Alternative approaches to hrmThis c

Alternative approaches to hrm
This chapter has argued that the concept (or perhaps bundle of concepts ) of hrm that has come to Europeans from the usa has two key components: organizational autonomy and strategic integration. It has also argued that these components look very different form the other side of the atlatic. This final section lf the chapter attempts to pull together these differing threads; to argue that despite differences within Europe, a European approach to hrm is discernible; and to usa that to build on available theories to propose a more internationally applicable model of hrm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการเลือกที่จะ HRM
บทนี้จะมีคนแย้งว่าแนวความคิด (หรือบางทีอาจจะกำของแนวความคิด) ของ HRM ที่มีมาในยุโรปจากประเทศสหรัฐอเมริกามีสององค์ประกอบที่สำคัญขององค์กรอิสระและบูรณาการเชิงกลยุทธ์ นอกจากนี้ยังมีการถกเถียงกันอยู่ว่าองค์ประกอบเหล่านี้มีลักษณะรูปแบบที่แตกต่างกันมากด้านอื่น ๆ ของ atlatic ส่วนนี้จะเป็นครั้งสุดท้าย แต่ถ้าพยายามบทที่จะดึงกันหัวข้อที่แตกต่างกันเหล่านี้ เพื่อยืนยันว่าแม้จะมีความแตกต่างในยุโรป, วิธีการที่ชาวยุโรปจะ HRM จะมองเห็น; และไปยังประเทศสหรัฐอเมริกาที่จะสร้างทฤษฎีที่มีอยู่เพื่อนำเสนอรูปแบบการใช้งานในระดับสากลมากขึ้นของ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการทางเลือก .
บทนี้ได้เสนอแนวคิดว่า ( หรือบางทีมัดแนวคิด ) ของ HRM ที่ได้มาให้ชาวยุโรปจากอเมริกาที่มีสององค์ประกอบหลัก : ในองค์กร และกลยุทธ์การรวม มันยังถกเถียงกันอยู่ว่าองค์ประกอบเหล่านี้มองจากด้านอื่น ๆของ atlatic แตกต่างกันมากนี้ส่วนสุดท้ายถ้าบทพยายามที่จะดึงเหล่านี้แตกกระทู้ เพื่อยืนยันว่าแม้จะมีความแตกต่างภายในยุโรป วิธีการที่ยุโรปเพื่อวิธีที่มองเห็น และสหรัฐอเมริกา ที่สร้างบนทฤษฎีของการเสนอเพิ่มเติมในระดับสากลใช้รูปแบบของ HRM .