hey are excluded from liability und

hey are excluded from liability under the limitation clause. The main obstacle to this finding is the doctrine of privity of contract; Iacobucci states that the only reason to reject the employee's claim is a strict adherence to this doctrine. He holds that when the parties signed the contract they knew of the clause, and knew that employees of the company would be handling the material. He also says that this change to the doctrine of privity is only incremental, and not large enough to require legislative support. In this case he says that to allow the employees to benefit from the limitation coincides with the agreement of the parties when they signed the contract. Further, there are policy reasons to allow the exclusion – particularly that employees do not expect to be found liable when there are clauses that specifically state that they are excluded.

He sets out a two-step test that must be satisfied in order for employees to be excluded from liability:

the limitation of liability clause must, either expressly or impliedly, extend its benefit to the employee(s) seeking to rely on it; and
the employees must have been acting in the course of their employment and must have been performing the very services provided for in the contract between their employer and the other party when the loss occurred.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เฮ้ จะถูกแยกออกจากความรับผิดภายใต้ข้อจำกัดของอนุประโยค อุปสรรคหลักการค้นหานี้เป็นลัทธิของ privity สัญญา Iacobucci ระบุว่า เหตุผลเดียวในการปฏิเสธการเรียกร้องของพนักงานต่าง ๆ เข้มงวดกับหลักคำสอนนี้ เขาถือว่า เมื่อคู่สัญญาลงนามสัญญา พวกเขารู้ว่าอนุประโยค และรู้ว่า พนักงานของบริษัทจะสามารถจัดการวัสดุ นอกจากนี้เขายังกล่าวว่า ได้คำสอนของ privity ว่าเฉพาะส่วนเพิ่ม และไม่ใหญ่พอที่จะต้องสนับสนุนสภา ในกรณีนี้ เขากล่าวว่า ที่ให้พนักงานที่จะได้รับประโยชน์จากข้อจำกัดที่กรุณากับข้อตกลงของคู่สัญญาที่เมื่อพวกเขาเซ็นสัญญา เพิ่มเติม มีเหตุผลนโยบายให้แยก – โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พนักงานไม่คาดว่าจะสามารถพบรับผิดชอบเมื่อมีประโยคที่ระบุว่า พวกเขาจะถูกแยกออกโดยเฉพาะเขากำหนดการทดสอบสองขั้นตอนที่ต้องพอใจเพื่อให้พนักงานออกจากความรับผิดชอบ:ข้อจำกัดความรับผิดชอบส่วนต้อง ชัดเจน หรือ impliedly ขยายประโยชน์ของการในการแสวงหาที่พึ่งนั้น และพนักงานต้องได้ทำหน้าที่ในหลักสูตรของการว่าจ้าง และต้องมีการดำเนินการดีให้บริการในสัญญาระหว่างนายจ้างและฝ่ายอื่น ๆ เมื่อเกิดการสูญเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดี๋ยวก่อนได้รับการยกเว้นจากความรับผิดตามข้อ จำกัด อุปสรรคสำคัญในการค้นพบนี้เป็นหลักคำสอนของลับของสัญญา; Iacobucci ระบุว่าเหตุผลเดียวที่จะปฏิเสธการเรียกร้องของพนักงานเป็นยึดมั่นอย่างเคร่งครัดหลักคำสอนนี้ เขาถือว่าเมื่อทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาที่พวกเขารู้ว่าข้อและรู้ว่าพนักงานของ บริษัท จะได้รับการจัดการวัสดุ นอกจากนี้เขายังกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้หลักคำสอนของลับเป็นที่เพิ่มขึ้นเท่านั้นและไม่ได้มีขนาดใหญ่พอที่จะต้องมีการสนับสนุนการออกกฎหมาย ในกรณีนี้เขาบอกว่าจะอนุญาตให้พนักงานที่จะได้รับประโยชน์จากข้อ จำกัด ที่เกิดขึ้นพร้อมกับข้อตกลงของบุคคลที่เมื่อพวกเขาลงสัญญา นอกจากนี้มีเหตุผลที่นโยบายที่จะช่วยให้การยกเว้น - โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พนักงานไม่ได้คาดหวังที่จะพบรับผิดชอบต่อเมื่อมีคำสั่งที่เฉพาะระบุว่าพวกเขาได้รับการยกเว้น. เขากำหนดทดสอบสองขั้นตอนที่จะต้องมีความพึงพอใจในการสั่งซื้อสำหรับพนักงานที่จะ ได้รับการยกเว้นจากความรับผิด: ข้อ จำกัด ของความรับผิดข้อต้องไม่ว่าจะโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยายขยายผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงาน (s) ที่กำลังมองหาที่จะพึ่งพามัน และพนักงานจะต้องได้รับการแสดงในหลักสูตรของการจ้างงานของพวกเขาและจะต้องได้รับการดำเนินการให้บริการมากที่ระบุไว้ในสัญญาระหว่างนายจ้างและบุคคลอื่น ๆ เมื่อสูญเสียที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฮ้ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดภายใต้ข้อจำกัดข้อ อุปสรรคหลักในการค้นหานี้เป็นลัทธิลับของสัญญา ; Iacobucci ระบุว่า เหตุผลเดียวที่จะปฏิเสธข้อเรียกร้องของพนักงานคือการเข้มงวดกับลัทธินี้ เขาถือเมื่อทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาที่พวกเขารู้ของข้อ และทราบว่าพนักงานของ บริษัท จะสามารถจัดการกับวัสดุเขายังกล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงนี้ในลัทธิความลับเท่านั้นที่เพิ่มขึ้น และขนาดไม่ใหญ่พอที่จะต้องสนับสนุนกฎหมาย ในกรณีนี้ เขากล่าวว่า เพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์จากข้อ จำกัด สอดคล้องกับข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเมื่อพวกเขาเซ็นสัญญา เพิ่มเติมมีนโยบายที่อนุญาตให้มีการยกเว้น–โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พนักงานไม่คาดหวังที่จะพบ รับผิดชอบเมื่อมีประโยคที่เฉพาะระบุว่าพวกเขาจะไม่

เขาตั้งค่าการทดสอบสองขั้นตอนที่ต้องพอใจเพื่อให้พนักงานได้รับการยกเว้นจากความรับผิด :

ข้อจำกัดของข้อความรับผิดต้องทั้งอย่างชัดแจ้ง impliedly หรือ ,ขยายประโยชน์ของพนักงาน ( s ) การพึ่งพา และ
พนักงานต้องทำตัวในหลักสูตรของการจ้างงานของพวกเขาและจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างให้บริการในสัญญาระหว่างนายจ้าง และพรรคอื่น ๆ เมื่อมีการสูญเสียเกิดขึ้น