารถเปลี่ยนได้