Good coaching processIntroductionGo

Good coaching process
Introduction
Good coaching process follows a similar sequencing to the classic organisation
development methodology of engagement and contracting, data collection
and feedback, action planning, implementation and follow-through
and evaluation, which either leads to termination or a recontracting for
further work. What follows is my adaptation of that methodology for the
purpose of executive coaching.
The stages of a good coaching process are:
1 Engagement and contracting.
2 Assessment and feedback.
3 Creating the coaching agenda.
4 Structuring the coaching intervention.
5 Delivering the coaching.
6 Review and evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการฝึกอบรมที่ดีแนะนำกระบวนการฝึกอบรมที่ดีตามลำดับคล้ายกับองค์กรคลาสสิกวิธีการพัฒนาของการหมั้นและการหดตัว เก็บรวบรวมข้อมูลและความคิดเห็น วางแผนการดำเนินการ ปฏิบัติ และ follow-throughและประเมิน ผล เป้าหมายใดทั้งสิ้นหรือเป็น recontracting สำหรับเพิ่มเติม ได้ สิ่งต่อไปนี้เป็นของฉันปรับวิธีการสำหรับการวัตถุประสงค์ของการฝึกบริหารขั้นตอนของกระบวนการฝึกอบรมดีมี:1 หมั้นและทำสัญญา2 การประเมินและข้อเสนอแนะ3 การสร้างวาระการประชุมฝึกอบรม4 การจัดโครงสร้างการจัดการฝึกอบรม5 นำเสนอการฝึก6 ตรวจสอบและประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการฝึกที่ดีการแนะนำขั้นตอนการฝึกที่ดีตามลำดับคล้ายกับคลาสสิกขององค์กรวิธีการพัฒนาของการสู้รบและการทำสัญญาการเก็บรวบรวมข้อมูลและข้อเสนอแนะการวางแผนการดำเนินการดำเนินงานและติดตามผ่านและการประเมินผลซึ่งทั้งนำไปสู่การเลิกจ้างหรือrecontracting สำหรับการทำงานต่อไป สิ่งที่ตามมาคือการปรับตัวของวิธีการที่ฉันสำหรับวัตถุประสงค์ของการฝึกผู้บริหาร. ขั้นตอนของกระบวนการฝึกดีคือ1. การมีส่วนร่วมและการทำสัญญาที่ 2 การประเมินและข้อเสนอแนะ. 3 การสร้างวาระการฝึก. 4 โครงสร้างการแทรกแซงการฝึก. 5 ส่งมอบการฝึก . 6 การทบทวนและการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการฝึกเบื้องต้นดี

ดีฝึกกระบวนการตามลำดับคล้ายกับคลาสสิกองค์กรการพัฒนาวิธีการของการมีส่วนร่วม และหดเก็บข้อมูล
และข้อเสนอแนะ วางแผนปฏิบัติการ การปฏิบัติตามผ่าน
และการประเมินผล ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้าง หรือ recontracting สำหรับ
งานเพิ่มเติม สิ่งที่ตามมา คือ การปรับตัวของว่าวิธีการ
ของฉันวัตถุประสงค์ของการฝึกผู้บริหาร .
ขั้นตอนของกระบวนการฝึกดี :
1 คู่ และสัญญาจ้าง .
2
3 การประเมินและข้อเสนอแนะ การฝึกวาระ .
4 การฝึกการแทรกแซง .
5
6 การฝึก ทบทวนและประเมินผล