One design challenge lies in keepin

One design challenge lies in keeping employees connected, which can be accomplished through using information technology.
Another challenge is understanding the global differences that affect organizational structure.
Although structures and strategies of organizations worldwide are similar, the behavior within them differs, which can influence certain design elements.
Another challenge is designing a structure around the mind-set of being a learning organization.
Finally, managers are looking for organizational designs with efficient and effective flexible work arrangements. They’re using options such as telecommuting, compressed workweeks, flextime, job sharing, and contingent workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความท้าทายการออกแบบหนึ่งอยู่ในการรักษาพนักงานที่เชื่อมต่อ ซึ่งสามารถทำได้ โดยการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ความท้าทายอีกคือเข้าใจความแตกต่างทั่วโลกที่มีผลต่อโครงสร้างองค์กร แม้ว่าโครงสร้างและกลยุทธ์ขององค์กรทั่วโลกจะคล้าย ลักษณะการทำงานอยู่ภายในแตกต่าง ซึ่งสามารถมีอิทธิพลต่อการกำหนดองค์ประกอบการออกแบบ ความท้าทายอีกคือออกแบบโครงสร้างสถาน mind-set ของการเป็นองค์กรเรียนรู้ สุดท้าย ผู้บริหารกำลังมองหาแบบองค์กรกับการจัดการทำงานแบบยืดหยุ่นที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล พวกเขากำลังใช้เลือกกด workweeks บีบอัด flextime งานที่ใช้ร่วมกัน และคนกอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ท้าทายการออกแบบหนึ่งอยู่ในการรักษาพนักงานที่เชื่อมต่อซึ่งสามารถทำได้โดยการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ.
ความท้าทายอีกประการหนึ่งคือการทำความเข้าใจความแตกต่างของระดับโลกที่ส่งผลกระทบต่อการจัดโครงสร้างองค์กร.
แม้ว่าโครงสร้างและกลยุทธ์ขององค์กรทั่วโลกที่มีความคล้ายคลึงพฤติกรรมภายในพวกเขาแตกต่างกันซึ่งจะมีผลต่อบางอย่าง องค์ประกอบของการออกแบบ.
ท้าทายอีกประการหนึ่งคือการออกแบบโครงสร้างรอบใจตั้งของการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้.
ในที่สุดผู้จัดการกำลังมองหาการออกแบบที่มีการเตรียมการขององค์กรการทำงานที่ยืดหยุ่นมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล พวกเขากำลังใช้ตัวเลือกเช่นการสื่อสารโทรคมนาคม workweeks บีบอัด flextime ร่วมกันงานและคนงานผูกพัน