SummaryNotwithstanding 21st century

Summary
Notwithstanding 21st century society advances and huge number of different researches
on conflict management and legal codes that promote healthy work environment at diverse
workplaces, our society still faces significant challenges in managing diverse societies and work
environments, especially in the conflict situations.
Conflict is a multilevel and complex phenomenon that most of the time cannot be
satisfied with only one strategy but requires a compound set of steps and components. It also
challenges managers to incorporate all of the techniques and strategies successfully to find a
better solution for the conflicts of their employees and organizations.
Diversity education, conflict management training and the development of creative
thinking and an open mind can benefit modern companies in their fierce competition in the
market and can be a crucial step in creating advanced firms with strong human resources
component.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปอย่างไรก็ตามความก้าวหน้าของสังคมศตวรรษและจำนวนงานวิจัยที่แตกต่างกันมากบนความขัดแย้ง การจัดการรหัสกฎหมายที่ส่งเสริมสุขภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมที่หลากหลายดัง สังคมยังคงเผชิญกับความท้าทายสำคัญในการจัดการสังคมที่หลากหลายและการทำงานแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ความขัดแย้งความขัดแย้งเป็นปรากฏการณ์หลายระดับ และซับซ้อนซึ่งส่วนใหญ่แล้วไม่สามารถพอใจกับเพียงกลยุทธ์เดียวแต่ต้องการชุดที่ซับซ้อนของขั้นตอนและส่วนประกอบ มันยังท้าทายการรวมเทคนิคและกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จในการค้นหาทั้งหมดเป็นแก้ปัญหาที่ดีสำหรับความขัดแย้งของพนักงานและองค์กรของพวกเขาศึกษาความหลากหลาย ความขัดแย้งการจัดการฝึกอบรม และการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ความคิดและเปิดใจได้รับประโยชน์บริษัททันสมัยในการแข่งขันที่รุนแรงในการตลาด และเป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างบริษัทขั้นสูงมีทรัพยากรบุคคลที่แข็งแรงส่วนประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลอย่างย่อ
แม้จะมีความก้าวหน้าทางสังคมในศตวรรษที่ 21 และจำนวนมากของงานวิจัยที่แตกต่างกัน
เกี่ยวกับการจัดการความขัดแย้งและรหัสตามกฎหมายที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพที่หลากหลาย
สถานที่ทำงานสังคมของเรายังคงเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญในการจัดการสังคมที่มีความหลากหลายและการทำงาน
ในสภาพแวดล้อมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ความขัดแย้ง.
ความขัดแย้งคือ ปรากฏการณ์หลายระดับและมีความซับซ้อนที่มากที่สุดของเวลาที่ไม่สามารถเป็น
ความพึงพอใจที่มีเพียงหนึ่งกลยุทธ์ แต่ต้องใช้ชุดผสมของขั้นตอนและส่วนประกอบ นอกจากนี้ยังมี
ความท้าทายผู้จัดการรวมทั้งหมดของเทคนิคและกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จในการหา
ทางออกที่ดีกว่าสำหรับความขัดแย้งของพนักงานและองค์กรของพวกเขา.
การศึกษาความหลากหลายของการฝึกอบรมการจัดการความขัดแย้งและการพัฒนาของความคิดสร้างสรรค์
ความคิดและเปิดใจจะได้รับประโยชน์ บริษัท ที่ทันสมัยในที่รุนแรงของพวกเขา การแข่งขันใน
ตลาดและสามารถเป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้าง บริษัท ขั้นสูงที่มีทรัพยากรมนุษย์ที่แข็งแกร่ง
ส่วนประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
แม้จะมีความก้าวหน้าในสังคมศตวรรษที่ 21 และจำนวนมากที่แตกต่างกันในการจัดการกับความขัดแย้ง และงานวิจัย
รหัสกฎหมายที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดีสถานประกอบการหลากหลาย
, สังคมของเรายังคงเผชิญความท้าทายที่สำคัญในการจัดการสังคมหลากหลาย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยเฉพาะในสถานการณ์ความขัดแย้ง
.
ความขัดแย้งเป็นหลายระดับและซับซ้อนปรากฏการณ์ส่วนใหญ่ของเวลาไม่สามารถ
พอใจกับเพียงหนึ่งกลยุทธ์ แต่ต้องผสมชุดของขั้นตอนและส่วนประกอบ มันยัง
ผู้จัดการท้าทายรวมทั้งหมดของเทคนิคและกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จค้นหา
ทางออกที่ดีสำหรับความขัดแย้งของพนักงานและองค์กร
การศึกษาความหลากหลายอบรม การจัดการความขัดแย้งและการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์
และมีจิตใจที่เปิด สามารถเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ที่ทันสมัยในการแข่งขันที่รุนแรงในตลาด และสามารถเป็นขั้นตอน
สําคัญในการสร้าง บริษัท ที่ทันสมัย ด้วยคอมโพเนนต์ทรัพยากรมนุษย์
แข็งแรง