F. Descriptive Statistics of Organi

F. Descriptive Statistics of Organizational Commitment
Table 9 shows the mean and standard deviations for the three organizational commitment dimensions under study which are affective commitment, normative commitment and continuance commitment. The table indicates that affective commitment is the highest among frontline employees within the banking sector in Jordan (mean= 3.45, std. Deviation= 0.61398) followed closely by the normative commitment (mean= 3.34, std. deviation= 0.81637). The lowest type of organizational commitment among the employees is continuance commitment (mean= 2.67, std. deviation= 0.82844). On average, frontline employees have the moderate commitment within the banking sector in Jordan (mean= 3.15, std. deviation= 0.75293). difference in the extent of normative commitment according to the participants’ gender. Male employees have a higher normative commitment than female employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

F. สถิติเชิงพรรณนาของความมุ่งมั่นขององค์กร ตาราง 9 แสดงค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานสำหรับสามผูกพันมิติการศึกษาที่มีความมุ่งมั่นตลอด กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น และมุ่งมั่นต่อเนื่อง ตารางแสดงว่า เรามุ่งมั่นสูงสุดพนักงานพนักงานภายในภาคการธนาคารใน Jordan (หมายถึง = 3.45 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.61398) ตามอย่างใกล้ชิด ด้วยความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (หมายถึง = 3.34 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.81637) ชนิดต่ำสุดความมุ่งมั่นขององค์กรกับพนักงานคือความต่อเนื่อง (หมายถึง = 2.67 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.82844) โดยเฉลี่ย พนักงานพนักงานมีความมุ่งมั่นปานกลางภายในภาคการธนาคารใน Jordan (หมายถึง = 3.15 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.75293) ความแตกต่างในขอบเขตของความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ตามเพศของผู้เข้าร่วม พนักงานชายมีความมุ่งมั่นลได้สูงกว่าพนักงานหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอฟพรรณนาสถิติของความผูกพันต่อองค์การตารางที่ 9 แสดงค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานสำหรับสามมิติความมุ่งมั่นขององค์กรภายใต้การศึกษาที่มีความมุ่งมั่นอารมณ์ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
ตารางแสดงให้เห็นว่าอารมณ์ความมุ่งมั่นเป็นที่สูงที่สุดในหมู่พนักงานพนักงานที่อยู่ในภาคการธนาคารในจอร์แดน (ค่าเฉลี่ย = 3.45, Std. Deviation = 0.61398) ตามติดมาด้วยความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (ค่าเฉลี่ย = 3.34, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน. = 0.81637) ชนิดที่ต่ำสุดของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่มีความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (ค่าเฉลี่ย = 2.67, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน. = 0.82844) โดยเฉลี่ยพนักงานพนักงานมีความมุ่งมั่นในระดับปานกลางในภาคการธนาคารในจอร์แดน (ค่าเฉลี่ย = 3.15, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน. = 0.75293) ความแตกต่างในขอบเขตของความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ตามเพศของผู้เข้าร่วม พนักงานชายมีความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ที่สูงกว่าพนักงานหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

F . สถิติของความผูกพันต่อองค์กรตารางที่ 9 แสดง ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เพื่อศึกษาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ 3 มิติซึ่งมีความผูกพันทางอารมณ์ , ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐานและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง . โต๊ะบ่งบอกว่าอารมณ์คือ ความมุ่งมั่นสูงสุดในหมู่พนักงานพนักงานภายในภาคการธนาคารในจอร์แดน ( ค่าเฉลี่ย = 3.45 ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน = , 0.61398 ) อย่างใกล้ชิด โดยความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ( ค่าเฉลี่ย = 3.34 , ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.81637 ) ชนิดต่ำสุดของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมีความมุ่งมั่นต่อเนื่อง ( ค่าเฉลี่ย = 2.67 , ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.82844 ) โดยเฉลี่ยพนักงาน Frontline ได้ปานกลางความมุ่งมั่นภายในภาคการธนาคารในจอร์แดน ( ค่าเฉลี่ย = 3.15 , ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน = 0.75293 ) ความแตกต่างในขอบเขตของความมุ่งมั่นของบรรทัดฐานตามกิจกรรมทางเพศ พนักงานชายมีสูงกว่ามาตรฐานความมุ่งมั่นมากกว่าพนักงานหญิง