‘Best Place to Work in St. Louis’•N

‘Best Place to Work in St. Louis’
•NPPC was named a “Number One Best Place to Work in St. Louis” in 2009 and 2010 by the St. Louis Business Journal. The employee survey on which this selection is based includes topics such as alignment, trust, manager effectiveness, and job satisfaction. NPPC’s aggregate measure was the benchmark for St. Louis in 2008, 2009, and 2010.

•NPPC is committed to hiring, training, and retaining people who love pets, are performance-driven, and understand that customer focus leads to success. The company also uses internships and transitional assignments to identify promising candidates for future positions.

•NPPC assesses workforce engagement and satisfaction through external benchmark surveys; internally designed, functionally specific surveys; and focus groups. Metrics assessed include workforce retention, absenteeism, grievances, safety, and productivity. Survey results are integrated with action plans that lead to customized improvement plans by department.

From 2006 to 2009, voluntary turnover at NPPC dropped 60 percent. Absenteeism consistently remained at very low levels, beating the national average by 65 to 75 percent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

'สถานที่ดีที่สุดเพื่องาน St. Louis'•NPPC ได้ชื่อว่าเป็น "หนึ่งสุดสถานที่เพื่องานใน St. Louis " ใน 2009 และ 2010 โดยรายธุรกิจ St. Louis สำรวจพนักงานที่ใช้ตัวเลือกนี้ประกอบด้วยหัวข้อต่าง ๆ เช่นตำแหน่ง บริษัท จัดการประสิทธิภาพ และความพึงพอใจในงาน วัดรวมของ NPPC ถูกเกณฑ์ใน St. Louis ใน 2008, 2009 และ 2010•NPPC ให้การว่าจ้าง ฝึกอบรม และรักษาคนที่รักสัตว์เลี้ยง ขับเคลื่อนประสิทธิภาพ และเข้าใจว่า เน้นลูกค้าที่นำไปสู่ความสำเร็จ ได้ บริษัทยังใช้ฝึกงานและการกำหนดอีกรายการเพื่อระบุว่าผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานในอนาคต•NPPC ประเมินความผูกพันของบุคลากรและความพึงพอใจผ่านเกณฑ์มาตรฐานภายนอกสำรวจ ภายในออกแบบ สำรวจเฉพาะฟังก์ชัน และกลุ่มความ การวัดประเมินรวมเก็บข้อมูลแรงงาน ขาด รักษา ความปลอดภัย และผลผลิต ผลสำรวจได้รวมเข้ากับแผนการดำเนินการที่นำไปสู่การพัฒนาที่กำหนดตามแผนกจากปี 2006 ถึง 2552 การหมุนเวียนที่ NPPC สมัครใจลดลงร้อยละ 60 ขาดอย่างสม่ำเสมออยู่ในระดับต่ำมาก ตีชาติเฉลี่ย 65-75 เปอร์เซ็นต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ดีที่สุดของสถานที่ในการทำงานในเซนต์หลุยส์• NPPC เป็นชื่อ "จำนวนหนึ่งสถานที่ที่น่าทำงานที่สุดในเซนต์หลุยส์" ในปี 2009 และปี 2010 โดยเซนต์หลุยส์วารสารธุรกิจ
การสำรวจพนักงานที่เลือกนี้จะขึ้นรวมถึงหัวข้อต่างๆเช่นการจัดตำแหน่งไว้วางใจผู้จัดการประสิทธิภาพและความพึงพอใจในการทำงาน ตัวชี้วัดรวม NPPC เป็นมาตรฐานสำหรับเซนต์หลุยส์ในปี 2008 ปี 2009 และปี 2010 • NPPC มุ่งมั่นที่จะจ้างงานการฝึกอบรมและการรักษาคนที่รักสัตว์เลี้ยงที่มีการขับเคลื่อนและเข้าใจการมุ่งเน้นลูกค้าที่นำไปสู่ความสำเร็จ นอกจากนี้ บริษัท ยังใช้การฝึกงานและได้รับมอบหมายในช่วงการเปลี่ยนแปลงที่จะระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มสำหรับตำแหน่งในอนาคต. • NPPC ประเมินความผูกพันของพนักงานและความพึงพอใจผ่านการสำรวจมาตรฐานภายนอก การออกแบบภายในการสำรวจเฉพาะหน้าที่; และมุ่งเน้นกลุ่ม ตัวชี้วัดการประเมินรวมถึงการเก็บรักษาพนักงานที่ขาดความคับข้องใจความปลอดภัยและประสิทธิภาพการผลิต ผลการสำรวจมีการบูรณาการกับแผนปฏิบัติการที่นำไปสู่การปรับปรุงแผนกำหนดเองโดยแผนก. จาก 2006-2009 มูลค่าการซื้อขายโดยสมัครใจที่ NPPC ลดลงร้อยละ 60 ขาดอย่างต่อเนื่องยังคงอยู่ในระดับที่ต่ำมากตีค่าเฉลี่ยของชาติโดย 65-75 เปอร์เซ็นต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในเซนต์ หลุยส์ '
- nppc ชื่อว่า " เบอร์หนึ่งสถานที่ที่ดีที่สุดที่จะทำงานในเซนต์ หลุยส์ " ในปี 2009 และ 2010 โดยเซนต์หลุยส์วารสารธุรกิจ . พนักงานสำรวจซึ่งคัดเลือกโดยรวมถึงหัวข้อต่างๆเช่นการจัดแนวเชื่อผู้จัดการประสิทธิผล และความพึงพอใจในงาน รวม nppc เป็นวัดเป็นมาตรฐานสำหรับเซนต์หลุยส์ในปี 2008 , 2009 และ 2010

บริการ nppc มุ่งมั่นที่จะว่าจ้าง การฝึกอบรม และการรักษาคนที่รักสัตว์เลี้ยง มีประสิทธิภาพการขับเคลื่อน และเข้าใจว่าการโฟกัสลูกค้า นำไปสู่ความสำเร็จ บริษัทยังใช้ฝึกงานได้รับมอบหมายเพื่อระบุแนวโน้มและช่วงชิงตำแหน่งในอนาคต

- nppc ประเมินพนักงานมีส่วนร่วมและความพึงพอใจผ่านภายนอกมาตรฐานการสำรวจ ; ออกแบบภายในการสำรวจโดยเฉพาะ และกลุ่มโฟกัส ตัวชี้วัดการประเมิน ได้แก่ การขาดแรงงาน , ความคับข้องใจ , ความปลอดภัย และการเพิ่มผลผลิต ผลของการสำรวจมีการบูรณาการกับแผนปฏิบัติการที่นำไปสู่การปรับแผนการปรับปรุงโดยแผนก

จาก 2549 ถึง 2552 โดยการหมุนเวียนที่ nppc ลดลง 60% การขาดงานอย่างสม่ำเสมออยู่ในระดับต่ำมากตีเฉลี่ยแห่งชาติ

65 ถึง 75 เปอร์เซ็นต์