a widely accepted definition of bus

a widely accepted definition of business ethics does not exist. Lewis (1985), defined business ethics as “rules, standards, codes, or principles which provide guidelines for morally right behavior and truthfulness in specific situations” (p. 381). Hall (1992) defined ethics, in a very simple way, as “knowing what ought to be done, and having the will to do it” (pp. 12-13). He also supported that doing what is right is the heart of ethics and if applied properly, it can become the foundation for employees’ pride and motivation. Hall proposes that the proper application of ethics can change a mediocre workplace to an excellent one. Barsh and Lisewski (2008) referred to business ethics as “the systematic process that commercial organizations use in order to evaluate actions as right or wrong” (p.29). They also suggested that business ethics encompasses a wide range of themes that managers and employees must face.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่มีคำนิยามที่ยอมรับอย่างกว้างขวางของจริยธรรม ลูอิส (1985), กำหนดจริยธรรมเป็น "กฎ มาตรฐาน รหัส หรือหลักการที่ให้แนวทางสำหรับพฤติกรรมเหมาะสมคุณธรรมและความสัตย์ในสถานการณ์เฉพาะ" (p. 381) ฮอลล์ (1992) กำหนดจริยธรรม ในง่ายมาก เป็น "รู้อะไรควรจะทำ และจะได้" (นำ 12-13) เขายังได้รับการสนับสนุนที่ทำเป็นห้องจริยธรรม และถ้าใช้อย่างถูกต้อง มันสามารถกลายเป็นรากฐานสำหรับความภาคภูมิใจและแรงจูงใจของพนักงาน หอประชุมเสนอว่า แอพลิเคชันที่เหมาะสมของจริยธรรมสามารถเปลี่ยนทำมาตรฐานไปยังยอดเยี่ยม Barsh และ Lisewski (2008) หรือที่เรียกว่าจริยธรรมทางธุรกิจ "เป็นกระบวนการที่องค์กรธุรกิจใช้เพื่อประเมินการดำเนินการเป็นทาง หรือไม่ถูกต้อง" (น. ๒๙) พวกเขายังแนะนำว่า จริยธรรมทางธุรกิจครอบคลุมหลากหลายรูปแบบที่ผู้บริหารและพนักงานต้องเผชิญนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำนิยามที่ยอมรับอย่างกว้างขวางของจริยธรรมทางธุรกิจไม่ได้อยู่ ลูอิส (1985) กำหนดจริยธรรมทางธุรกิจที่เป็น "กฎมาตรฐาน, รหัสหรือหลักการที่ให้แนวทางสำหรับพฤติกรรมที่ถูกต้องทางศีลธรรมและความจริงในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง" (พี. 381) ฮอลล์ (1992) กำหนดจริยธรรมในทางที่ง่ายมากขณะที่ "รู้ว่าสิ่งที่ควรจะทำและมีความประสงค์ที่จะทำมัน" (พี. 12-13) นอกจากนี้เขายังได้รับการสนับสนุนว่าการทำสิ่งที่ถูกต้องเป็นหัวใจของจริยธรรมและถ้านำไปใช้อย่างถูกต้องก็จะกลายเป็นรากฐานสำหรับความภาคภูมิใจของพนักงานและแรงจูงใจ ฮอลล์แนะว่าแอพลิเคชันที่เหมาะสมของจริยธรรมสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานปานกลางถึงหนึ่งที่ยอดเยี่ยม Barsh และ Lisewski (2008) เรียกว่าจริยธรรมทางธุรกิจที่เป็น "กระบวนการที่เป็นระบบที่องค์กรธุรกิจใช้เพื่อประเมินการดำเนินการตามที่ถูกหรือผิด" (หน้า 29) พวกเขายังชี้ให้เห็นว่าจริยธรรมทางธุรกิจที่ครอบคลุมความหลากหลายของรูปแบบที่ผู้บริหารและพนักงานจะต้องเผชิญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ได้รับการยอมรับกันอย่างแพร่หลาย ความหมายของจริยธรรมทางธุรกิจไม่มี ลูอิส ( 1985 ) ที่กำหนดไว้ในจริยธรรมทางธุรกิจเป็น " กฎมาตรฐาน รหัส หรือ หลักการที่ให้แนวทางพฤติกรรมจริยธรรมและความซื่อสัตย์ในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง " ( หน้า 381 ) ห้องโถง ( 2535 ) กำหนดจริยธรรมในวิธีที่ง่ายมาก เป็น " รู้ว่าอะไรควรทำ และมีความตั้งใจที่จะทำมัน " ( pp . 12-13 )นอกจากนี้เขายังสนับสนุนว่า การทำสิ่งที่ถูกต้อง คือ หัวใจของจริยธรรม และถ้าใช้อย่างถูกต้องก็สามารถเป็นรากฐานสำหรับพนักงาน ความภาคภูมิใจ และแรงจูงใจ ฮอลล์เสนอว่าโปรแกรมที่เหมาะสมของจริยธรรมสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานปานกลางถึงยอดเยี่ยมคนหนึ่งและ barsh lisewski ( 2008 ) อ้างถึงจริยธรรมทางธุรกิจเป็น " กระบวนการอย่างเป็นระบบว่า องค์กรที่ใช้ในเชิงพาณิชย์เพื่อประเมินการกระทำที่ถูกหรือผิด " ( p.29 ) พวกเขายังพบว่า จริยธรรมทางธุรกิจครอบคลุมช่วงกว้างของหัวข้อที่ผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ต้องเผชิญ