Definitions range from general to s

Definitions range from general to specific aspects and from quantitative to qualitative dimensions. Initially, researchers were optimistic about the possibility to define and measure job performance. However, soon enough they started to realise that determining the dimensions of a job and its performance requirements was not a straightforward process. Nowadays it is generally agreed that job performance consists of complicated series of interacting variables pertaining to aspects of the job, the employee and the environment (Milkovich et al 1991 pp. 48-49).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงข้อกำหนดทั่วไปเฉพาะด้าน และ จากเชิงปริมาณกับเชิงคุณภาพขนาด ตอนแรก นักวิจัยมีทัศนคติที่สามารถกำหนด และวัดประสิทธิภาพของงาน อย่างไรก็ตาม เร็ว ๆ นี้ พอพวกเขาเริ่มตระหนักถึงการกำหนดขนาดของงาน และข้อกำหนดของประสิทธิภาพการทำงานไม่เป็นกระบวนการที่ตรงไปตรงมา ปัจจุบันนั้นมีเห็นโดยทั่วไปที่ ปฏิบัติงานประกอบด้วยชุดที่ซับซ้อนของการโต้ตอบตัวแปรเกี่ยวกับลักษณะของงาน พนักงาน และสิ่งแวดล้อม (Milkovich et al 1991 นำ 48-49)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วงจากความหมายทั่วไปลักษณะเฉพาะและจากปริมาณขนาดคุณภาพ ตอนแรกนักวิจัยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในแง่ดีในการกำหนดและวัดการปฏิบัติงาน แต่เร็วพอที่พวกเขาเริ่มที่จะตระหนักว่าการกำหนดขนาดของงานและความต้องการประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ได้เป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ปัจจุบันเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าการปฏิบัติงานประกอบด้วยชุดที่ซับซ้อนของการโต้ตอบตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของงานของพนักงานและสิ่งแวดล้อม (Milkovich et al, 1991 ได้ pp. 48-49)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายทั่วไปจากช่วงเฉพาะด้านและจากเชิงปริมาณสู่มิติเชิงคุณภาพ เริ่มแรก นักวิจัย เป็นคนมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการกำหนดและวัดการปฏิบัติงาน แต่พอพวกเขาเริ่มตระหนักว่า การกำหนดขนาดของงานและความต้องการประสิทธิภาพการทำงานของมันไม่ได้กระบวนการที่ซับซ้อนปัจจุบันเป็นการตกลงกันโดยทั่วไปว่า ผลการปฏิบัติงาน ประกอบด้วยชุดที่ซับซ้อนของการโต้ตอบตัวแปรเกี่ยวกับลักษณะงานที่ทำ พนักงานและสภาพแวดล้อม ( milkovich et al 1991 . 48-49 )