Probably, the best type of manageme

Probably, the best type of management, wherein the leader aims to foster a good team environment, where each team member is motivated to do their best and achieve the best results. Employees are encouraged and motivated to reach their goals. The team leader combines the best of both―people and production.

» Allows subordinates to contribute sound and imaginative ideas and opinions.
» Teamwork is used for solving problems, finding innovative solutions, and achieving the best results.
» The objectives and goals of the subordinates are clear and in line with the target of the organization.
» The team leader looks at alternative solutions, relevant data, and perspectives, in the effort to make the best decisions for the organization.
» The leader sets goals and appropriate standards that motivate the employees to do their best and achieve more.
» The communication between the manager and subordinates is open, and two-way exchanges are frequent.
» Conflicts are dealt with practical and insightful ways.
» The positive work environment and motivation by managers lead to the achievement of excellence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คง สุดชนิดของจัดการ นั้นผู้นำมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมดีทีม สมาชิกทีมแต่ละคนที่เป็นแรงบันดาลใจให้ทำดีที่สุด และให้บรรลุผลดีสุด พนักงานได้รับการสนับสนุน และแรงจูงใจเพื่อบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ผู้นำทีมรวมส่วนของ both―people และผลิต» ให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมความคิดเสียง และจินตนาการและความคิดเห็น» ทำงานเป็นทีมจะใช้สำหรับการแก้ปัญหา ค้นหานวัตกรรมใหม่ ๆ และให้บรรลุผลดีสุด»วัตถุประสงค์และเป้าหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะชัดเจน และสอดคล้อง กับเป้าหมายขององค์กร» ดูที่ทางเลือก ข้อมูล และมุม มอง ผู้นำทีมในการพยายามที่จะทำการตัดสินใจที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร» ผู้นำตั้งเป้าหมายและมาตรฐานที่เหมาะสมที่จูงใจพนักงานให้ทำดีที่สุด และประสบความสำเร็จมากขึ้น» การสื่อสารระหว่างผู้จัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาจะเปิด และแลกเปลี่ยนแบบสองทิศทางอยู่บ่อย ๆ» อาชญากรรมความขัดแย้งกับวิธีปฏิบัติ และลึกซึ้ง» บรรยากาศการทำงานบวกกับแรงจูงใจ โดยผู้บริหารนำไปสู่ความสำเร็จของความเป็นเลิศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

น่าจะเป็นชนิดที่ดีที่สุดของการจัดการในประเด็นที่ผู้นำมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ทีมที่ดีที่แต่ละสมาชิกในทีมเป็นแรงบันดาลใจที่จะทำอย่างดีที่สุดและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของพวกเขา พนักงานได้รับการสนับสนุนและมีแรงจูงใจที่จะไปถึงเป้าหมายของพวกเขา หัวหน้าทีมรวมที่ดีที่สุดของทั้งสองคนและการผลิต. »ช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในเสียงและความคิดจินตนาการและความคิดเห็น. »การทำงานเป็นทีมที่จะใช้ในการแก้ปัญหาการหาโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมและการบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุด. »วัตถุประสงค์และเป้าหมายของ ผู้ใต้บังคับบัญชามีความชัดเจนและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร. »หัวหน้าทีมมองไปที่การแก้ปัญหาทางเลือกข้อมูลที่เกี่ยวข้องและมุมมองในความพยายามที่จะทำให้การตัดสินใจที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร. »ผู้นำกำหนดเป้าหมายและมาตรฐานที่เหมาะสมที่กระตุ้น พนักงานที่จะทำอย่างดีที่สุดและประสบความสำเร็จมากขึ้น. »การสื่อสารระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชามีการเปิดและการแลกเปลี่ยนสองทางเป็นประจำ. »ความขัดแย้งจะจัดการกับวิธีการปฏิบัติและลึกซึ้ง. »สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและแรงจูงใจโดยผู้จัดการนำไปสู่การ ความสำเร็จของความเป็นเลิศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจจะ ชนิดที่ดีที่สุดของการจัดการ ซึ่งผู้นำมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อทีมที่สมาชิกแต่ละทีมมีแรงจูงใจที่จะทำของพวกเขาที่ดีที่สุดและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุด พนักงานได้รับการสนับสนุนและแรงจูงใจที่จะบรรลุเป้าหมายของพวกเขา หัวหน้าทีมที่รวมที่ดีที่สุดของทั้งสองผมอยากคนและการผลิต ให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วม

»เสียงและจินตนาการ ความคิดและความคิดเห็น
»มีใช้สำหรับการแก้ปัญหา การหานวัตกรรมโซลูชั่นและได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด .
»วัตถุประสงค์และเป้าหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ชัดเจน และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
»หัวหน้าทีมมองโซลูชั่นทางเลือกของข้อมูลที่เกี่ยวข้อง และมุมมอง ในความพยายามที่จะทำให้การตัดสินใจที่ดีที่สุดสำหรับ องค์กร
»หัวหน้าชุด เป้าหมาย และมาตรฐานที่เหมาะสม ที่กระตุ้นให้พนักงานที่จะทำของพวกเขาที่ดีที่สุดและบรรลุมากขึ้น
»การสื่อสารระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาเปิดและสองทางแลกเปลี่ยนบ่อย .
»ความขัดแย้งที่มีการจัดการกับการปฏิบัติและเข้าใจวิธี .
»บวกสภาพแวดล้อมในงาน และแรงจูงใจ โดยผู้จัดการนำผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของ
ความเป็นเลิศ