Key FindingsNationally, the change

Key Findings
Nationally, the change in RN supply between 2012 and 2025 is projected to outpace demand.
• Approximately 2.9 million RNs were active in the workforce in 2012. Consistent with standard workforce research methodology, the Health Workforce Simulation Model assumes that the RN demand in 2012 equals the RN supply.
• Assuming RNs continue to train at the current levels and accounting for new entrants and attrition, the RN supply is expected to grow by 952,000 full-time equivalents (FTEs) – from 2,897,000 FTEs in 2012 to 3,849,000 FTEs in 2025 – a 33 percent increase nationally.
• The nationwide demand for RNs, however, is projected to grow by only 612,000 FTEs – from 2,897,000 FTEs in 2012 to 3,509,000 FTEs in 2025 – a 21 percent increase.
• The number of new graduates that entered the workforce has substantially increased from approximately 68,000 individuals in 2001 to more than 150,000 in 2012 and in 2013.
• While not considered in this study, emerging care delivery models, with a focus on managing health status and preventing acute health issues, will likely contribute to new growth in demand for nurses, e.g., nurses taking on new and/or expanded roles in preventive care and care coordination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเด็นสำคัญระดับประเทศ การเปลี่ยนแปลงในอุปทาน RN ระหว่าง 2555 และ 2025 คาดว่าจะแซงความต้องการ•บนโบราณเชียงรายประมาณ 2.9 ล้านถูกใช้งานในแรงงานในปี 2555 สอดคล้องกับระเบียบวิธีวิจัยแรงงานมาตรฐาน แบบจำลองแรงงานสุขภาพสันนิษฐานว่า ความต้องการ RN ในปี 2555 เท่ากับอุปทาน RN•บนโบราณเชียงรายสมมติว่าต่อไปฝึกที่ระดับปัจจุบันและบัญชีสำหรับผู้เข้าใหม่ และอัตราการลาออก RN อุปทานคาดว่าจะเติบโต โดย 952,000 เต็มเวลาเทียบเท่า (Fte) – จาก Fte 2,897,000 ใน 2012 3,849,000 Fte ใน 2025 – การเพิ่มขึ้นร้อยละ 33 ประเทศ•ความต้องการทั่วประเทศสำหรับบนโบราณเชียงราย อย่างไรก็ตาม คาดว่าจะเติบโต โดยเฉพาะ 612,000 Fte จาก Fte 2,897,000 ใน 2012 3,509,000 Fte ใน 2025 – การเพิ่มขึ้นร้อยละ 21•จำนวนนักศึกษาจบใหม่ที่ป้อนแรงงานมีมากเพิ่มจากประมาณ 68,000 คนในปี 2544 เป็นกว่า 150,000 ราย ในปี 2555 และ 2556•ในขณะที่ไม่ได้พิจารณาในการศึกษานี้ รุ่นส่งดูแล โดยมุ่งเน้นการจัดการสถานะสุขภาพ และการป้องกันปัญหาสุขภาพเฉียบพลันเกิดขึ้นใหม่ มีแนวโน้มจะสนับสนุนการเจริญเติบโตใหม่ในความต้องการสำหรับพยาบาล เช่น พยาบาลใหม่ หรือขยายบทบาทในการดูแลและการประสานงานดูแลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค้นพบที่สำคัญ
ในระดับประเทศ, การเปลี่ยนแปลงใน RN อุปทานระหว่างปี 2012 และ 2025 คาดว่าจะแซงหน้าความต้องการ.
•ประมาณ 2,900,000 RNs มีการใช้งานในแรงงานในปี 2012 สอดคล้องกับระเบียบวิธีวิจัยแรงงานมาตรฐานแรงงานสุขภาพแบบจำลองสันนิษฐานว่าความต้องการใน RN . 2012 เท่ากับอุปทาน RN
•สมมติ RNs ดำเนินการต่อไปในการฝึกอบรมในระดับปัจจุบันและการบัญชีสำหรับผู้เข้าใหม่และการขัดสีและอุปทาน RN ที่คาดว่าจะเติบโตโดย 952000 เต็มเวลาเทียบเท่า (FTEs) - จาก 2,897,000 FTEs ในปี 2012 ถึง 3,849,000 FTEs ใน 2025 -. เพิ่มขึ้นร้อยละ 33 ในระดับประเทศ
•ความต้องการทั่วประเทศสำหรับ RNs แต่คาดว่าจะเติบโตขึ้นเพียง 612,000 FTEs - จาก 2,897,000 FTEs ในปี 2012 ถึง 3,509,000 FTEs ใน 2,025 -. เพิ่มขึ้นร้อยละ 21
•จำนวนของผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่เข้ามา แรงงานได้เพิ่มขึ้นอย่างมากจากประมาณ 68,000 คนในปี 2001 ถึงกว่า 150,000 ในปี 2012 และในปี 2013
•ในขณะที่ไม่ได้พิจารณาในการศึกษาครั้งนี้ที่เกิดขึ้นใหม่รูปแบบการให้การดูแลที่มีความสำคัญเกี่ยวกับการจัดการสถานะสุขภาพและป้องกันปัญหาสุขภาพเฉียบพลันมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วม เพื่อการเจริญเติบโตใหม่ในความต้องการสำหรับพยาบาลเช่นพยาบาลการเกี่ยวกับบทบาทใหม่และ / หรือการขยายตัวในการดูแลป้องกันและการดูแลประสานงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบคีย์ระดับประเทศ , การเปลี่ยนแปลง rn ใส่ระหว่างปี 2568 คาดว่าอัตราความต้องการ- ประมาณ 2.9 ล้าน rn ใช้ในแรงงานใน 2012 สอดคล้องกับวิธีการวิจัยสุขภาพแรงงานแรงงานมาตรฐาน การจำลองรูปแบบสันนิษฐานว่า อุปสงค์ใน 2012 เท่ากับ rn rn ใส่- สมมติว่า RNs ยังรถไฟในระดับปัจจุบันและบัญชีรายใหม่ และการขัดสี , Rn อุปทานคาดว่าจะเติบโตโดย 952000 เทียบเท่าเต็มเวลา ( FTES ) –จาก 2897000 FTES ใน 2012 3849000 FTES ใน 2025 และ 33 เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้น 15%- ความต้องการ rn ทั่วประเทศ อย่างไรก็ตาม คาดว่าจะขยายตัวเพียง 612000 FTES ) จาก 2897000 FTES ใน 2012 3509000 FTES ใน 2025 และเพิ่มขึ้น 21 เปอร์เซ็นต์- จำนวนบัณฑิตใหม่ที่ป้อนแรงงานมีมากเพิ่มขึ้นจากประมาณ 68 , 000 คน ในกว่า 150 , 000 คนในปี 2012 และ 2013- ในขณะที่ไม่ได้พิจารณาในการศึกษานี้ รูปแบบการดูแลใหม่ โดยมุ่งเน้นการจัดการด้านสุขภาพและการป้องกันปัญหาสุขภาพเฉียบพลัน อาจจะส่งผลถึงการเจริญเติบโตใหม่ในความต้องการสำหรับพยาบาล เช่น พยาบาล รับใหม่ และ / หรือ บทบาทในการดูแลป้องกันการขยายตัวและการประสานงาน