To achieve these goals, each govern

To achieve these goals, each government authority has been assigned a systematic results based management system by which its performance will be monitored and evaluated. Therefore, the enactment and enforcement of Section 3/1 of the State Administrative Act (No.5) B.E. 2545 (2002), The Royal Decree on Criteria and Procedures for Good Governance B.E. 2546 (2003), the Thai Public Sector 17 Development Strategy B.E. 2546-2550 (2003-2007), and the approval of The Cabinet Solution on 19th May, B.E. 2546 (2003), led to the creation of the Four Perspectives of Performance Measurement and Evaluation. By these four perspectives, performance indicators relating to each perspective were designed. Every Thai government authority has been obliged to measure and evaluate its performance against those performance measurement indicators and an annual performance measurement report of each agency has to be conducted and overall performances have to be examined and reported to the Cabinet and the Parliament at the end of each fiscal year. The four perspectives consist of:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ แต่ละหน่วยงานราชการได้ถูกกำหนดให้มีระบบการจัดการอย่างเป็นระบบผลคะแนนซึ่งจะเป็นในการตรวจสอบ และประเมินผลการดำเนินงาน ดังนั้น การประกาศและบังคับใช้มาตรา 3/1 บัญญัติรัฐบริหาร (ที่ 5) พ.ศ. 2545 (2002) กฤษฎีกาการเกณฑ์และการกำกับดูแลกิจการดีพ.ศ. 2546 (2003), ไทยรัฐ 17 พัฒนากลยุทธ์พ.ศ. 2546-2550 (2003-2007), และการอนุมัติของคณะรัฐมนตรีทางแก้ปัญหาอย่างเมื่อ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 (2003), นำไปสู่การสร้างสี่มุมมองของการวัดประสิทธิภาพและประเมินผล โดยมุมมองสี่เหล่านี้ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับแต่ละมุมมองออกแบบ ทุกหน่วยงานของรัฐบาลไทยได้รับหน้าที่ในการวัด และประเมินผลการดำเนินงานกับตัวบ่งชี้วัดประสิทธิภาพเหล่า และรายงานการวัดประสิทธิภาพการทำงานประจำปีของแต่ละหน่วยงานมีการจัดกิจกรรมมีการตรวจสอบ และรายงานต่อคณะรัฐมนตรีและรัฐสภาในตอนท้ายของแต่ละปี สี่มุมมองประกอบด้วย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้แต่ละส่วนราชการได้รับมอบหมายระบบการจัดการผลการอย่างเป็นระบบตามโดยที่ประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับการตรวจสอบและประเมินผล ดังนั้นการตรากฎหมายและการบังคับใช้มาตรา 3/1 ของการบริหารรัฐตามพระราชบัญญัติ (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 (2002), พระราชกฤษฎีกาเรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการในการกำกับดูแลกิจการที่ดี พ.ศ. 2546 (2003) ภาค 17 ยุทธศาสตร์การพัฒนาไทย จำกัด พ.ศ. 2546-2550 (2003-2007) และได้รับการอนุมัติของการแก้ปัญหาคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 (2003) นำไปสู่การสร้างสี่มุมมองผลการดำเนินการการวัดและประเมินผล โดยทั้งสี่มุมมองของตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับแต่ละมุมมองที่ได้รับการออกแบบ ทุกคนผู้มีอำนาจในรัฐบาลไทยได้รับหน้าที่ในการวัดและประเมินผลการทำงานของตนกับผู้การวัดประสิทธิภาพตัวชี้วัดและรายงานการวัดผลการดำเนินงานประจำปีของแต่ละหน่วยงานจะต้องมีการดำเนินการและการแสดงโดยรวมจะต้องมีการตรวจสอบและรายงานต่อคณะรัฐมนตรีและรัฐสภาในตอนท้ายของ แต่ละปีงบประมาณ สี่มุมมองประกอบด้วย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ แต่ละรัฐบาลได้รับมอบหมายอย่างเป็นระบบผลลัพธ์ตามระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพจะถูกตรวจสอบและประเมิน ดังนั้น การตรากฎหมายและการบังคับใช้ มาตรา 3 / 1 แห่งพระราชบัญญัติการบริหารรัฐ ( ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 พระราชกฤษฎีกา ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการในการบริหารจัดการที่ดี พ.ศ. 2546 ( 2003 ) , ภาคประชาชนไทย 17 กลยุทธ์การพัฒนา พ.ศ. 2546-2550 ( 2546-2550 ) และได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม โซลูชั่น พ.ศ. 2546 ( 2003 ) นำไปสู่การสร้างสี่มุมมองของการวัดผลการปฏิบัติงานและประเมินผล ทั้งสี่มุมมอง ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละมุมมองออกแบบ . ทุกอำนาจรัฐบาลได้ต้องวัดและประเมินประสิทธิภาพเทียบกับการวัดผลการปฏิบัติงานตัวชี้วัดและการรายงานการวัดผลการปฏิบัติงานประจำปีของแต่ละหน่วยงานจะต้องดำเนินการและสมรรถนะโดยรวม ต้องได้รับการตรวจสอบและรายงานต่อคณะรัฐมนตรีและรัฐสภาในตอนท้ายของแต่ละปีงบประมาณ . 4 แนวคิด ประกอบด้วย