Griffin (1983) investigated individ

Griffin (1983) investigated individual supervisors’ influence on perceptual processes, comparing two sets of employees across a period of four months, In one group, supervisors frequently (about five times a day) drew attention to aspects of the complexity (autonomy, variety, etc.) of a person’s job. In a control group, no such interventions took place. Employees receiving cues about job features from their supervisor subsequently viewed their jobs as significantly more complex than did the control group, and a substantial differences occurred in overall job satisfaction, which was greater in the socially influenced group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กริฟฟิ (1983) การตรวจสอบที่มีอิทธิพลต่อผู้บังคับบัญชาของแต่ละบุคคลในกระบวนการรับรู้การเปรียบเทียบสองชุดของพนักงานในระยะเวลาสี่เดือนที่หนึ่งในกลุ่มผู้บังคับบัญชาบ่อยๆ (ประมาณห้าครั้งต่อวัน) ดึงความสนใจไปในแง่มุมของความซับซ้อน (เอกราชความหลากหลาย, ฯลฯ ) ของงานของบุคคล ในกลุ่มควบคุมไม่มีการแทรกแซงดังกล่าวเกิดขึ้นพนักงานที่ได้รับการชี้นำเกี่ยวกับคุณลักษณะงานจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาก็ดูงานของพวกเขาเป็นอย่างมีนัยสำคัญที่ซับซ้อนมากขึ้นกว่ากลุ่มควบคุมและแตกต่างที่สำคัญที่เกิดขึ้นในความพึงพอใจโดยรวมซึ่งเป็นมากขึ้นในกลุ่มที่ได้รับอิทธิพลทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กริฟฟอน (1983) ตรวจสอบอิทธิพลของผู้บังคับบัญชาแต่ละกระบวนการ perceptual เปรียบเทียบสองชุดของพนักงานในระยะสี่เดือน กลุ่ม ความสนใจในด้านความซับซ้อน (อิสระ ความหลากหลาย ฯลฯ) ของคนงานดึงหัวบ่อย (ประมาณห้าครั้งต่อวัน) ในกลุ่มควบคุม มาตรการดังกล่าวไม่ได้ทำ พนักงานที่ได้รับสัญลักษณ์เกี่ยวกับลักษณะการทำงานจากหัวหน้าของพวกเขามาดูงานซับซ้อนมากขึ้นกว่าไม่ได้กลุ่มควบคุมอย่างมีนัยสำคัญ และความแตกต่างที่พบเกิดขึ้นในภาพรวมงานพอ ที่มีมากขึ้นในกลุ่มสังคมเชื

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Griffin ( 1983 )มีอิทธิพลต่อการสืบสวนของซุปเปอร์ไวเซอร์ในแบบเฉพาะรายโดยเปรียบเทียบกระบวนการท่าทีดังกล่าวพวกเธอทั้งสองชุดของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งในสี่เดือนในกลุ่มเฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์ที่ถูก(ประมาณ 5 ครั้งในหนึ่งวัน)มาให้ความสนใจในเรื่องของความซับซ้อน(ความเป็นอิสระความหลากหลายเป็นต้น)ของงานของบุคคล ในกลุ่มการควบคุมที่ไม่มีการแทรกแซงดังกล่าวได้เกิดขึ้นพนักงานได้รับข้อคิดเห็นเกี่ยวกับคุณสมบัติของงานจากซุปเปอร์ไวเซอร์ของพวกเขาได้ใน ภายหลัง ว่างานของตนเป็นกลุ่มอย่างมีนัยสำคัญความซับซ้อนมากขึ้นกว่าการควบคุมและความแตกต่างกันอย่างมากที่เกิดขึ้นในความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมที่มีมากขึ้นในกลุ่มสังคมได้รับอิทธิพล