The structure of the paper is as fo

The structure of the paper is as follows. Section 2 presents a theoretical model about the
labor market behavior of over-employed workers. The empirical model is presented in section
3. Section 4 describes the data and presents some stylized facts. In section 5 the results of the
empirical analysis are presented, which illustrate that hours constraints may affect the labor
participation decision of older workers if possibilities to adjust hours within the labor market
are relatively limited. Section 6 focuses attention on the effects of increased working hours
flexibility on total labor supply. Finally, section 7 provides a conclusion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างของกระดาษมีดังนี้ ส่วนที่ 2 แสดงแบบจำลองทฤษฎีเกี่ยวกับการการทำงานตลาดแรงงานของแรงงานส่วนเกิน มีการนำเสนอรูปแบบเชิงประจักษ์ในส่วน3. หัวข้อที่ 4 อธิบายข้อมูล และนำเสนอข้อเท็จจริงบางอย่างสุกใส ในตอนที่ 5 ผลของการการวิเคราะห์เชิงประจักษ์แสดง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าข้อจำกัดของเวลาอาจมีผลต่อแรงงานตัดสินใจร่วมของคนงานเก่าถ้าตลาดไปได้ปรับเวลาในแรงงานมีค่อนข้างจำกัด ส่วนที่ 6 มุ่งเน้นความสนใจผลของชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นมีความยืดหยุ่นในอุปทานแรงงานรวม ในที่สุด ส่วน 7 แสดงสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างของกระดาษจะเป็นดังนี้ ส่วนที่ 2 นำเสนอรูปแบบทางทฤษฎีเกี่ยวกับ
พฤติกรรมของตลาดแรงงานของแรงงานมากกว่าลูกจ้าง แบบจำลองเชิงประจักษ์จะนำเสนอในส่วนที่
3 หมวดที่ 4 การอธิบายข้อมูลและนำเสนอข้อเท็จจริงบางสุกใส ในมาตรา 5 ผลของ
การวิเคราะห์เชิงประจักษ์จะถูกนำเสนอซึ่งแสดงให้เห็นว่าข้อ จำกัด ชั่วโมงอาจส่งผลกระทบต่อแรงงาน
ตัดสินใจส่วนร่วมของแรงงานที่มีอายุมากกว่าถ้าเป็นไปได้ที่จะปรับชั่วโมงภายในตลาดแรงงาน
ค่อนข้าง จำกัด มาตรา 6 มุ่งเน้นความสนใจเกี่ยวกับผลกระทบของการเพิ่มขึ้นของการทำงานชั่วโมง
ความยืดหยุ่นในการจัดหาแรงงานรวม สุดท้ายมาตรา 7 ให้ข้อสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างของกระดาษมีดังนี้ ส่วนที่ 2 นำเสนอรูปแบบทางทฤษฎีเกี่ยวกับพฤติกรรมการใช้แรงงานของคนงาน แบบจำลองเชิงประจักษ์ที่แสดงในส่วน3 . ส่วนที่ 4 อธิบายถึงข้อมูล และนำเสนอข้อเท็จจริงบางสุกใส . ในส่วนที่ 5 ผลของการวิเคราะห์เชิงประจักษ์แสดงซึ่งแสดงให้เห็นถึงข้อจำกัดที่ชั่วโมงอาจส่งผลกระทบต่อแรงงานการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของคนงานเก่าถ้าเป็นไปได้ที่จะปรับชั่วโมงภายในตลาดแรงงานมีค่อนข้างจำกัด มาตรา 6 เน้นความสนใจในผลของการเพิ่มชั่วโมงการทำงานความยืดหยุ่นในการจัดหาแรงงานทั้งหมด ในที่สุด มาตรา 7 ให้ข้อสรุป